華控賽格薪酬管理辦法

1、深圳華控賽格股份有限公司SHENZHENHUAKONGSEGCO.LTD.深圳華控賽格股份有限公司公司薪酬管理辦法(試行)第一章總則第一條為了規(guī)范深圳華控賽格股份有限公司（以下簡稱“公司”）的薪酬管理，建立健全薪酬體系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳市住房公積金管理暫行辦法》、《公司考核及獎懲管理辦法》及深圳市社會保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條第三條本辦法適用于公司全體

2、員工。公司可根據(jù)經(jīng)營狀況和員工績效對薪酬福利水平進(jìn)行調(diào)整。第二章薪酬構(gòu)成構(gòu)成第四條薪酬由基本工資（學(xué)歷工資、資格工資）、崗位工資、績效工資、職務(wù)津貼、獎金、社會保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、年終獎金、特別獎勵等構(gòu)成。正常工作時(shí)間工資包括基本工資和崗位工資。第五條學(xué)歷工資：（一）首次核發(fā)學(xué)歷工資以調(diào)入公司時(shí)所提供的符合國家規(guī)定的學(xué)歷證書原件為準(zhǔn)；（二）員工通過進(jìn)修取得高一級文憑須變更學(xué)歷的，必須提供高一級文化程度的學(xué)籍檔案和文憑原件，并填寫

3、《學(xué)歷工資確認(rèn)審批表》經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人確認(rèn)。第六條資格工資：（一）員工申請資格工資時(shí)，須提供符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書或職業(yè)技能等級證書原件，填寫《職稱聘任表》。其所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格的要求簽署聘任意見，行政部審核，行政部分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部薪酬主管。（二）如員工崗位發(fā)生變更，新崗位不符合上表的資格工資適用范圍，則在崗位變當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)取消資格工資發(fā)放。1深圳華控賽格股份有限公司SHENZHENHUAKONG

4、SEGCO.LTD.制度。（二）公司根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況確定繳交企業(yè)年金。第十四條四條年終獎金，是指經(jīng)營班子根據(jù)年度經(jīng)營和考核實(shí)際確定發(fā)放的年度一次性獎勵金。第十五條五條特別獎勵：特別獎勵包括優(yōu)秀員工獎勵、特別貢獻(xiàn)獎勵等，是對工作能力突出和對公司經(jīng)營有特殊貢獻(xiàn)的員工頒發(fā)的特別獎勵。第三章工資的發(fā)放第十六條六條工資發(fā)放：（一）工資采取月度發(fā)放方式。（二）發(fā)放周期為月度內(nèi)。（三）經(jīng)行政部制作工資表，部門負(fù)責(zé)人審核分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)

5、務(wù)將工資存入員工個人賬戶。第十七條七條因工作需要而受雇的短期聘用人員，其工資、福利待遇參照本規(guī)定，或按合同、協(xié)議規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十八條八條工資申訴時(shí)效：員工對工資發(fā)放產(chǎn)生疑義，須在工資發(fā)放60天內(nèi)向行政部提出書面申請，逾期視為棄權(quán)。第十九條九條工資調(diào)整義務(wù)：員工同一月的應(yīng)發(fā)工資與實(shí)發(fā)工資出現(xiàn)差異時(shí)，行政部有義務(wù)遵循多退少補(bǔ)的原則予以糾正，并在員工后續(xù)的工資中做相應(yīng)調(diào)整。第二十條十條公司員工有義務(wù)對工資構(gòu)成及金額保密，不得將工資收入詳情透