人力資源引進(jìn)與開發(fā)

1、人力資源引進(jìn)與開發(fā)人力資源引進(jìn)與開發(fā)3.1.13.1.1人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程與風(fēng)險控制圖人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程與風(fēng)險控制不相容責(zé)任部門／責(zé)任人的職責(zé)分工與審批權(quán)限劃分業(yè)務(wù)風(fēng)險總經(jīng)理人力資源總監(jiān)人力資源部經(jīng)理人力資源部主管階段2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程控制表人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃流程控制控制事項詳細(xì)描述及說明DI1.人力資源部經(jīng)理組織人員對各相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查分析2.人力資源部主管調(diào)查、分析并整理涉及企業(yè)戰(zhàn)

2、略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息3.人力資源部經(jīng)理在分析人力資源需求和供給影響因素的基礎(chǔ)上，采用定性與定量相結(jié)合的預(yù)測方法，對企業(yè)未來的人力資源供求進(jìn)行預(yù)測階段控制D24.人力資源部經(jīng)理編制《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書》2.人力需求分析管理流程控制表人力需求分析管理流程控制控制事項詳細(xì)描述及說明D11.人力資源部經(jīng)理組織人員對各相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查分析2.人力資源部專員向各部門管理人員發(fā)放“人力需求調(diào)查表”3.人力資源部經(jīng)理組織外部專家和企業(yè)內(nèi)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)