軸承行業(yè)如何確定招聘崗位及人數(shù)

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站軸承行業(yè)如何確定招聘崗位及人數(shù)場景：某軸承公司新增業(yè)務(wù)線，需要列出新業(yè)務(wù)線所需崗位及人數(shù)，為人力招聘做準備。以上場景的問題本質(zhì)即：如何確認崗位需求，并把需求轉(zhuǎn)化為最優(yōu)人員配比。一、招聘需求場景首先，我們需要知道，在什么情況下需要招聘。一般有以下5種情況：1.為配合軸承行業(yè)的高速發(fā)展新增業(yè)務(wù)2.公司新增崗位3.原崗位員工變動（離職辭退）4.工作量增加5.人力儲備二、

2、確認業(yè)務(wù)需求明確招聘原因后，根據(jù)具體方向，確認業(yè)務(wù)需求。以某軸承公司新增業(yè)務(wù)為例：現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展迅速，每個公司都需要涉網(wǎng)，此軸承公司為了加快發(fā)展，新增線上業(yè)務(wù)，則需要配置網(wǎng)站維護人員（設(shè)計、技術(shù)、編輯等）、推廣人員（SEO專員、PPC競價專員）、品牌營銷人員（策劃、設(shè)計、研發(fā)）、承接詢盤業(yè)務(wù)的客服人員、把控整體線上業(yè)務(wù)的電商主管。三、輸出最終招聘需求以世界工廠網(wǎng)的線上生態(tài)第一階段為例，企業(yè)的基礎(chǔ)人員配置需求如下：職位類別職位名稱需求人

3、數(shù)崗位職責SEO4技術(shù)型SEO工作，獲取詢盤客戶信息開發(fā)編輯2整理信息、翻譯、更新信息、獲取軸承類詢盤策劃1品牌包裝，產(chǎn)品包裝，活動包裝等在官網(wǎng)上的體現(xiàn)設(shè)計1軸承貨物的包裝設(shè)計等品牌技術(shù)1官方網(wǎng)站的維護、升級、實現(xiàn)信息轉(zhuǎn)化客服2電話、網(wǎng)站信息處理、在線客服值守PPC競價專員2付費競價推廣渠道的廣告投放電子商務(wù)主管1流程建立和優(yōu)化，團隊管理，績效考核因為線上生態(tài)第一階段的核心工作是：官網(wǎng)建設(shè)（升級）、網(wǎng)絡(luò)推廣、詢盤處理與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化、品牌互動