軸承行業(yè)的招聘渠道

1、世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站軸承行業(yè)的招聘渠道任何企業(yè)都希望能用良好的渠道，最省的人力成本，招到最好的人才。那么在軸承行業(yè)有哪些招聘渠道呢？主要分為內(nèi)部和外部招聘兩種方式：一、內(nèi)部招聘：1、企業(yè)網(wǎng)站：優(yōu)點(diǎn)：零成本、提升企業(yè)網(wǎng)站形象（企業(yè)網(wǎng)站不能僅僅作為擺設(shè)，而要充分利用每一塊方寸之地。）定位精準(zhǔn)，能有效接收一些對(duì)軸承行業(yè)有一定關(guān)注度或者同行業(yè)專業(yè)人才的自薦信息。缺點(diǎn)：范圍的局限性。2、內(nèi)部員

2、工推薦通過(guò)內(nèi)部員工推薦候選人，充分發(fā)揮人脈圈的作用，同時(shí)制定鼓勵(lì)政策發(fā)動(dòng)員工參與到招聘和推薦活動(dòng)中來(lái)，激發(fā)員工和軸承行業(yè)人才的推薦積極性。但無(wú)法判斷是否有拉幫結(jié)派的風(fēng)險(xiǎn)，甚至可能因?yàn)槟骋蝗说暮献鞑挥淇煲鹌渌说募w辭職。3、企業(yè)微信公眾平臺(tái)、官方微博、微博名人轉(zhuǎn)發(fā)能夠高效傳播，宣傳企業(yè)形象，受眾針對(duì)性強(qiáng)。但作為一種新興的招聘認(rèn)可度不高，若崗位工資水平不高，可能給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面評(píng)論和影響。二、外部招聘：1、專業(yè)人才招聘網(wǎng)站、地方人才網(wǎng)站及

3、論壇利用網(wǎng)絡(luò)可以找到許多具有良好潛質(zhì)的求職者，這已經(jīng)成為軸承行業(yè)招聘的一種方式。而且成本較低、適用面廣、區(qū)域局限性小、成功率高、篩選便捷、選擇余地大。但是隨意性大、無(wú)效簡(jiǎn)歷多、面試成功率低。適用于：有一定文化基礎(chǔ)的人，比如銷售崗、美工等。2、人才招聘會(huì)(人才市場(chǎng))：招聘會(huì)是招聘的一種傳統(tǒng)方式，可以實(shí)現(xiàn)面對(duì)面的交流，并且成本低、人員類型多樣、選擇余地大，同時(shí)也能提高軸承行業(yè)的出鏡率，有效宣傳企業(yè)形象。但人才層次良莠不齊、高端人才稀缺，應(yīng)聘

4、者的數(shù)量和質(zhì)量難以保證，效力較低。適用于：管理人才及專業(yè)技術(shù)性人才。如技術(shù)人員。3、校企合作、高校招聘校園招聘是選擇新人的最佳方式。針對(duì)性培養(yǎng)、低宣傳成本、易于塑造、應(yīng)屆畢業(yè)生思維活躍有一定的創(chuàng)新力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，但，這種方式也有一定的局限性，培訓(xùn)成本高、穩(wěn)定性差、經(jīng)驗(yàn)欠缺、一定程度上可能因人員流失增加招聘成本。適用于：銷售、實(shí)習(xí)生。世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院世界工廠網(wǎng)線上生態(tài)學(xué)院：制造企業(yè)開展線上業(yè)務(wù)的加油站4、獵頭公司對(duì)于急需軸承行業(yè)

5、的高級(jí)管理和技術(shù)人員的企業(yè)可考慮與獵頭公司合作。具有廣泛的資源和專業(yè)的招聘服務(wù)，成功率很高。但由于獵頭的收費(fèi)較高，企業(yè)必須考慮自身的承受能力。同時(shí)，選擇獵頭公司時(shí)應(yīng)該關(guān)注其實(shí)力及擅長(zhǎng)的行業(yè)領(lǐng)域。適用于：一些中高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及稀缺人才的招聘。5、發(fā)布媒體廣告招聘媒體廣告是常見(jiàn)的一種招聘方式，受關(guān)注度高、反饋迅速直接、增加出鏡率、有助于擴(kuò)大軸承行業(yè)知名度。但事先無(wú)法預(yù)測(cè)應(yīng)聘的人數(shù)及其素質(zhì)，而且運(yùn)營(yíng)成本高，是較為被動(dòng)的方式。6、海