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文檔簡介
1、企業(yè)招聘渠道工作內(nèi)容，這也從側(cè)面避免了由于在同一企業(yè)工作時間久缺乏工作熱情而導(dǎo)致的員工跳槽。最后，在內(nèi)部招聘操作的過程中需要注意保密性，未被選中的候選人，企業(yè)事后應(yīng)及時與其進(jìn)行有效溝通，以避免挫傷員工積極性。但是，內(nèi)部招聘偶爾也會產(chǎn)生“近親繁殖”以及缺乏新思想等負(fù)面影響.二、現(xiàn)場招聘。企業(yè)可在人才機(jī)構(gòu)舉辦的眾多招聘會中選擇攤位以招到合適的人才。在招聘會中，企業(yè)和應(yīng)聘者可進(jìn)行面對面的簡短的交流。招聘會一般由各種政府及人才介紹機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織
2、，較為正規(guī)，同時，大部分招聘會具有特定的主題，如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場”、“金融業(yè)專場”等。通過這種畢業(yè)時間、知識結(jié)構(gòu)的區(qū)分，企業(yè)可以很方便地選擇適合的專場設(shè)置招聘攤位進(jìn)行招聘。但是目標(biāo)人群的細(xì)分方便了企業(yè)的同時，也帶來了一定的局限性，如果企業(yè)要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業(yè)的招聘成本?，F(xiàn)場招聘的方式不僅可以節(jié)約企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費(fèi)用較少。但
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