向騰訊學習騰訊社招面試流程

1、騰訊鏈騰訊鏈接：接：騰訊騰訊社招面社招面試流程流程騰訊招聘員工主要分為社會招聘（簡稱“社招”）和校園招聘（簡稱“校招”）兩種渠道，我們主要介紹一下社會招聘。在社招時，騰訊HR人員對于有意向的求職者，會通知對方前來面試。為了安排好面試，騰訊制定了一套面試流程，大致如下：部門秘書（接待應聘者）→初試官（專業(yè)初試）→復試官（專業(yè)復試）→部門GM（GeneralManager，總經(jīng)理）面試→通道分會（通道分會面試）→HR面試官（HR資格面試）→

2、EVPVP（ExecutiveVicePresident，執(zhí)行副總裁）面試→背景調(diào)查→HR面試溝通→GM錄用審批→審核并確定是否錄用→EVPVP審批→審核并確定是否錄用，備案。我們接下來對上述面試流程進行詳細解釋。在接待應聘者的環(huán)節(jié)，部門秘書負責接待應聘者，引導其進入面試環(huán)節(jié)；對于高級人才或處于外地，需深度面試的人員，負責招聘業(yè)務的HR人員要協(xié)助部門秘書提前做好安排，如幫助應聘者購買機票、安排食宿等，同時提前知會相關(guān)面試官，安排好時間，

3、確保面試順利開展。在專業(yè)初試環(huán)節(jié)，初試官主要考察應聘者的知識技能、工作經(jīng)驗與崗位的吻合度，并從專業(yè)素質(zhì)判斷其發(fā)展?jié)摿Γ怀踉嚬傩枰?guī)范填寫專業(yè)面試考核意見，提出工作崗位安排建議；初試官的任職資格應在專業(yè)等級2級及以上，或管理等級1級及以上，并通過公司招聘調(diào)配組組織的專業(yè)面試官資格認證。在EVPVP面試環(huán)節(jié)，被評定為專業(yè)等級4級及以上，或管理等級2級及以上的應聘者需參加此環(huán)節(jié)面試；各BU認為需要EVPVP面試的應聘者需參加此環(huán)節(jié)面試，該環(huán)節(jié)重

4、點關(guān)注應聘者的綜合素質(zhì)、文化匹配度等。在背景調(diào)查環(huán)節(jié)，所有專業(yè)職級3級以上和具有管理職級的候選人，一些特殊職位類的候選人，如財經(jīng)類、HR類、采購類候選人，所有離職回流人員，以及其他情形的候選人（如部門特別申請需要做背景調(diào)查的候選人），需要參加此環(huán)節(jié)面試；調(diào)查項目有基于誠信的背景調(diào)查（適用范圍為所有調(diào)查對象），基于勝任素質(zhì)的背景調(diào)查（適用范圍為所有具有管理職級的候選人和部門特別申請的候選人）；本環(huán)節(jié)的調(diào)查責任人為招聘HR或?qū)I(yè)背景調(diào)查公司

5、。在HR面試溝通環(huán)節(jié)，HR面試官要全面審視面試流程有無遺漏點，處理候選人的薪資談判，確定擬錄用候選人的崗位安排、工作地點等信息，特殊崗位（專業(yè)等級3級及以上人員、財務、采購、HR等）的背景調(diào)查，優(yōu)秀人才的說服等工作；HR面試官的任職資格為專業(yè)等級2級及以上。在部門GM錄用審批環(huán)節(jié)，部門GM確定是否錄用，并確定擬錄用人員的工作崗位、工作地點、專業(yè)等級、薪資水平等。在BU審核并確定是否錄用環(huán)節(jié)，有相應BU的HRM（HumanResource