向騰訊學(xué)習(xí)倡導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)

1、倡導(dǎo)員導(dǎo)員工自主學(xué)工自主學(xué)習(xí)員工在職業(yè)發(fā)展中要進(jìn)步，就離不開(kāi)自身綜合能力的提升，這又有賴于員工的自主學(xué)習(xí)。騰訊為了給員工提供一個(gè)好的學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，在2014年成立了騰訊大學(xué)，這是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的第一所企業(yè)大學(xué)，定位是為騰訊乃至中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培養(yǎng)未來(lái)的管理人才和專業(yè)人才。騰訊大學(xué)下設(shè)四個(gè)子學(xué)院，分別是微信學(xué)院、電商學(xué)院、開(kāi)平學(xué)院和互聯(lián)網(wǎng)學(xué)院。騰訊大學(xué)里的課程主要包括熱點(diǎn)推薦、精品課程與合作課程三部分，員工可以從中選擇適合自己或者自己喜歡的

2、課程來(lái)學(xué)習(xí)。我們知道，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展節(jié)奏很快，這使得企業(yè)大學(xué)里的培訓(xùn)課程在更新速度上也比較快，為此，騰訊大學(xué)在開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程時(shí)，引入了騰訊產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的敏捷方法，講究快速迭代升級(jí)?？梢哉f(shuō)，騰訊所處的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)知識(shí)密集型的行業(yè)，沒(méi)有知識(shí)力量的作用，一切都將停滯不前。對(duì)于騰訊而言，員工的研發(fā)技能、管理水平、服務(wù)質(zhì)量等都不是與生俱來(lái)的，而是經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)和積累得來(lái)的。無(wú)論是技術(shù)員工要做到技術(shù)精湛，還是服務(wù)型部門的員工要做到熱情周到，或是高級(jí)

3、管理人員要做到駕馭企業(yè)向更高層次攀升，都需要通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自己、完善自己。人的進(jìn)步，外部條件是一方面，主要還在于員工的自主學(xué)習(xí)，這是促使員工進(jìn)步的內(nèi)因。因此，騰訊長(zhǎng)期以來(lái)倡導(dǎo)員工自主學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自學(xué)能力。在通常情況下，新員工在加入騰訊時(shí)，騰訊會(huì)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，新員工通過(guò)崗前學(xué)習(xí)得以快速具備勝任工作的能力。騰訊為了使員工入職后長(zhǎng)期保持學(xué)習(xí)狀態(tài)和精神，為員工提供了一系列培訓(xùn)課程?？梢哉f(shuō)，員工培訓(xùn)是企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織的良好渠道，打造學(xué)習(xí)型組織也是