d匯仁人力資源人才測評面試評分表

1、半結(jié)構(gòu)化面試評分表序號姓名性別年齡文化程度所在崗位面試管理有效性思維與言語人際能力自我整合要素目標(biāo)管理人員管理思維言語溝通與合作人際影響自我意識(shí)自我發(fā)展觀察要點(diǎn)1問題洞察問題洞察:找出問題的實(shí)質(zhì)、根源和影響因素確定要達(dá)成的目標(biāo)2計(jì)劃制訂計(jì)劃制訂:對所需的和可利用的各種資源，人力、物力、財(cái)力、技術(shù)、信息等進(jìn)行安排確定具體而可行的實(shí)施步驟；3問題解決：問題解決：對工作進(jìn)程中的意外問題或危機(jī)進(jìn)行冷靜判斷，并提出切實(shí)的解決方案。1組織和授權(quán)組織

2、和授權(quán):為完成目標(biāo)而配備合適的人員并賦予適當(dāng)?shù)穆氊?zé)權(quán)力和應(yīng)遵循的規(guī)則。2指導(dǎo)和控制指導(dǎo)和控制:對相關(guān)人員給予指導(dǎo)并對進(jìn)程及經(jīng)費(fèi)進(jìn)行控制.3激勵(lì)激勵(lì)：激勵(lì)相關(guān)人員完成目標(biāo)。1邏輯性邏輯性:思維條理清晰層次分明邏輯嚴(yán)密2整體性整體性系統(tǒng)性系統(tǒng)性:對事物能在宏觀和整體上加以考慮能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分之間的關(guān)系考慮系統(tǒng)內(nèi)部的有機(jī)協(xié)調(diào)。3深入性深入性:對事物的各個(gè)組成部分、影響因素或形成原因能有較為全面和深入的考慮1理解力理解力:交談中

3、能正確領(lǐng)會(huì)和理解他人的意思2流暢與準(zhǔn)確流暢與準(zhǔn)確:言語清晰流暢用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸3說服與影響說服與影響:語言有感染力善于影響和說服他人。1傾聽傾聽:在與他人交往中表現(xiàn)出愿意傾聽謙虛易被接納等特點(diǎn)2客觀性客觀性:對他人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的理性認(rèn)知排除偏見3移情力移情力:對他人的潛在需求和情感體驗(yàn)的有效理解和把握4協(xié)調(diào)沖突協(xié)調(diào)沖突:能有效平衡組織或群體利益與自己或下屬利益之間的關(guān)系處理沖突時(shí)表現(xiàn)出適度的原則性與靈活性。1初始印象初始印象:儀容舉止

4、大方、穩(wěn)重、得體2一般素養(yǎng)一般素養(yǎng):言行中體現(xiàn)出與職業(yè)和崗位相稱的文化修養(yǎng)3人格適應(yīng)性人格適應(yīng)性：情緒穩(wěn)定心理健康。4整體印象整體印象:親和力強(qiáng)，容易贏得尊重，具有個(gè)人魅力。1自信心自信心：對自我的合理接納與肯定2自我反省自我反省：對自我形象的適度關(guān)注；對自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的理性認(rèn)知與評價(jià).3自律性自律性：為長遠(yuǎn)目標(biāo)抑制當(dāng)前的欲望；為群體的利益約束自己的需要。對擔(dān)負(fù)的工作具有責(zé)任心。4壓力控制壓力控制1成就動(dòng)機(jī)成就動(dòng)機(jī):對自己的未來有更高

5、的目標(biāo)圖景有適度的自我實(shí)現(xiàn)的需要。2自我規(guī)劃自我規(guī)劃：為自我發(fā)展確定合理的計(jì)劃，自我管理能力強(qiáng)3職業(yè)適應(yīng)性職業(yè)適應(yīng)性：個(gè)人需要（物質(zhì)需要、社會(huì)性需要、個(gè)人興趣等）能從目前崗位中得到基本的滿足對所在組織有認(rèn)同感。評分滿分1010101010101010權(quán)重評語考官簽名：.年月日半結(jié)構(gòu)化面試評分表序號姓名性別年齡文化程度所在崗位面試管理有效性思維與言語人際能力自我整合要素目標(biāo)管理人員管理思維言語溝通與合作人際影響自我意識(shí)自我發(fā)展觀察要點(diǎn)1問

6、題洞察問題洞察:找出問題的實(shí)質(zhì)、根源和影響因素確定要達(dá)成的目標(biāo)2計(jì)劃制訂計(jì)劃制訂:對所需的和可利用的各種資源，人力、物力、財(cái)力、技術(shù)、信息等進(jìn)行安排確定具體而可行的實(shí)施步驟；3問題解決：問題解決：對工作進(jìn)程中的意外問題或危機(jī)進(jìn)行冷靜判斷，并提出切實(shí)的解決方案。1組織和授權(quán)組織和授權(quán):為完成目標(biāo)而配備合適的人員并賦予適當(dāng)?shù)穆氊?zé)權(quán)力和應(yīng)遵循的規(guī)則。2指導(dǎo)和控制指導(dǎo)和控制:對相關(guān)人員給予指導(dǎo)并對進(jìn)程及經(jīng)費(fèi)進(jìn)行控制.3激勵(lì)激勵(lì)：激勵(lì)相關(guān)人員完成

7、目標(biāo)。1邏輯性邏輯性:思維條理清晰層次分明邏輯嚴(yán)密2整體性整體性系統(tǒng)性系統(tǒng)性:對事物能在宏觀和整體上加以考慮能注意整體和部分間的關(guān)系及各部分之間的關(guān)系考慮系統(tǒng)內(nèi)部的有機(jī)協(xié)調(diào)。3深入性深入性:對事物的各個(gè)組成部分、影響因素或形成原因能有較為全面和深入的考慮1理解力理解力:交談中能正確領(lǐng)會(huì)和理解他人的意思2流暢與準(zhǔn)確流暢與準(zhǔn)確:言語清晰流暢用詞準(zhǔn)確恰當(dāng)有分寸3說服與影響說服與影響:語言有感染力善于影響和說服他人。1傾聽傾聽:在與他人交往中表

8、現(xiàn)出愿意傾聽謙虛易被接納等特點(diǎn)2客觀性客觀性:對他人的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的理性認(rèn)知排除偏見3移情力移情力:對他人的潛在需求和情感體驗(yàn)的有效理解和把握4協(xié)調(diào)沖突協(xié)調(diào)沖突:能有效平衡組織或群體利益與自己或下屬利益之間的關(guān)系處理沖突時(shí)表現(xiàn)出適度的原則性與靈活性。1初始印象初始印象:儀容舉止大方、穩(wěn)重、得體2一般素養(yǎng)一般素養(yǎng):言行中體現(xiàn)出與職業(yè)和崗位相稱的文化修養(yǎng)3人格適應(yīng)性人格適應(yīng)性：情緒穩(wěn)定心理健康。4整體印象整體印象:親和力強(qiáng)，容易贏得尊重，具有

9、個(gè)人魅力。1自信心自信心：對自我的合理接納與肯定2自我反省自我反?。簩ψ晕倚蜗蟮倪m度關(guān)注；對自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的理性認(rèn)知與評價(jià).3自律性自律性：為長遠(yuǎn)目標(biāo)抑制當(dāng)前的欲望；為群體的利益約束自己的需要。對擔(dān)負(fù)的工作具有責(zé)任心。4壓力控制壓力控制1成就動(dòng)機(jī)成就動(dòng)機(jī):對自己的未來有更高的目標(biāo)圖景有適度的自我實(shí)現(xiàn)的需要。2自我規(guī)劃自我規(guī)劃：為自我發(fā)展確定合理的計(jì)劃，自我管理能力強(qiáng)3職業(yè)適應(yīng)性職業(yè)適應(yīng)性：個(gè)人需要（物質(zhì)需要、社會(huì)性需要、個(gè)人興趣等）能