d匯仁人力資源人才測(cè)評(píng)面試材料1

1、練習(xí)：面試中常見(jiàn)問(wèn)題及回答分析面試中常見(jiàn)問(wèn)題及回答分析下面的問(wèn)話是許多面試主持者常問(wèn)的問(wèn)題。和其欲達(dá)到的目的相比，請(qǐng)分析哪些問(wèn)題比較有效，哪些問(wèn)題效度較低。在此列出或許有助于您設(shè)計(jì)面試問(wèn)卷。1.你為什么認(rèn)為你會(huì)喜歡本公司的工作？★主要想探測(cè)應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)征公司是否了解。2.在大學(xué)時(shí)你最喜歡的科目是什么？★想看出應(yīng)聘者的基本偏好以判斷求職動(dòng)機(jī)。3.你目前所擔(dān)當(dāng)職位的責(zé)任為何？★想了解應(yīng)聘者的組織思想能力，及對(duì)于新職位的可能適應(yīng)情況。4.你認(rèn)為

2、你最大的長(zhǎng)處是什么？★想了解應(yīng)聘者的才干，以及他是否是善于大吹大擂的人。5.你認(rèn)為你有哪些缺點(diǎn)？★想了解應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)的自我批評(píng)。6.你為什么想要離開(kāi)你以前的工作呢？★想應(yīng)聘者是否與人不易相處，此時(shí)，主持面試須注意應(yīng)聘者是否有不安或憤怒的表示。7.你最感興趣的職位是什么？★此問(wèn)題能夠了解應(yīng)聘者在職業(yè)上的主要目標(biāo)。8.本公司哪些方面你認(rèn)為很不錯(cuò)？★此問(wèn)題可以了解應(yīng)聘者是否了解所欲應(yīng)聘公司以及其營(yíng)業(yè)目標(biāo)。9.你能為本公司提供哪些建議？★

3、想得到一些有價(jià)值的答案及應(yīng)聘者的思考深度。10.在作為主管人選方面，你認(rèn)為你具有哪些優(yōu)點(diǎn)？★想了解自我判斷力及人格方面的問(wèn)題。11.在你的前一個(gè)職位中，你最不能勝任的是什么？★此問(wèn)題能了解應(yīng)聘者對(duì)工作環(huán)境的適應(yīng)能力及誠(chéng)意。12.你擔(dān)任以前的工作時(shí)，在作業(yè)方式或員工士氣方面提供過(guò)一些改善建議嗎？★想了解應(yīng)聘者在職位上的貢獻(xiàn)能力及主動(dòng)性。練習(xí)：面談主持者的自我評(píng)鑒1.我對(duì)面談目的是否有確切的了解？2.我是否將面談目的明白的告訴被約談?wù)撸?.

4、我是否請(qǐng)約談?wù)呔妥?.面談的環(huán)境是否舒適？5.面談進(jìn)行中是否不受外界的干擾？6.在主持面談時(shí)我是否避免做其他事？7.在面談之初我是否在面談中創(chuàng)造良好的氣氛？8.我是否在面談中創(chuàng)造良好的氣氛？9.我是否努力改變被約談?wù)叩耐丝s與防護(hù)的態(tài)度？10.我是否按被約談?wù)叩慕逃潭?，用他所熟悉的語(yǔ)言與措辭與他交談？11.我是否設(shè)法令被約談?wù)邔?duì)面談產(chǎn)生信心？12.我是否細(xì)心傾聽(tīng)被約談?wù)叩脑捳Z(yǔ)？13.我是否盡量站在被約談?wù)叩牧?chǎng)上去看事物？14.我是否