d匯仁人力資源人才測評(píng)常用面試評(píng)價(jià)維度及問題

1、常用面試評(píng)價(jià)維度及問題常用面試評(píng)價(jià)維度及問題一、基本背景：1、教育培訓(xùn)（符合崗位知識(shí)要求）2、工作經(jīng)歷與本崗位（對(duì)口一致）3、身體狀況是否適合崗位要求?求職動(dòng)機(jī)1、來公司意愿2、自我認(rèn)知（優(yōu)勢、劣勢）3、個(gè)人期望4、待遇三、品德要求：1、上進(jìn)心、事業(yè)心2、責(zé)任心及敬業(yè)精神四、基本能力：學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能開拓創(chuàng)新意識(shí)溝通協(xié)調(diào)應(yīng)變適調(diào)能力強(qiáng)自我認(rèn)知清晰思維能力與表達(dá)能力部門面試把關(guān)：對(duì)照崗位職責(zé)1、專業(yè)技能與技能2、工作適應(yīng)性（人崗匹配）2、

2、工作潛力4、個(gè)人發(fā)展?jié)摿捌谕R(shí)、技能、能力(摘自《現(xiàn)代管理制度范例—人員甄選路用與培訓(xùn)卷》)要素要素觀察內(nèi)容觀察內(nèi)容提問項(xiàng)目提問項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)要點(diǎn)責(zé)任心、紀(jì)律性1.負(fù)責(zé)到底的精神2.對(duì)工作的堅(jiān)持3.令人信服的完成工作4.考慮問題偏激5.對(duì)本職務(wù)要求1.對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處理2.對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的看法1.自信力2.紀(jì)律性3.意志力個(gè)人性格、品質(zhì)1.有無不良性格（過分狂妄或自卑）2.有無偏激觀點(diǎn)3.回答問題的認(rèn)真誠實(shí)4.掩飾性1

3、.你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么？2.你能否“受人之托忠人之事”？1.誠實(shí)真誠2.人生觀3.信用專業(yè)技能學(xué)識(shí)1.對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度2.成績3.對(duì)所要從事的工作的認(rèn)識(shí)1.你為何選擇該專業(yè)2.介紹一下學(xué)習(xí)成績和擅長科目3.有何特長和具備何種資格4.談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢5.有何工作經(jīng)驗(yàn)1.專業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求2.有無特殊技能3.有無工作經(jīng)歷總體印象面試結(jié)束后你的評(píng)價(jià)經(jīng)過上述面試，請(qǐng)你對(duì)于你面試結(jié)果作初步評(píng)價(jià)，說明為什么？1.綜合

4、、全面評(píng)定2.盡量減少誤差影響013計(jì)劃與條理性計(jì)劃與條理性定義1.能夠有效地為同時(shí)進(jìn)行的各項(xiàng)活動(dòng)安排時(shí)間。2.為自己及他人擬定行動(dòng)計(jì)劃，以達(dá)成既定目標(biāo)。3.依公司目標(biāo)制定并執(zhí)行長期計(jì)劃，并合理分配資源。行動(dòng)指標(biāo)?按輕重緩急排定工作秩序?設(shè)定目標(biāo)和進(jìn)度（預(yù)估時(shí)間，設(shè)定時(shí)間表）?使用輔助工具（日歷圖表電子計(jì)劃表）?收集并審查工作進(jìn)度報(bào)告?跟蹤計(jì)劃進(jìn)行的情況?與他人共同研究計(jì)劃進(jìn)度問題13.1你是如何（利用工具工序）確保計(jì)劃得以順利完成的？