人力資源部面試評估表

1、編號：HR-001 日期： 年 月 日面試官 所在部門 所任職位應(yīng)聘者姓名 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位畢業(yè)院校 專業(yè) 學(xué)歷證件審核 □身份證 □學(xué)歷證 □資格證 □證件不符 其他:應(yīng)聘職位 應(yīng)聘時間考評項目 權(quán)重 考核內(nèi)容 分值 評價得分穿著打扮 5儀容儀表 10%氣質(zhì) 5具備相關(guān)工作經(jīng)驗程度5背景審查 10%所受教育培訓(xùn)與工作

2、要求程度5專業(yè)知識 10專業(yè)技能 10相關(guān)知識 10知識技能與工作經(jīng)驗40%實際工作經(jīng)驗 10語言表達能力 10解決問題的能力 10應(yīng)變能力 10個人能力 30%人際溝通能力 10工作主動性積極性 5工作態(tài)度 10%工作責任感 5個人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃面試結(jié)果 總體得分 □90～100 分 □80～89 分 □70～79 分 □60～79 分 □60 分以下人力資源部評價□建議復(fù)試 □不予復(fù)試 □存檔備用評語:

3、初試意見人力資源部主管評價□擬予試用 □建議復(fù)試 □不予復(fù)試 □存檔備用評語應(yīng)聘崗位直接上級評價□擬予試用 □建議復(fù)試 □不予復(fù)試 □存檔備用評語復(fù)試意見綜合評價總經(jīng)理評價□擬予試用 □建議復(fù)試 □不予復(fù)試 □存檔備用評語最終結(jié)果 □擬予試用 □存檔備用入職部門: 試用崗位: