中山市總部企業(yè)人才積分制管理加分實(shí)施方案（試行）

1、中山市總部企業(yè)人才積分制管理加分實(shí)施方案（試行）為推動(dòng)我市總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展，加大總部企業(yè)對(duì)人才的吸引力度，依照《中山市人民政府關(guān)于印發(fā)加快供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展若干措施的通知》（中府〔2016〕31號(hào)）和《中山市人民政府關(guān)于印發(fā)中山市流動(dòng)人員積分制管理規(guī)定的通知》（中府〔2016〕142號(hào)）精神，制定本實(shí)施方案。一、適用對(duì)象適用于在經(jīng)市政府認(rèn)定的中山市總部企業(yè)就業(yè)，參與積分制管理的非本市戶籍技術(shù)技能型員工。二、人才要求在本市總部企

2、業(yè)從事技術(shù)、技能崗位工作，且滿六個(gè)月以上（以最近半年企業(yè)繳交社保記錄為準(zhǔn)），學(xué)歷在大專以上（含大專）、或獲得中級(jí)以上（含中級(jí)）職稱、或獲得三級(jí)以上（含三級(jí)）的技術(shù)技能人才（含職業(yè)資格、技能等級(jí)）。學(xué)歷為教育部門認(rèn)可的，畢業(yè)證書有統(tǒng)一編號(hào)可查詢（包括成人高考、自學(xué)考試、電大、遠(yuǎn)程教育等形式；不含通過(guò)函授、培訓(xùn)等頒發(fā)的證書）。三、加分標(biāo)準(zhǔn)在我市總部企業(yè)就業(yè)每連續(xù)滿1年積5分，累計(jì)最高限30分。就業(yè)年限以總部企業(yè)獲得認(rèn)定和員工入職的最近時(shí)間開

3、始計(jì)算。總部企業(yè)的認(rèn)定時(shí)間，按累進(jìn)制計(jì)算，即以認(rèn)定當(dāng)年開始計(jì)算（四）市經(jīng)濟(jì)和信息化局對(duì)總部企業(yè)申報(bào)材料進(jìn)行匯總，并在市經(jīng)濟(jì)和信息化局網(wǎng)站公示7天。（五）對(duì)公示無(wú)異議的，由市經(jīng)濟(jì)和信息化局發(fā)文報(bào)送市流動(dòng)人口管理辦公室。中山市總部企業(yè)人才積分管理加分只受理企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)，不接受個(gè)人直接申報(bào)。六、受理時(shí)間（一）總部企業(yè)在每年3月1日前向所在鎮(zhèn)（區(qū)）經(jīng)科信局提交申請(qǐng)材料。（二）各鎮(zhèn)（區(qū)）經(jīng)科信局每年3月10日前完成材料審核工作，并將材料匯總報(bào)市經(jīng)

4、濟(jì)和信息化局。（三）市經(jīng)濟(jì)和信息化局每年4月10日前完成材料復(fù)核和公示，并將符合條件人員信息發(fā)文報(bào)送市流動(dòng)人口管理辦公室。七、相關(guān)要求（一）各總部企業(yè)及鎮(zhèn)（區(qū)）經(jīng)科信局要按照本方案的要求，對(duì)申請(qǐng)人的資格和資料進(jìn)行認(rèn)真審核把關(guān)。對(duì)有弄虛作假、徇私舞弊行為的，列入中山市社會(huì)信用體系黑名單，取消其申請(qǐng)資格和加分，不得再申請(qǐng)參加積分制管理。（二）總部企業(yè)若同時(shí)為高新技術(shù)企業(yè)的，優(yōu)先從高新技術(shù)企業(yè)渠道申請(qǐng)，不得重復(fù)申請(qǐng)。（三）本方案由市經(jīng)濟(jì)和信息