企業(yè)員工自我概念及其與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、自我概念是人格的一個(gè)核心部分,與大部分的心理機(jī)能相關(guān),具有調(diào)節(jié)和指導(dǎo)人的行為的功能,與人的心理健康密切相關(guān),經(jīng)過(guò)研究證實(shí)自我概念是可以改變和完善的。
　　 人格對(duì)企業(yè)員工工作績(jī)效的影響已經(jīng)得到廣泛證實(shí),這為企業(yè)人事管理實(shí)踐工作提供理論依據(jù)。但人們一般認(rèn)為人格是穩(wěn)定的,人格的傾向性是不易改變的,古語(yǔ)有云:“江山易改,秉性難移”。因此,以改善人格來(lái)提升工作績(jī)效的研究還不夠深入。然而就如自我概念被證實(shí)是可以改變的一樣,在保持人格總體風(fēng)

2、格下,影響人格的某些因素是可以改變并能夠進(jìn)行優(yōu)化的。
　　 作為人格的核心變量之一,如果能驗(yàn)證自我概念與工作績(jī)效之間的顯著關(guān)系,就能找到通過(guò)完善自我概念來(lái)提升工作績(jī)效的方法。就可以找到通過(guò)完善人格來(lái)提升工作績(jī)效的途徑,為這方面的研究提供一個(gè)嶄新的視角。
　　 因此,本研究假設(shè)企業(yè)員工的自我概念能顯著預(yù)測(cè)其工作績(jī)效,而研究結(jié)果證實(shí)假設(shè)成立。在此基礎(chǔ)上,本研究又探討了影響企業(yè)員工自我概念和工作績(jī)效的因素,為完善企業(yè)員工自我概

3、念和提高員工工作績(jī)效水平提供可行的工作切入點(diǎn)。
　　 本研究共收回調(diào)查問(wèn)卷700份,有效問(wèn)卷524份,其中北京某大型民營(yíng)企業(yè)員工188名,哈爾濱某寫字樓數(shù)家小型企業(yè)121名,哈爾濱與北京若干家外資或合資企業(yè)員工83名,哈爾濱若干國(guó)有企業(yè)員工132名。
　　 本研究證實(shí),企業(yè)員工的自我概念和工作績(jī)效均會(huì)隨著員工所屬的企業(yè)類型、性別、年齡、職位級(jí)別、工作部門的不同而發(fā)生變化,且大部分變化是顯著的,即大到宏觀的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變

4、化,小到企業(yè)員工所屬的部門和從事的專業(yè)工作,都會(huì)影響其自我概念和工作績(jī)效水平。
　　 自我概念作為人格系統(tǒng)中的重要變量被證明與企業(yè)員工的工作績(jī)效顯著相關(guān),且二者可以相互顯著預(yù)測(cè)。通過(guò)對(duì)研究結(jié)果的深入分析,找到了完善企業(yè)員工自我概念以提升其工作績(jī)效的方法:為員工提供自我認(rèn)識(shí)主題、家庭與工作平衡主題、家庭成員溝通能力提升主題的團(tuán)體心理輔導(dǎo)或其他形式的心理培訓(xùn)以完善顯著影響員工工作績(jī)效的自我認(rèn)同、自我行動(dòng)、家庭自我、心理自我;為員工提