面試官指導(dǎo)手冊

1、山東名嘉集團(tuán)面試官指導(dǎo)手冊2011年1.0版本1山東名嘉集團(tuán)面試官指導(dǎo)手冊山東名嘉集團(tuán)培訓(xùn)管理中心2011年2月山東名嘉集團(tuán)面試官指導(dǎo)手冊2011年1.0版本32、財(cái)務(wù)類崗位應(yīng)屆生的結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)書…………………………………243、營銷類崗位應(yīng)屆生的結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)書…………………………………284、管理類崗位應(yīng)屆生的結(jié)構(gòu)化面試指導(dǎo)書…………………………………32第四節(jié)基于勝任維度的行為描述式招聘面談………………………………351、行為描

2、述式招聘面談的定義………………………………………………352、行為描述式招聘面談有以下優(yōu)點(diǎn)…………………………………………353、勝任力維度解析及可使用問題……………………………………………36第三章面試中的筆跡分析技術(shù)………………………………………42第一節(jié)筆跡分析技術(shù)簡介…………………………………………………421、正確認(rèn)識筆跡分析技術(shù)……………………………………………………42第二節(jié)筆跡分析要素與性格介紹…………………………………

3、………431、線條…………………………………………………………………………432、筆畫結(jié)構(gòu)（結(jié)體）…………………………………………………………463、運(yùn)筆及連筆程度……………………………………………………………474、字的大小……………………………………………………………………475、字間距………………………………………………………………………476、行間距………………………………………………………………………48第四章面試中可以使用的