【美的】美的校園招聘面試官培訓(xùn)方案

1、日用家電集團行政與人力資源部,美的校園招聘面試官培訓(xùn)方案,,面試官人員構(gòu)成差異化分析,1,,面試官具體培訓(xùn)認證計劃,4,目 錄,,面試官人員構(gòu)成差異化分析,,,2008年校園招聘畢業(yè)生共分：技術(shù)、營銷、財務(wù)、管理四大類，根據(jù)招聘面試官現(xiàn)工作職位把面試官共分為：人力資源、技術(shù)、營銷、財務(wù)、管理等五類。其中人力資源類的面試官負責所有四類畢業(yè)生的招聘面試工作；營銷負責營銷；財務(wù)負責財務(wù)；管理主要負責管理，因管理類面試官還包括個別經(jīng)營單位

2、總經(jīng)理，所以可能還會負責其他類別畢業(yè)生的招聘面試工作。根據(jù)各面試官負責招聘的畢業(yè)生對象復(fù)雜程度可知：人力資源類的面試官需要熟練應(yīng)用的招聘甄選所需的方法與技術(shù)；管理類的其次；營銷技術(shù)財務(wù)相等。,面試官人員構(gòu)成差異化分析,左為：畢業(yè)生通用（管理類）素質(zhì)模型的緯度與行為描述。其余營銷類、財務(wù)類、技術(shù)類畢業(yè)生的素質(zhì)模型都是在此素質(zhì)模型上追加相關(guān)的專業(yè)崗位所需的各項素質(zhì)。管理類畢業(yè)生素質(zhì)模型是2008年校園招聘的基礎(chǔ)的、通用的素質(zhì)模型。各

3、類別畢業(yè)生素質(zhì)模型中：營銷類素質(zhì)要求最為復(fù)雜、技術(shù)類的次之，財務(wù)類的再次，管理類較為簡單。,面試官人員構(gòu)成差異化分析,,,面試官人員構(gòu)成差異化分析,,各類面試官在認證時的成績標準應(yīng)為（人力資源的分數(shù)取加權(quán)平均值）：,,1、面試官認證時，人力資源的考核分數(shù)應(yīng)為合格財務(wù)面試官的1.7倍，管理的1.6倍，技術(shù)的1.6倍，營銷的1.5倍2、要求考核方式和培訓(xùn)的課程有一定的深度和寬度3、分數(shù)沒有達到總分50%以上者，不能承擔面試官角色4、財

4、務(wù)與管理類可一起開班；技術(shù)單獨開班；營銷單獨開班；人力資源單獨開班,面試官人員構(gòu)成差異化分析,,面試官培訓(xùn)班次安排,,,,面試官培訓(xùn)班次安排,財務(wù)與管理班名單：趙曌、陳志輝、郜發(fā)中、沈偉四、呂曉繼、胡亞東、閆鵬、熊海清、李旭、、王潤花、馬俊霞、肖麗、潘新玲、趙冬野、朱清武、王志剛、童中銀、沙偉昌、王曉明、盧偉杰、李先路、曾勇、謝彩芬、袁浩江、吳國華、胡學(xué)武、謝敬寧、唐英華、宋寶鋒、李峰、鐘柱威、詹銳國、李紹鵬、董友富、鄧智明、陸劍峰、

5、歐亞非、曹志杰、彭建華、張實、夏金生、許鑫、陸周斌、劉劍華、陳賢勇、賈獨俊,技術(shù)班名單：黃桂團、劉進、楊毅、程雪忠、陶斯宏、程卓明、梁銳、顧華、曹明修、徐鎮(zhèn)波、沈?qū)毶?、譙愚、王甫艷、張振才、魏賀慶、趙文波、張常星、舒衛(wèi)民、肖莉芳、張焰、李剛、童志軍、王金虎、馬軍、舒樂華、廖國瑾、劉士軍、王浩濤、劉智勇、游斌、程志明、阮兆忠、付新、陳慶江、許蔡輝、鐘玉金、杜建虎、繆雄偉、徐浩、李雪忠、宋朝祥、馮知位、張陸生、冼志權(quán)、鄒德安、王元柱、黃玉

6、松、張?zhí)扃埨h、廖四清、楊涇濤、周杰,營銷班名單：劉豐、王景、姚傳衛(wèi)、吳蘭鳳、侯云騰、信育華、李明德、杜曉軍、劉敏、鄭志強、王建林、王克勇、柏林、楊龍、張應(yīng)順、王茜、白春亮、王鐵、董海虹、劉昊、梁鵬、傅蔚、鄧健麗、趙煒、羅華剛、張治國、馬明全、陳軍、楊健、焦文斌、關(guān)宏波、馮財平、魏小輝、傅家早、廖慶華、楊亞華、王偉均、冷惠東、楊駿平、管金偉、曾令煒、殷年春、羅啟煥、呂潤華,,,面試官培訓(xùn)班次安排,人力資源1班名單：黃輝、田利、于

7、杰、李曉暉、陳峰、潘國厚、戴加滿、海坤、馬進鴻、肖俊杰、趙湘婷、馮燕、鐘斌、閆燕、劉娜、葉斯麗、陳靜、徐修東、張麗霞、單潔、瞿飛、趙揚、王偉、彭輝、鄒洛、鐘淑君、張子良、張春迎、李健益、姜金明、曾蔚、許漢烽、楊茜、李敏、馬文娟、郭安星、肖茜、何柳、衛(wèi)國、唐劍瑛、肖文超、,人力資源2班名單：田正軍、鄭學(xué)智、何石瓊、趙帥、黃海霞、楊先科、楊想、賀衛(wèi)豐、詹前明、鄒標、李楊、施沃權(quán)、張黎、潘明坤、徐英杰、袁濤、張華、董亮亮、李殊、錢一偉、方剛

8、、潘旖、宋濤、俞琪、向佳、田繼花、胡文強、白天知、方安平、楊蔚、肖良、廖波、吳建芬、羅冬、周松、王霞、陳志勇、侯暢、王輝、,面試官認證要求,說明：財務(wù)類面試官考核總分不得低于54分；管理類面試官考核總分不得低于55分；技術(shù)類面試官考核總分不得低于56分；營銷類面試官不得低于60分；人力資源類面試官不得低于90分。具體情況可視分數(shù)分布人數(shù)從高到低錄取，同時適當考慮各單位（以事業(yè)部為單位協(xié)調(diào)）派遣人員數(shù)量。,面試官具體培訓(xùn)認證計劃,面試官