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文檔簡介
1、薪酬管理（專業(yè)課）薪酬管理（專業(yè)課）共3大題，總分100分，60分及格（請于30分鐘內(nèi)完成）1、實(shí)行績效為核心薪酬體系的關(guān)鍵條件是（）。A、好的科學(xué)績效考核方案B、工作結(jié)果容易量化C、工作能力容易考核D、業(yè)績貢獻(xiàn)容易區(qū)分2、標(biāo)桿崗位的設(shè)置，按照崗位數(shù)的（）設(shè)置。A、10%B、20%C、30%D、40%3、屬于間接薪酬的是（）。A、津貼B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、獎(jiǎng)金D、可變薪酬4、外國建立了以（）為核心的考核體系。A、時(shí)間B、付出C、能力A、津貼B
2、、醫(yī)療保險(xiǎn)C、獎(jiǎng)金D、可變薪酬3、人力資源管理的本質(zhì)問題是（）。A、績效加薪B、企業(yè)和員工之間的博弈C、績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、如何提高員工積極性4、衡量人力資源管理指標(biāo)是（）。A、員工的優(yōu)勢力B、委托代理成本的高低C、衡量標(biāo)準(zhǔn)D、員工的績效5、西方發(fā)達(dá)國家一般以（）為基準(zhǔn)，對高級管理人員則實(shí)行（）。A、月工資制年薪制B、小時(shí)工資制年薪制C、小時(shí)工資制月工資制D、月工資制月工資制6、（）的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素。A、最高薪酬
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