2009年4月薪酬管理試卷及答案

1、06091#薪酬管理試題第1頁共5頁浙江省2009年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題課程代碼：06091一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共20小題，每小題小題，每小題1.5分，共分，共30分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。1.以下屬于間接薪酬內(nèi)容

2、的是(B)A.基本薪酬B.保險(xiǎn)保險(xiǎn)C.津貼D.可變薪酬2.從資本運(yùn)動(dòng)的角度看，薪酬是________的運(yùn)動(dòng)形式，在其運(yùn)動(dòng)中不僅保值，而且實(shí)現(xiàn)增值，這正是薪酬對于企業(yè)或投資者的意義所在。(A)A.可變資本可變資本B.不變資本C.物質(zhì)資本D.非物質(zhì)資本3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)中，技術(shù)是(C)A.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法B.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)C.制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法制度設(shè)計(jì)運(yùn)用的方法D.制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)4.以下關(guān)于薪酬管理的描述中，與成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略相

3、聯(lián)系的是(B)A.以顧客滿意為基礎(chǔ)的激勵(lì)工資B.獎(jiǎng)勵(lì)對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革獎(jiǎng)勵(lì)對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革C.薪酬以市場為基礎(chǔ)D.提高可變工資的比率5.以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是(C)A.不利于企業(yè)適應(yīng)多變的外部經(jīng)營環(huán)境B.同工不同酬C.員工提高技能和能力的動(dòng)力不足員工提高技能和能力的動(dòng)力不足D.設(shè)計(jì)和管理復(fù)雜6.職位評價(jià)的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)________的過程。(B)A.組織結(jié)構(gòu)B.職

4、位等級結(jié)構(gòu)職位等級結(jié)構(gòu)C.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)D.薪酬系統(tǒng)結(jié)構(gòu)7.崗位工資制是________型薪酬體系在我國應(yīng)用的一種形式。(B)A.生活B.職位職位C.職能D.綜合06091#薪酬管理試題第3頁共5頁16.所謂事業(yè)成熟曲線，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說明專業(yè)技術(shù)人員的________隨著工作時(shí)間而發(fā)生變化的情況，以及它與專業(yè)技術(shù)人員的薪酬收入變化之間的關(guān)系。(C)A.工作業(yè)績B.績效等級C.技術(shù)水平技術(shù)水平D.技術(shù)等級16.勞動(dòng)分配率=薪酬費(fèi)用

5、(D)A.固定費(fèi)用B.變動(dòng)費(fèi)用C.銷貨額D.附加價(jià)值附加價(jià)值17.一般說來，薪酬預(yù)算的自下而上法(A)A.容易控制總體的人工成本容易控制總體的人工成本B.不易控制總體的人工成本C.缺乏靈活性D.缺乏準(zhǔn)確性18.比較理想的狀況是，作為分子的人均薪酬費(fèi)用高于一般水平，作為分母的勞動(dòng)生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費(fèi)用比率和勞動(dòng)分配率()A.高于一般水平或大體保持不變B.低于一般水平或大體保持不變C.比分子和分母更高D.高于一般水平19.如果要在

6、維持一個(gè)合理的薪酬費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加()A.員工人數(shù)B.附加價(jià)值C.銷貨額D.固定資產(chǎn)20.確定合理的薪酬費(fèi)用，應(yīng)對________、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場行情等三個(gè)因素加以考慮。(B)A.企業(yè)的生產(chǎn)成本B.企業(yè)的支付能力企業(yè)的支付能力C.企業(yè)的產(chǎn)品價(jià)格D.國家的宏觀調(diào)控政策二、多項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題(本大題共本大題共5小題，每小題小題，每小題2分，共分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至

7、少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。1.企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)，要受到外部哪些市場的壓力？(BD)A.資本市場B.產(chǎn)品市場產(chǎn)品市場C.股票市場D.勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力市場E.外匯市場2.在通常情況下，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括(ABCDE)A.基本薪酬及其結(jié)構(gòu)基本薪酬及其結(jié)構(gòu)B.