薪酬管理試題及答案(大全)

1、薪酬管理薪酬管理考試題庫考試題庫一、填空題一、填空題1.為確保公司支付給員工的薪酬有外部競爭力，在進行薪酬設(shè)計時要進行___薪酬調(diào)查__。2.獎金是對于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績效進行獎勵，對于_____預(yù)定的績效目標(biāo)_____進行激勵。3._____平衡記分卡_____是由美國商學(xué)院教授RobertSKaplan與美國復(fù)興全球戰(zhàn)略集團總裁DavidPNton于1992年提出。作為一種績效考核的模型，它由四個方面的指標(biāo)組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)

2、體系，并且各個方面的指標(biāo)之間有相互驅(qū)動的因果關(guān)系。4.__交替排序法__的一種較為常見的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對其績效進行絕對考核要簡單易行的多。5.按照赫茨伯格的雙因素理論，有兩種因素會對人的行為產(chǎn)生影響：___保健因素_與激勵因素。6.基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、___基于績效的薪酬___和基于市場價值的薪酬。7.___一次性獎金___是一種沒有累加的績效

3、加薪方式，是對傳統(tǒng)績效加薪的一種改進。P187P1878.薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、獎金和___福利__。9.基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、__基于能力的薪酬__、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。10.__薪酬水平___指的是企業(yè)支付給不同職位的平均薪酬。它的決策對于組織的總費用會產(chǎn)生重大的影響。11.薪酬的核心部分包括三個板塊：___基本薪酬___、獎金和福利。P612.基本薪酬的確定的四種基本方式：_

4、_基于職位的薪酬___、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價值的薪酬。13.___獎金___是對于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績效進行獎勵，對于預(yù)定的績效目標(biāo)進行激勵。14.__績效加薪__是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認(rèn)可和獎勵，它的一個顯著特征是直接加到基本工資中去的。P186P18615.工傷保險制度遵循的原則有_無過失補償原則_、風(fēng)險分擔(dān)，互助互濟原則和個人不繳費原則。P264P26416

5、.從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、強制儲蓄型和_國家統(tǒng)籌型__養(yǎng)老保險。P254P25417.薪酬的核心部分包括三個板塊：基本薪酬、__獎金__和福利。18.從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險分為三種方式，自助型、_強制儲蓄型__和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。P254P25419.19世紀(jì)末的德國宰相俾斯麥認(rèn)為強化工人福利對整個社會有利，全世界第一個用_社會保障制度？__來推行工人保障。20.基本薪酬的確定的四種基本方式

6、：基于職位的薪酬、基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和__基于市場價值的薪酬__。二選擇題選擇題3C.點數(shù)法D.要素比較法10.關(guān)于福利的說法不正確不正確的是（）P248A.福利是總報酬的重要組成部分B.福利大都表現(xiàn)為非現(xiàn)金的收入C.福利是總報酬中可有可無的部分D.福利通常采取間接的形式發(fā)放11以下哪個方面不體現(xiàn)不體現(xiàn)戰(zhàn)略對于薪酬的影響（）？A.戰(zhàn)略影響薪酬水平的高低策略B.戰(zhàn)略影響薪酬的發(fā)放時間C.戰(zhàn)略影響薪酬的支付基礎(chǔ)D.戰(zhàn)略影響福利的

7、設(shè)計12.貨幣薪酬又稱（）A.補貼B.福利C.保障計劃D.核心薪酬13.對于問題產(chǎn)品一般應(yīng)采取的策略是()P47A.深化策略B.退出策略C.試探性的策略D.盡可能少的增加投資14.()是指對誰支付報酬，對哪些類型的人才支付報酬。P41A.薪酬支付的基礎(chǔ)B.薪酬支付的對象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支付的方式15.（）是指向什么支付報酬，是對職位、對任職者的能力還是其他。P41A.薪酬支付的基礎(chǔ)B.薪酬支付的對象C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)D.薪酬支