人力資源部崗位績效考核評價表

1、人力資源部崗位績效考核評價表人力資源部崗位績效考核評價表姓名崗位評價區(qū)間年月年月評價人評價尺度及分?jǐn)?shù)優(yōu)秀(10分)良好(89分)一般(67分)較差(45分)極差(3分及以下)評分本欄平均權(quán)重系數(shù)1.工作量僅考慮完成工作數(shù)量。職責(zé)內(nèi)工作、上級交辦工作及自主性工作完成的總量2.工作質(zhì)量僅考慮所完成工作的質(zhì)量，準(zhǔn)確性，是否存在錯、漏3.工作時效性是否能夠在規(guī)定期限內(nèi)完成相應(yīng)的日常工作任務(wù)，在無特殊情況下是否存在拖延，遲滯①工作業(yè)績4.監(jiān)督、執(zhí)

2、行情況是否做公司考勤、日志、考核等人事相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行45.統(tǒng)籌計劃考查是否能夠合理分配時間，是否能夠做到統(tǒng)籌安排，龐雜工作有是否合理計劃6.應(yīng)變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性及工作中對上級的依賴程度7.改善創(chuàng)新問題意識強(qiáng)否，為有效工作，在改進(jìn)工作方面的主動性及效果8.崗位技能對任職崗位相關(guān)知識的掌握、運(yùn)用，工作的熟練程度9.發(fā)展?jié)摿κ欠窬哂袑W(xué)識、涵養(yǎng)，可塑程度10.周全縝密工作認(rèn)真細(xì)致及深入程度，考慮問題的全面性

3、、遺漏率②工作能力11.學(xué)習(xí)能力對所從事行業(yè)基礎(chǔ)知識的認(rèn)知程度和學(xué)習(xí)程度、崗位的技能學(xué)習(xí)程度、公司組織的相關(guān)知識學(xué)習(xí)的參與度３12.合作性人際關(guān)系，團(tuán)隊(duì)精神及與他人（部門）工作配合情況13.責(zé)任感嚴(yán)格要求自己與否，遵制守紀(jì)情況③工作態(tài)度14.工作態(tài)度工作主動性、積極性；對工作的投入程度，進(jìn)取精神、勤奮程度、責(zé)任心等315.執(zhí)行力對上級指示、決議、計劃的執(zhí)行程度及執(zhí)行中對下級檢查跟進(jìn)程度16.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業(yè)道德評