32_關于發(fā)布《交通女職工勞動保護實施辦法》的通知

1、關于發(fā)布《交通女職工勞動保護實施辦法》的通關于發(fā)布《交通女職工勞動保護實施辦法》的通知發(fā)布部門：發(fā)布部門：交通運輸部交通運輸部中華人民共和國交通部發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導航：分類導航：所屬類別：所屬類別：部委行業(yè)規(guī)章部委行業(yè)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19950512關鍵字：關鍵字：【閱讀全文】【閱讀全文】各省市、自治區(qū)交通廳（局）、部直屬及雙重領導單位和工會：為貫徹落實國務院１９８８年７月２１日發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合交通系統(tǒng)

2、的行業(yè)特點與實際情況，特制定《交通女職工勞動保護實施辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。附：交通女職工勞動保護實施辦法第一條為了切實搞好女職工勞動保護，根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合交通系統(tǒng)實際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于交通系統(tǒng)各企業(yè)、行政、事業(yè)單位的女職工。第三條各單位必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法規(guī)和交通部的有關規(guī)定，并確定負責女職工勞動保護的工作機構(gòu)或?qū)＜媛毴藛T，加強管理和監(jiān)督。第四條凡適合婦女從事勞

3、動（國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外）的單位，不得以性別為由拒絕錄用女職工，或者提高錄用標準。第五條在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資按國家規(guī)定發(fā)放，不得影響工資調(diào)整及有關福利待遇，不得因此停薪或提前解除勞動合同（如合同期已滿，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)假和哺乳期滿），不得以女職工上述生理特點為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。第六條禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他女職工禁忌從事的勞動。第七條月經(jīng)期保?。ㄒ唬┬麄?/p>

4、普及月經(jīng)衛(wèi)生知識。(二)在同一工作場所、女職工在１００人以上有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應的制度。女職工在１００人以下的有條件的單位，應逐步設置簡易的溫水箱、消毒箱及沖洗器。暫時不具備條件的單位，要積極創(chuàng)造條件，建立女職工衛(wèi)生室或采取相應的措施。對流動、分散、野外工作的女職工應發(fā)放單人自用沖洗器。（三）從事下列勞動的女職工，在月經(jīng)期內(nèi)暫時調(diào)整工作或給予１至２天的休假，并按出勤計算；１、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；

5、２、《高處作業(yè)級》標準中第二級（含級）以上的作業(yè)；份），可根據(jù)當?shù)貧夂驐l件延長１至２個月。對雙胞胎或嬰兒雖滿周歲，因疾病、體弱經(jīng)醫(yī)務部門證明，哺乳時間可以適當延長，但最多不超過６個月。(二)女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間及從事夜班勞動。有條件的單位，應建立哺乳室。室內(nèi)有洗手設施，乳母不得穿工作進入哺乳室。第十一條產(chǎn)后保?。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假期滿，恢復工作時

6、，允許有１至２周時間逐漸恢復原定額工作量。(二)女職工產(chǎn)假期滿后是否辦理離崗休假，根據(jù)工作情況和本人自愿的原則，依照當?shù)赜媱澤?，由有關部門批準執(zhí)行。在批準休假期間內(nèi)，工資不得低于７５％，工齡連續(xù)計算。女職工較多的單位，應按國家有關規(guī)定，以自辦或聯(lián)辦的形式，逐步建立有專人管理的托兒所、幼兒園。第十二條對女職工較多的單位在新建、改建、擴建工程中，要按照《工業(yè)企業(yè)設計的衛(wèi)生標準》的規(guī)定，將孕婦的休息室、嬰兒哺乳室、女工衛(wèi)生室（沖洗室）等女

7、職工勞動保護設施列入基建規(guī)劃，做到同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。要重視一線女職工的廁所建設，應為蹲式；女職工浴室要符合衛(wèi)生條件，采取淋浴式。第十三條對女職工每一至兩年進行一次婦科疾病及乳腺疾病的普查，建立健康檔案，對患者積極給予治療。經(jīng)合同醫(yī)院證明，患更年期綜合癥的女職工，不適合現(xiàn)崗位工作的，可以照顧安排適當工作。第十四條女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應當自收到

8、申訴書之日起３０日內(nèi)作出處理決定。屬于勞動爭議的，依照《勞動法》規(guī)定辦理。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起，１５日內(nèi)向人民法院起訴。第十五條對違反本辦法侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。第十六條各單位對本辦法的執(zhí)行情況，由勞動人事部門檢查落實，工會、衛(wèi)