41_全國郵電女職工勞動保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則

1、郵電女職工勞動保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則郵電女職工勞動保護(hù)規(guī)定實(shí)施細(xì)則發(fā)布部門：發(fā)布部門：信息產(chǎn)業(yè)部信息產(chǎn)業(yè)部中華人民共和國郵電部發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：部委行業(yè)規(guī)章部委行業(yè)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19910603關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在通信生產(chǎn)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的安全和健康，促進(jìn)郵電通信事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)

2、規(guī)定》和國家有關(guān)女工保護(hù)法令、規(guī)定，結(jié)合郵電實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于全國郵電企業(yè)、事業(yè)單位。集體所有制單位參照執(zhí)行。第三條凡適合婦女從事生產(chǎn)勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)和策，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、停薪或解除勞動合同，不得以女職工上述生理特點(diǎn)為由，將其轉(zhuǎn)為待聘、編余人員或辭退。第五條在優(yōu)化勞動組合中，對那些勞動態(tài)度好、業(yè)務(wù)熟練、遵章守紀(jì)，能夠完成正

3、常生產(chǎn)任務(wù)的女職工，各單位應(yīng)予組合。第六條禁止安排女職工從事電信線務(wù)高空作業(yè)、郵政押運(yùn)工作，以及連續(xù)負(fù)重超過二十公斤，間斷負(fù)重超過二十五公斤、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和對女性生理機(jī)構(gòu)有特殊危害的其它女職工禁忌從事的勞動。第七條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高溫、低溫、低濕、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動、經(jīng)常接觸超過國家規(guī)定的最高容許濃度的鉛煙或煙塵及用純苯作溶劑或原料的生產(chǎn)作業(yè)。女職工因月經(jīng)嚴(yán)重異常不能勝任

4、原繁重體力勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，暫時(shí)調(diào)換輕便工作。女投遞員和女卡車司機(jī)在月經(jīng)期間反應(yīng)較大的，可調(diào)做一至天內(nèi)勤工作。第八條對懷孕的女職工經(jīng)常從事彎腰、攀高、下蹲、抬高和有毒有害、劇烈振動等作業(yè)，容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的應(yīng)暫時(shí)調(diào)換其它工作。女職工懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時(shí)間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，予以減輕勞動量或安排其它勞動。懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定

5、的休息時(shí)間并減少一定勞動量。懷孕女職工在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間按出勤計(jì)算。第九條女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，懷孕在兩個(gè)月以內(nèi)給予十五天產(chǎn)訴訟。第十九條對違反規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的上級主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)的輕重，給予批評教育或行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十條各級勞動保護(hù)部門負(fù)責(zé)對本細(xì)則的執(zhí)行情況進(jìn)行檢