《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題附答案

1、1《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題(含答案)一、單選題（共85題）1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月2828日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（D）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)

2、單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（B）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、19881988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女職工勞動

3、保護特別規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。A、12B、1616C、21D、285、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體狀況B、生理特點、生理特點C、疾病與不

4、適D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生、勞動安全衛(wèi)生D、收入8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭B、書面、書面C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、

5、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。A、解除勞動或者聘用合同、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況327、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防

6、和制止、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁28、（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、10001000元以上

7、元以上50005000元以下元以下D、1000元以上3000元以下30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上萬元以上3030萬元以下萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女

8、職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（A），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反《

9、女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負責(zé)的主管人員、直接負責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責(zé)人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊、生理特殊C、工作D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（D

10、）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（B）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、2525D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（B