2023年全國(guó)碩士研究生考試考研英語(yǔ)一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁(yè)
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1、吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法吉林省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法發(fā)布部門:發(fā)布部門:吉林省人民政府發(fā)布文號(hào):發(fā)布文號(hào):分類導(dǎo)航:分類導(dǎo)航:所屬類別:所屬類別:地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期:發(fā)布日期:19890911關(guān)鍵字:關(guān)鍵字:【閱讀全文閱讀全文】第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)其健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。第二條本辦法適用于我省范圍內(nèi)一切

2、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民和集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外資獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體工商戶的女職工(包括固定工、合同制工、臨時(shí)工、計(jì)劃外用工)。第三條各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn),改善勞動(dòng)條件,加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù),做好對(duì)女職工的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。第四條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位,不得拒絕招收女職工。第五條凡有女職工的單位,對(duì)處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)給予保護(hù),

3、并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第六條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者終止、解除勞動(dòng)合同。第七條禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。第八條女職工在月經(jīng)期間,所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧,不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第九條女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動(dòng):一、經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、

4、早產(chǎn)的生產(chǎn)勞動(dòng);二、接觸有毒物品的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射線作業(yè);三、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。第十條對(duì)懷孕女職工不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)強(qiáng)度的懷孕女職工,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。對(duì)懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每

5、天給一小時(shí)的工間休息,并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十一條女職工懷孕后需要保胎休息的,須經(jīng)縣(市、區(qū))級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)開具證明,保胎對(duì)處理決定不滿的,可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第二十四條對(duì)違反國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員,其所在單位的主管部門,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重,給予行政處分,并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;構(gòu)成犯罪的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第二十五

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