26_上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法

1、上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：上海市人民政府發(fā)布文號(hào)：發(fā)布文號(hào)：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19900921關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，發(fā)揮廣大女職工在社會(huì)主義各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市全民所有制

2、企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)以及國(guó)家機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱單位）。本辦法所稱的女職工是指固定職工、合同制職工和臨時(shí)職工。第三條各單位及其上級(jí)主管部門，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)或人員，加強(qiáng)管理和監(jiān)督。第四條各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作；應(yīng)通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新、改進(jìn)勞防用品等途徑和方式，改善勞動(dòng)

3、條件，并采取有效措施加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。第五條凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工；各單位在安排女職工工作崗位時(shí)，不得以任何方式加以歧視和限制。第六條各單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資；不得以女職工妊娠、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。第七條禁止安排女職工從事下列工作：（一）礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強(qiáng)烈振動(dòng)的工作；(二)國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（三）建業(yè)腳手架的組裝和拆

4、除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；（四）連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間斷負(fù)重每次超過二十五公斤的工作。第八條對(duì)從事高空、低溫、冷水、野外流動(dòng)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工，在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。第九條禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作：（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。(二)生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘

5、、硫化碳的工作，以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器，具體的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。流動(dòng)、分散作業(yè)的單位，可發(fā)放單人自用沖洗器。第二十一條各單位應(yīng)每?jī)赡陮?duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行一次婦科病檢查，及時(shí)治療婦科疾病。女職工在四百人以上設(shè)有醫(yī)務(wù)室的單位，應(yīng)逐步配備一名專職或兼職婦科醫(yī)生。第二十二條女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門

6、提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第二十三條對(duì)違反國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，由其所在單位的上級(jí)主管部門，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過等行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。各級(jí)勞動(dòng)部門應(yīng)對(duì)各單位貫徹執(zhí)行本

7、辦法的情況實(shí)行國(guó)家監(jiān)察。對(duì)違反者，應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《上海市勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察暫行條例》的有關(guān)規(guī)定給予懲處。第二十四條各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)根據(jù)自身工作的特點(diǎn)，開展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢、業(yè)務(wù)工作，依靠群眾，協(xié)同有關(guān)部門，實(shí)行社會(huì)監(jiān)督。第二十五條對(duì)違反國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等待遇按有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)的女職工勞動(dòng)保護(hù)，由市勞動(dòng)局會(huì)同有關(guān)部門參照本辦法另行規(guī)定。第二十七條本辦法由上