29_浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（2010年修正）

1、浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（20102010年修正）年修正）發(fā)布部門：發(fā)布部門：浙江省人民政府發(fā)布文號(hào)：發(fā)布文號(hào)：浙江省人民政府令第284號(hào)分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：勞動(dòng)人事勞動(dòng)人事社會(huì)保障社會(huì)保障所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：20101221關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：女職工【閱讀全文閱讀全文】浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（20102010年修正）年修正）（20042004

2、年4月2222日浙江省人民政府令第日浙江省人民政府令第174174號(hào)發(fā)布號(hào)發(fā)布根據(jù)根據(jù)20102010年1212月2121日浙江省人民日浙江省人民政府令第政府令第284284號(hào)公布的號(hào)公布的《浙江省人民政府關(guān)于修改浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省企業(yè)工資支付管理辦法浙江省企業(yè)工資支付管理辦法〉等1818件規(guī)章的決定件規(guī)章的決定》修正）修正）第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》和其他有

3、關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付

4、加班加點(diǎn)工資。第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。第十條用人單位對(duì)從事國(guó)家規(guī)定的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國(guó)家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》

5、第三、四級(jí)作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。妊?個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。第十三條妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)；有