22_青海省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法

1、青海省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法青海省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：青海省人民政府發(fā)布文號(hào)：發(fā)布文號(hào)：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19910722關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】（１９９１年６月２２日青海省人民政府第３７次常務(wù)會(huì)議通過１９９１年７月２２日青海省人民政府令第２號(hào)發(fā)布施行）第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作（以下簡(jiǎn)稱）中因生理特點(diǎn)造成

2、的特殊困難，保護(hù)女職工的人身安全和身體健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本省境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體和全民、集體所有制事業(yè)單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、街道企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)等（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。本辦法所稱的女職工，包括女職員、女工人。第三條各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特征和所從事勞動(dòng)的職業(yè)特點(diǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，做好安全衛(wèi)生教育和安全技術(shù)培訓(xùn)工作，為女職工創(chuàng)造安明的勞動(dòng)環(huán)境。第四條凡適合婦女從事勞動(dòng)的

3、單位，在招工、招干時(shí)，應(yīng)與男職工一視同仁，不得隨意提高錄用條件或拒絕招收女職工。第五條在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育手術(shù)假期間不得降低其基本工資和其它應(yīng)享受的福利待遇，不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員。第六條禁止安排女職工從事礦山井下；森林業(yè)伐木，歸楞及流放作業(yè)；建業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他對(duì)女職工生理機(jī)能有特殊危險(xiǎn)的作業(yè)或

4、工種。第七條經(jīng)期禁忌從事下列勞動(dòng)：（一）食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水、低溫等作業(yè)；(二)標(biāo)準(zhǔn)中第３級(jí)的作業(yè)；（三）標(biāo)準(zhǔn)中第２級(jí)（含２級(jí)）以上的作業(yè)；因月經(jīng)過多或痛經(jīng)確實(shí)不能不能堅(jiān)持勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，給予公假一至天。醫(yī)療部門出具證明應(yīng)公正負(fù)責(zé)。第八條嚴(yán)禁安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛、汞及其它化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、硫化碳、為限。第十四條女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞

5、動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。第十五條經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健部門確診患有更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)給予照顧。不適應(yīng)現(xiàn)勞動(dòng)崗位的，應(yīng)調(diào)換適宜的勞動(dòng)，或酌減勞動(dòng)量。第十六條凡有條件的單位應(yīng)定期對(duì)女職工（含退休女職工）普查婦女病。第十七條女職工在本單位或指定的醫(yī)療保健部門進(jìn)行孕期檢查、婦女病檢查和分娩所用的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用從原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)道開支。女職工應(yīng)

6、醫(yī)療保健部門的約定在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行婦科檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并減少相應(yīng)的勞動(dòng)定額。第十八條女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定從單位福利基金中，籌集資金逐步建立完善女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。新建、改建、擴(kuò)建的企業(yè)，必須按“工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)”將女工衛(wèi)生室、孕婦休息室、托兒所等婦幼保健設(shè)施列入基建計(jì)劃，并與主體工程同時(shí)建成使用。女職工浴室必須沐浴化。第十九條女職工的

7、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)在收到申訴書次日起三十日內(nèi)作出處理決定，女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書次日起十五日內(nèi)向作出處理決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，或向人民法院起訴。第二十條違反本辦法的單位，勞動(dòng)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，單位主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)直接責(zé)任者給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究