18_江蘇省關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知

1、關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知發(fā)布部門：發(fā)布部門：江蘇省南京市人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19890915關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權(quán)益，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，省政府頒發(fā)了《江蘇省女職工勞動保護辦法》，現(xiàn)印

2、發(fā)給你們。經(jīng)市政府研究，對貫徹上述法規(guī)的有關(guān)問題作如下通知，請各區(qū)縣、各部門結(jié)合各自實際，一并研究執(zhí)行。一、對國務(wù)院、省政府關(guān)于女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)條款的補充規(guī)定：１、在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除按《江蘇省女職工勞動保護法》第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級。２、直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)活動的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經(jīng)濟補貼的辦法替代。３、懷孕女職工的產(chǎn)前

3、檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)。４、各單位要做好對四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動時間內(nèi)給予兩次工間保健操時間，每次三十分鐘，不得合并使用。二、對執(zhí)行女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定有特殊困難的單位，應(yīng)制定出實施方案，經(jīng)本單位職代會通過，報上級主管部門同意市勞動局批準(zhǔn)后執(zhí)行。方案應(yīng)報市衛(wèi)生局、總工會、婦聯(lián)備案。各縣（區(qū)）可根據(jù)實際情況，制定出執(zhí)行

4、本規(guī)定的具體方案，報市勞動局批準(zhǔn)后實施，同時報送市衛(wèi)生局、總工會、婦聯(lián)備案。三、國務(wù)院、省政府關(guān)于女職工勞動保護法規(guī)，以及本通知的執(zhí)行情況由市勞動局負(fù)責(zé)檢查，市衛(wèi)生局、總工會、婦聯(lián)負(fù)責(zé)進行監(jiān)督；縣（區(qū)）屬及其以下企、事業(yè)單位由縣（區(qū)）勞動局負(fù)責(zé)檢查，縣（區(qū)）衛(wèi)生局、工會、婦聯(lián)進行監(jiān)督。各單位對女職工的勞動保護工作應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，有關(guān)部門按職責(zé)分工管理，安技部門負(fù)責(zé)檢查，工會進行監(jiān)督。(完)關(guān)于貫徹女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知關(guān)于貫徹

5、女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)問題的通知發(fā)布部門：發(fā)布部門：江蘇省南京市人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19890915關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】為保護女職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權(quán)益，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》，省政府頒發(fā)了《江蘇省女職工勞動保護辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們。經(jīng)市政府研究，對貫徹上述法規(guī)的有關(guān)問題

6、作如下通知，請各區(qū)縣、各部門結(jié)合各自實際，一并研究執(zhí)行。一、對國務(wù)院、省政府關(guān)于女職工勞動保護法規(guī)有關(guān)條款的補充規(guī)定：１、在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，除按《江蘇省女職工勞動保護法》第五條執(zhí)行外，并不得因女職工懷孕和哺乳而影響她們的晉級。２、直接從事生產(chǎn)、經(jīng)營、業(yè)務(wù)活動的女職工，在月經(jīng)期間，可享受經(jīng)期休假一天，作公假處理，但不得累計使用，單位也不得以經(jīng)濟補貼的辦法替代。３、懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動時間，并扣

7、除相應(yīng)的勞動定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)。４、各單位要做好對四十五周歲以上更年期女職工的保健工作，有條件的可在每班勞動時間內(nèi)給予兩次工間保健操時間，每次三十分鐘，不得合并使用。二、對執(zhí)行女職工勞動保護有關(guān)規(guī)定有特殊困難的單位，應(yīng)制定出實施方案，經(jīng)本單位職代會通過，報上級主管部門同意市勞動局批準(zhǔn)后執(zhí)行。方案應(yīng)報市衛(wèi)生局、總工會、婦聯(lián)備案。各縣（區(qū)）可根據(jù)實際情況，制定出執(zhí)行本規(guī)定的具體方案，報市勞動局批準(zhǔn)后實施，同時報送