10_廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法

1、廣西壯族自治區(qū)實(shí)施廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法發(fā)布部門：發(fā)布部門：廣西壯族自治區(qū)人民政府發(fā)布文號：發(fā)布文號：分類導(dǎo)航：分類導(dǎo)航：所屬類別：所屬類別：地方法規(guī)規(guī)章地方法規(guī)規(guī)章發(fā)布日期：發(fā)布日期：19901205關(guān)鍵字：關(guān)鍵字：【閱讀全文閱讀全文】第一條為加強(qiáng)對我區(qū)女職工的勞動保護(hù)，維護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于我區(qū)境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、人

2、民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。本辦法所稱女職工包括固定職工、合同制職工、臨時職工和計(jì)劃外用工。第三條各單位必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事的職業(yè)特點(diǎn)，通過技術(shù)改造、工藝改革、設(shè)備更新等途徑，改善女職工的勞動條件，做好女職工的勞動保護(hù)工作。第四條凡適合婦女從事勞動的單位和崗位，必須按照計(jì)劃確定的女職工名額招收、接收女職工。實(shí)行承包制或者租賃制的單位，必須將女職工的勞動保護(hù)作為合同的內(nèi)容納入條款。第五條在正常情況下，不得延

3、長女職工的勞動時間。第六條女職工禁忌從事的勞動，按照勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》執(zhí)行。第七條有習(xí)慣性流產(chǎn)史的女職工，在懷孕期間，經(jīng)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明，所在單位應(yīng)將其暫時調(diào)離經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等可能導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。第八條懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，每班勞動時間內(nèi)休息一小時。第九條懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查、休息和哺乳女職工的哺乳時間算作勞動時間，并應(yīng)相應(yīng)減少其生產(chǎn)定額，其他待遇按上班處

4、理。女職工懷孕所需的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)按有關(guān)規(guī)定處理。第十條嬰兒滿周歲后，女職工一般不再享受哺乳時間，但是嬰兒身體特別弱的，經(jīng)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明，所在單位應(yīng)適當(dāng)延長其不超過三個月的哺乳時間。第十一條女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假；懷孕七個月以上（含七個月）早產(chǎn)的按生育假處理。前款所稱流產(chǎn)包括自

5、然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)。第十二條施行節(jié)育手術(shù)的女職工，其假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息天，手術(shù)后一周內(nèi)不作重體力勞動；(二)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，當(dāng)日休息一天；（三）施行絕育手術(shù)的，休息二十一天；（四）人工流產(chǎn)同時施行絕育手術(shù)的，除享受本辦法第十一條規(guī)定的產(chǎn)假外，另加假十天；（五）正常分娩后施行絕育手術(shù)的，除享受產(chǎn)假外，另加假十四天。第十三條企業(yè)必須按《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施。第十四條女職

6、工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作時，其所在單位根據(jù)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)級以上的醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)減輕其勞動量或者安排其它適宜的工作。第十五條各單位每一至二年對女職工進(jìn)行一次婦女病檢查，并做好防治工作。第十六條女職工集中的單位，按規(guī)定需配備預(yù)備工的，首先從單位富余職工中調(diào)劑解決，調(diào)劑不夠需從社會上招收的，由單位提出，報其主管部門審核，并逐級上報自治區(qū)勞動部門批準(zhǔn)。實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的單位，在核定工資掛鉤基數(shù)時，掛鉤前一年已支付的預(yù)備工的工資，可以核

7、入掛鉤基數(shù)。第十七條勞動保護(hù)權(quán)益受到侵害的女職工，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。第十八條對違反《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者，由其所在單位的主管部門根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)

8、關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十九條各級勞動部門負(fù)責(zé)對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行進(jìn)行檢查，各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)有權(quán)對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。第二十條女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家和自治區(qū)有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定辦理，不適用本辦法。第二十一條本辦法由自治區(qū)勞動部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。一九六六年四月十八日廣西壯族自治區(qū)人民委員會發(fā)布的《廣西壯族自治區(qū)女工保護(hù)暫行規(guī)定》同