京東管培生培養(yǎng)方案

1、_京東招聘管培生的目標(biāo)，是“培養(yǎng)一群真正具有京東價(jià)值觀(guān)的、能在未來(lái)為京東挑起大擔(dān)的人才”。劉強(qiáng)東在采訪(fǎng)中不止一次的表示，開(kāi)啟管培生項(xiàng)目是他最引以為豪的決定。制度方面，京東為管培生設(shè)計(jì)了豐富的輪崗體驗(yàn)、充分與上級(jí)高管溝通的機(jī)會(huì)、靈活的定崗轉(zhuǎn)崗機(jī)制、以及快速的晉升路徑。（后文會(huì)詳細(xì)說(shuō)明）目前，往屆的管培生已經(jīng)有非常大的一部分挑起了京東業(yè)務(wù)發(fā)展的重任。比如：（1）數(shù)位已經(jīng)是副總裁級(jí)別：京東剛收購(gòu)來(lái)的一號(hào)店CEO余睿（傳前京東管培生余睿出任1號(hào)

2、店CEO_BiaNews_傳送門(mén)）；京東商城人力資源與行政總負(fù)責(zé)人季尚尚（京東商城沈皓瑜歇息了劉強(qiáng)東要管多大的攤子）；京東集團(tuán)投資關(guān)系部負(fù)責(zé)人李瑞玉（京東集團(tuán)投資者關(guān)系總監(jiān)李瑞玉獲得了2016“最佳投資者關(guān)系管理者”創(chuàng)業(yè)會(huì)）；京東集團(tuán)旗下數(shù)十家關(guān)聯(lián)企業(yè)法人代表張雱（89后女生張雱是誰(shuí)：劉強(qiáng)東女助理成京東多公司法人代表）（2）無(wú)數(shù)集團(tuán)或商城內(nèi)某大部門(mén)最高負(fù)責(zé)人（僅次于副總裁）：京東電商云事業(yè)部總經(jīng)理任成元（京東電商云事業(yè)部總經(jīng)理任成元：云

3、和大數(shù)據(jù)讓生活變得簡(jiǎn)單快樂(lè)_電子商務(wù)_艾瑞網(wǎng)）；年負(fù)責(zé)近800億手機(jī)銷(xiāo)售的通訊一部總監(jiān)葉威（21歲加入京東，從少年做到總監(jiān)，7年里，他經(jīng)歷了什么？）；京東戰(zhàn)略人才發(fā)展負(fù)責(zé)人紀(jì)冬妮；京東家電事業(yè)部冰洗業(yè)務(wù)部總經(jīng)理于海軍（于海軍:品質(zhì)購(gòu)物京東引領(lǐng)冰箱消費(fèi)趨勢(shì)）；京東酒類(lèi)采銷(xiāo)部總經(jīng)理?xiàng)钊~（京東酒類(lèi)采銷(xiāo)部總經(jīng)理?xiàng)钊~春糖首秀酒業(yè)家論壇！2017京東白酒有哪些大招？搜狐）；京東美妝總經(jīng)理祁婷（京東|時(shí)尚COSMO年度美妝盛典啟動(dòng)發(fā)布2016京東美妝

4、發(fā)展趨勢(shì)）；京東農(nóng)業(yè)電商部總監(jiān)范天陽(yáng)（京東農(nóng)業(yè)電商部總監(jiān)范天陽(yáng)揭秘農(nóng)業(yè)電商的互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)之路頭條新聞農(nóng)財(cái)網(wǎng)中國(guó)種植匠的互動(dòng)特區(qū)）等等。達(dá)到這一群體的管培生多不勝數(shù)，他們的名字已經(jīng)可以在各個(gè)行業(yè)的新聞網(wǎng)中看到。在這里只舉稍微舉幾個(gè)例子，便能看到京東對(duì)于管培生的信任、培養(yǎng)，以及他們的成長(zhǎng)。雖然都30歲不_務(wù)需求。在與某管培生交流時(shí)，曾被告知他們組拿到的項(xiàng)目是某部門(mén)之前一直嘗試推動(dòng)、但是困難阻力卻異常強(qiáng)大的一個(gè)難題。但是由于管培生的特殊身份，他

5、們寄希望于管培生可以解決他們跨部門(mén)溝通、推進(jìn)項(xiàng)目的難點(diǎn)（從這點(diǎn)上也可以看出管培生被集團(tuán)、業(yè)務(wù)部門(mén)所給予的厚望）。這是十分難得的接觸第一手業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)項(xiàng)目管理的機(jī)會(huì)。同時(shí)，由于項(xiàng)目小組中會(huì)有同屆的imt領(lǐng)導(dǎo)，也是難得的與世界一流名校mba畢業(yè)生學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。（京東的imt都是什么背景？詳細(xì)可以參考這篇文章：京東怎么用海歸？）（2）定崗：原則上，只要部門(mén)愿意，可以去任何的部門(mén)定崗。這就代表，定崗與管培生是綜合／物流／金融方向沒(méi)有直接關(guān)系。若是物

6、流管培生，只要能夠在前期輪崗、與部門(mén)溝通時(shí)表現(xiàn)出足夠的能力，也可以定崗在金融相關(guān)的崗位。當(dāng)然，這也就代表了某些崗位可能會(huì)因?yàn)檩^熱門(mén)而被多個(gè)管培生選擇。這時(shí)候，一定的篩選機(jī)制便是理所當(dāng)然的了。但是，考慮到京東內(nèi)部部門(mén)數(shù)以百計(jì)，這種情況一般發(fā)生的不多。（2.5）往屆管培都去了什么崗位？－－答：對(duì)投資感興趣的，有去京東金融戰(zhàn)略投資部的（如這位參與了京東5000w美元投資zestfinance的王忠涵同學(xué)特寫(xiě)|揭秘，這些業(yè)界大咖為何選擇京東？！

7、）；對(duì)人工智能感興趣的，有去京東y事業(yè)部從事智慧供應(yīng)鏈產(chǎn)品的；對(duì)物流感興趣的，有去京東亞洲一號(hào)倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目組負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)的?？傊?，管培生定崗去向豐富多彩。管培生制度也是希望管培生能夠在充分輪崗、了解個(gè)人興趣和能力后再選擇一個(gè)合適的部門(mén)。（3）轉(zhuǎn)崗：這個(gè)取決于個(gè)人和部門(mén)。管培生如果想要去其他的部門(mén)，需要提出異動(dòng)申請(qǐng)，也需要得到新部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意。原則上，只要新部門(mén)同意接受，制度就會(huì)允許管培生的轉(zhuǎn)崗。曾見(jiàn)過(guò)從某職能部門(mén)（即：財(cái)務(wù)、人資、公關(guān)等）轉(zhuǎn)崗