員工工作壓力與職業(yè)承諾的關(guān)系研究——以高新技術(shù)企業(yè)“80后”員工為對象的實證研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速和新技術(shù)革命的日新月異，企業(yè)所處的環(huán)境復(fù)雜多變，競爭日趨白熱化。作為競爭主體的企業(yè)員工不斷面臨著工作、生活上的壓力，從而產(chǎn)生一系列心理的、生理的和行為的反應(yīng)，尤其是隨著“80后”員工越來越多的進(jìn)入企業(yè)，并逐漸成為高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的主力軍，“80后”員工面臨的工作壓力也逐漸增人，使得其工作穩(wěn)定性下降，職業(yè)忠誠度不高。因此，探究“80后”員工工作壓力與職業(yè)承諾關(guān)系日益受到學(xué)者的關(guān)注。
　　 本研究旨在以高新技

2、術(shù)企業(yè)“80后”員工為研究對象，探討工作壓力與職業(yè)承諾的關(guān)系，以及社會支持在工作壓力與職業(yè)承諾關(guān)系中的作用機(jī)制。首先，進(jìn)行國內(nèi)外文獻(xiàn)研究分析，并在相關(guān)文獻(xiàn)基礎(chǔ)上初步形成本文的研究構(gòu)思及假設(shè)；其次，設(shè)計問卷進(jìn)行調(diào)研，以188名高新技術(shù)企業(yè)“80后”員工為樣本，采集數(shù)據(jù)；再次，利用SPSS13.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理與分析，主要運(yùn)用因子分析、相關(guān)分析、方差分析和回歸分析等分析方法，為本文的研究構(gòu)思提供基本的依據(jù)，從量上基本證實了研究構(gòu)思與假設(shè)

3、。最后，對“80后”員工工作壓力管理提出一些建議，并指出了本文研究存在的局限，以及對未來研究的展望。
　　 本文針對高新技術(shù)企業(yè)“80后”員工所做的研究表明：工作壓力與社會支持和職業(yè)承諾都顯著負(fù)相關(guān)，社會支持與職業(yè)承諾顯著正相關(guān)；社會支持能有效的緩解工作壓力，提高員工的職業(yè)承諾；工作壓力對職業(yè)承諾有顯著的預(yù)測性作用；具有不同的人口特征的“80后”員工，在工作壓力和職業(yè)承諾上均具有一定的差異性，但性別和婚姻對職業(yè)承諾均不體現(xiàn)明顯的