企業(yè)青年員工工作壓力實(shí)證研究.pdf

1、工作壓力是指一種與工作有關(guān)的因素和工作者交互作用之下，改變工作者心理與生理正常狀態(tài)的結(jié)果。企業(yè)青年員工由于工作適應(yīng)、工作閱歷較淺和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)不確定等原因，他們的工作壓力具有其獨(dú)特的特點(diǎn)。研究企業(yè)青年員工的工作壓力拓展了應(yīng)用心理學(xué)的工作壓力理論的研究領(lǐng)域，也可以指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理人員和青年員工改善工作壓力狀況、提高工作效率，從而更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
　　 本研究在文獻(xiàn)綜述和半結(jié)構(gòu)化訪談的基礎(chǔ)上，首先編制了企業(yè)青年員工工作壓力調(diào)

2、查問卷，對(duì)255名企業(yè)青年員工進(jìn)行了測(cè)量，探索了企業(yè)青年員工工作壓力結(jié)構(gòu)，接著考察了企業(yè)青年員工的工作壓力現(xiàn)狀和特點(diǎn)，最后分析了企業(yè)青年員工的工作壓力與心理健康狀況、時(shí)間監(jiān)控觀的關(guān)系，得出了如下主要結(jié)論：
　　 (1)企業(yè)青年員工的工作壓力結(jié)構(gòu)由工作家庭沖突、工作超載、經(jīng)濟(jì)壓力、組織結(jié)構(gòu)、組織氛圍、個(gè)人發(fā)展和難度超載七維度組成。
　　 (2)工作家庭沖突、工作超載和經(jīng)濟(jì)壓力是企業(yè)青年員工面臨的主要工作壓力，他們的總體狀況

3、屬于工作壓力過大；企業(yè)青年員工工作壓力在學(xué)歷、企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模上具有顯著差異。
　　 (3)工作家庭沖突、工作超載、組織氛圍和難度超載與心理健康存在顯著的相關(guān)關(guān)系；工作家庭沖突、工作超載、經(jīng)濟(jì)壓力、組織氛圍和難度超載與時(shí)間監(jiān)控觀存在顯著的相關(guān)關(guān)系。
　　 (4)軀體對(duì)工作家庭沖突、工作超載和組織氛圍的預(yù)測(cè)作用顯著；焦慮對(duì)難度超載的預(yù)測(cè)作用顯著。優(yōu)先級(jí)、反饋性對(duì)工作家庭沖突的預(yù)測(cè)作用顯著；時(shí)間分配對(duì)工作超載的預(yù)測(cè)作用顯著

4、；設(shè)置目標(biāo)、時(shí)間分配和計(jì)劃對(duì)經(jīng)濟(jì)壓力的預(yù)測(cè)作用顯著；計(jì)劃對(duì)組織氛圍的預(yù)測(cè)作用顯著；設(shè)置目標(biāo)對(duì)難度超載的預(yù)測(cè)作用顯著。
　　 綜上所述，本研究運(yùn)用多方法、從多角度探討了企業(yè)青年員工的工作壓力狀況。從工作壓力與心理健康、時(shí)間管理監(jiān)控觀的關(guān)系出發(fā)，提出通過改善青年員工的心理健康和時(shí)間監(jiān)控觀來降低他們的工作壓力程度。后續(xù)研究可探討認(rèn)知因素對(duì)工作壓力的中介作用，采用個(gè)案研究和行為干預(yù)試驗(yàn)相結(jié)合的方法來考察青年員工的積極壓力和消極壓力，為企