高新技術(shù)企業(yè)員工流動與技術(shù)秘密保護(hù)的研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化加速和知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識產(chǎn)權(quán)日益成為一個國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源和核心競爭力，技術(shù)秘密的重要性越來越突出。高新技術(shù)企業(yè)是知識經(jīng)濟(jì)的代表，是技術(shù)密集的組織，技術(shù)秘密已經(jīng)成為高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要內(nèi)容，是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，是企業(yè)形成與保持競爭優(yōu)勢的重要手段。在當(dāng)今社會，高新技術(shù)企業(yè)間的員工流動，是勞動者擇業(yè)自由的具體表現(xiàn)，對促進(jìn)科技成果的轉(zhuǎn)化、深化科技體制的改革和人力資源的合理配置發(fā)揮了積極的作用。然而，任何事物都是一分為二

2、的。員工流動也帶來了一定的負(fù)效應(yīng)，員工流動已經(jīng)成為高新技術(shù)企業(yè)技術(shù)秘密流失的主渠道。由于我國建立技術(shù)秘密的法律保護(hù)制度起步較晚，很多高新技術(shù)企業(yè)的保密意識不強(qiáng)，防范措施不完善，再加上技術(shù)秘密的人格化特性使得員工流動的過程往往伴隨著技術(shù)秘密的喪失?，F(xiàn)在，因員工流動而導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)秘密泄露的情況越來越多，不僅嚴(yán)重?fù)p害了原企業(yè)的利益，而且還擾亂了市場經(jīng)濟(jì)秩序。探討如何正確處理高新技術(shù)企業(yè)員工流動與技術(shù)秘密保護(hù)的矛盾，鼓勵正當(dāng)?shù)膯T工流動活動，加強(qiáng)

3、企業(yè)自身的保密意識和防范措施，維護(hù)正常的市場競爭機(jī)制，對高新技術(shù)企業(yè)、甚至整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的理論價值和實(shí)踐意義。
　　 本文內(nèi)容可分為四個部分：第一部分緒論，在考察國內(nèi)外學(xué)者相關(guān)研究理論的基礎(chǔ)上，闡述論文的選題背景及其意義、論文的框架和研究方法。第二部分就選題所涉及的關(guān)鍵概念（高新技術(shù)企業(yè)、員工流動、技術(shù)秘密等）進(jìn)行綜述。第三部分對高新技術(shù)企業(yè)的員工流動與技術(shù)秘密保護(hù)的矛盾進(jìn)行分析，包括企業(yè)員工流動的價值、技術(shù)秘密保護(hù)

4、的價值、員工流動與技術(shù)秘密保護(hù)的沖突和協(xié)調(diào)等。第四部分針對高新技術(shù)企業(yè)R&D人員和非R&D人員流動中侵犯企業(yè)技術(shù)秘密的原因進(jìn)行了深層次的分析，分別從高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)、外部環(huán)境兩方面考慮，探討了正確處理員工流動與技術(shù)秘密保護(hù)的矛盾的對策。
　　 目前國內(nèi)外的研究側(cè)重于高新技術(shù)企業(yè)R&D人員的流動與技術(shù)秘密保護(hù)的關(guān)系，針對R&D人員私自使用、披露技術(shù)秘密謀利的行為和允許他人使用所掌握的技術(shù)秘密的行為和原因分析較多，而非R&D人員的流動

5、與技術(shù)秘密保護(hù)的研究，在某種程度上是一個空白。本文試圖在前人研究的基礎(chǔ)上，基于技術(shù)哲學(xué)研究的理論視角，借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及法學(xué)等學(xué)科的研究方法和研究成果，從技術(shù)的本質(zhì)和價值入手，選擇知識、技術(shù)和人才密集的高新技術(shù)企業(yè)作為研究對象，對員工流動和技術(shù)秘密保護(hù)產(chǎn)生的矛盾做出分析，從高新技術(shù)企業(yè)R&D人員和非R&D人員流動兩個方面，全面的分析和研究其對技術(shù)秘密保護(hù)造成的影響，并對于高新技術(shù)企業(yè)如何加強(qiáng)技術(shù)秘密的保護(hù)，國家如何制定技術(shù)秘密保護(hù)政