部門主要負責人年度指標量化考核評分表

1、部門主要負責人年度指標量化考核評分表內(nèi)容標準分值減分加分自評分初審分審核分部門目標完成情況和部門職責履行情況（40分）全局觀念強，堅決貫徹上級和學院決策指示，組織協(xié)調(diào)能力強，完成工作質(zhì)量較高401.對照安徽審計職業(yè)學院年度工作要點落實責任分工表，未按時完成項目計劃，牽頭部門每項減5分、配合部門每項減3分；2.對照部門職責，未履行的每項減5分，履行但不到位的，每項減3分；3.牽頭開展全局性工作及交辦任務(wù)落實不力，出現(xiàn)差錯造成不良影響的，每

2、項減10分本年度獲得先進個人等榮譽稱號被通報表彰的，國家級加8分、省部級加5分、廳級加3分；獲得先進集體等榮譽稱號被通報表彰的部門主要負責人，國家級加8分，省部級加5分，廳級加3分認真履行崗位責任制，嚴格落實“一崗雙責”，工作作風深入、細致20對照崗位職責，不履行崗位職責的每項減15分；履行了崗位職責，但完成任務(wù)不及時或反復(fù)督促后才完成，或多次返工延誤時間，造成不良影響的，每次減10分崗位責任制履職情況（30分）部門團結(jié)和諧，整體效能發(fā)

3、揮好，具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力10團結(jié)狀況差，內(nèi)外協(xié)調(diào)不好，造成不良影響的，不得分出勤情況（30分）嚴格執(zhí)行學院考勤制度，完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分；2.全年病假不超過2個月，累計事假不超過15個工作日，每請假1天，減0.1分；3.全年病假超過2個月，累計事假超過15個工作日，每超1天，減0.5分，減完為止；4.按規(guī)定時間休產(chǎn)假、婚喪假，不減分備注同一事項加分，以單項最高分計，不重復(fù)計分被考核人：分管院領(lǐng)導(dǎo)：考核辦負責人

4、：考核組負責人：部門主要負責人年度指標量化考核評分表內(nèi)容標準分值減分加分自評分初審分審核分部門目標完成情況和部門職責履行情況（40分）全局觀念強，堅決貫徹上級和學院決策指示，組織協(xié)調(diào)能力強，完成工作質(zhì)量較高401.對照安徽審計職業(yè)學院年度工作要點落實責任分工表，未按時完成項目計劃，牽頭部門每項減5分、配合部門每項減3分；2.對照部門職責，未履行的每項減5分，履行但不到位的，每項減3分；3.牽頭開展全局性工作及交辦任務(wù)落實不力，出現(xiàn)差錯造

5、成不良影響的，每項減10分本年度獲得先進個人等榮譽稱號被通報表彰的，國家級加8分、省部級加5分、廳級加3分；獲得先進集體等榮譽稱號被通報表彰的部門主要負責人，國家級加8分，省部級加5分，廳級加3分認真履行崗位責任制，嚴格落實“一崗雙責”，工作作風深入、細致20對照崗位職責，不履行崗位職責的每項減15分；履行了崗位職責，但完成任務(wù)不及時或反復(fù)督促后才完成，或多次返工延誤時間，造成不良影響的，每次減10分崗位責任制履職情況（30分）部門團結(jié)

6、和諧，整體效能發(fā)揮好，具有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力10團結(jié)狀況差，內(nèi)外協(xié)調(diào)不好，造成不良影響的，不得分出勤情況（30分）嚴格執(zhí)行學院考勤制度，完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分；2.全年病假不超過2個月，累計事假不超過15個工作日，每請假1天，減0.1分；3.全年病假超過2個月，累計事假超過15個工作日，每超1天，減0.5分，減完為止；4.按規(guī)定時間休產(chǎn)假、婚喪假，不減分備注同一事項加分，以單項最高分計，不重復(fù)計分被考核人：分管院領(lǐng)