工作人員年度指標量化考核評分表

1、1工作人員年度指標量化考核評分表考核內(nèi)容評分標準分值減分加分自評分初審分審核分完成年度本職工作任務，質量較高，成效明顯（其中校內(nèi)兼課人員教學質量考核須在60分以上）501.未按要求完成工作任務的，每項減5分；2.工作出現(xiàn)差錯造成不良影響的每項減10分3.無故推托本職工作的，每項減5分本年度獲得先進個人等榮譽稱號被通報表彰的，國家級加8分、省部級加5分、廳級加3分獲得先進集體等榮譽稱號被通報表彰的項目組負責人，國家級加8分，省部級加5分，

2、廳級加3分按時完成領導臨時交辦工作任務，無拖拉、扯皮現(xiàn)象10未按時完成影響工作開展的，每次減1分崗位責任制履職情況（70分）團結協(xié)作好10團結狀況差，內(nèi)外協(xié)調(diào)不好，造成不良影響的，不得分出勤情況（30分）嚴格執(zhí)行學院考勤制度，完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分；2.全年病假不超過2個月，累計事假不超過15個工作日，每請假1天，減0.2分；3.全年病假超過2個月，累計事假超過15個工作日，每超1天，減0.5分，減完為止；4.按規(guī)定

3、時間休產(chǎn)假、婚喪假，不減分備注同一事項加分，以單項最高分計，不重復計分被考核人：部門負責人：考核辦負責人：考核組負責人：1工作人員年度指標量化考核評分表考核內(nèi)容評分標準分值減分加分自評分初審分審核分完成年度本職工作任務，質量較高，成效明顯（其中校內(nèi)兼課人員教學質量考核須在60分以上）501.未按要求完成工作任務的，每項減5分；2.工作出現(xiàn)差錯造成不良影響的每項減10分3.無故推托本職工作的，每項減5分本年度獲得先進個人等榮譽稱號被通報表

4、彰的，國家級加8分、省部級加5分、廳級加3分獲得先進集體等榮譽稱號被通報表彰的項目組負責人，國家級加8分，省部級加5分，廳級加3分按時完成領導臨時交辦工作任務，無拖拉、扯皮現(xiàn)象10未按時完成影響工作開展的，每次減1分崗位責任制履職情況（70分）團結協(xié)作好10團結狀況差，內(nèi)外協(xié)調(diào)不好，造成不良影響的，不得分出勤情況（30分）嚴格執(zhí)行學院考勤制度，完成工作效率較高301.全年出滿勤得30分；2.全年病假不超過2個月，累計事假不超過15個工作