公司 員工條例

1、員工條例1.0勞動條例：勞動條例：本公司的員工，實行聘任制。1.1被錄用的員工必須在被錄用前認(rèn)真閱讀本《員工手冊》，并正式與公司簽訂勞動合同。1.2所有員工均有試用期，一般為23個月，部門經(jīng)理及人事部根據(jù)員工表現(xiàn)及考核情況，決定是否錄用，酌情推遲或結(jié)束試用期，試用期表現(xiàn)突出者，經(jīng)評定審批，可提前轉(zhuǎn)正。試用期間員工欲終止工作，須提前三天通知公司。如試用期內(nèi)員工表現(xiàn)不符合公司要求，公司將提前三天通知，試用期執(zhí)行試工工資。1.3根據(jù)工作需要和

2、員工的表現(xiàn)，每位員工都有晉升的機會。因此，均須利用業(yè)余時間多學(xué)知識，增長才干，以適應(yīng)新的工作要求。1.4對違紀(jì)的員工，公司有權(quán)給予處分直至開除。1.5工作時間平均每周40小時，每天8小時（用餐時間除外）。如有需要，員工超時工作，公司按規(guī)定給予倒休或加班費，部門經(jīng)理以上人員（含）無加班倒休及加班費。2.0工資條例：工資條例：2.1公司實行崗位工資制，員工的薪級根據(jù)職務(wù)和崗位的不同，德才、技能的優(yōu)劣及實際工作表現(xiàn)確定。2.2員工的工資薪級的

3、確定，由部門經(jīng)理申報，人力資源部審批，特殊人才，由總經(jīng)理直接批準(zhǔn)。2.3員工季獎金額：根據(jù)公司的季效及員工當(dāng)月的工作業(yè)績，總經(jīng)理直接給予，員工不得互通金額。2.4發(fā)薪時間：每月8日發(fā)上月薪金。2.5工資調(diào)整：公司將視發(fā)展?fàn)顩r、同類型勞動市場價格以及上年通貨膨脹4.0考勤制度：考勤制度：4.1出勤：公司上、下班時間為早9：00晚5：00，上班需到辦公室簽到，下班簽退，要求登記時間，因公外出不能簽到者須填寫《外出申請單》，一定要由部門經(jīng)理（

4、主任）認(rèn)可。4.2遲到、早退：凡超過規(guī)定時間到崗或未到下班時間離崗者，視為遲到或早退。4.3工作時間：員工一般每日工作時間為8小時（不含就餐時間）。4.4發(fā)薪：發(fā)薪為當(dāng)月下薪，每月10日發(fā)上月薪金。4.5請假：員工有事須請假，要批準(zhǔn)后生效，請假審批權(quán)為請假一天由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)，三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理（主任）請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.6考勤管理：考勤管理由專人負(fù)責(zé)，于當(dāng)月10日前將考勤匯總表及請假單報告人力資源部。5.0員工紀(jì)律

5、：員工紀(jì)律：5.1儀容儀容：身為公司員工，在客戶眼中，你就是公司形象，因此要牢記下列規(guī)定：6.1.1所有員工要保持公司環(huán)境潔凈、整齊。6.1.2男員工應(yīng)每天修面，頭發(fā)梳理整齊，衣冠整潔，注意個人形象。6.1.3女員工應(yīng)頭發(fā)梳理整齊、淡妝上崗，穿著大方。6.1.4注意個人衛(wèi)生。6.1.5接電話時，一律使用“您好，精致裝飾”，傳呼電話時禁止高聲喊叫。5.2行為舉止：行為舉止：6.2.1無論在任何部門工作，必須保持秩序井然，儀表端莊，正派。6