行政人事部員工處罰條例

1、行政人事部員工處罰條例行政人事部員工處罰條例為規(guī)范部門員工行為，維護公司勞動紀律和各項規(guī)章制度的嚴肅性，特將員工失誤行為分為一般失誤、職務失誤、重大失誤和管理失誤四類，詳見如下：一、一般失誤：一、一般失誤：指員工違犯公司個人行為準則及辦公秩序的失誤行為。1級：違反個人行為準則及辦公秩序，情節(jié)較輕的。2級：違反個人行為準則及辦公秩序，情節(jié)較重的，影響到正常工作的開展。3級：違反個人行為準則及辦公秩序，情節(jié)嚴重的，經(jīng)多次指正不改，在公司內(nèi)部

2、造成不良影響的行為。如員工有下列行為之一者，可記為一般失誤：1、上班期間未按公司規(guī)定身著公司制服者。2、上班期間未按公司規(guī)定佩戴工作牌或微章者。3、上班期間儀容儀表不符合公司要求者。4、上班期間出現(xiàn)工作散漫、串崗聊天，上網(wǎng)打游戲、看電影、聽歌等與工作無關的行為者。5、公司內(nèi)大聲喧嘩或嬉戲，影響正常工作或公司風氣者。6、態(tài)度傲慢、言語粗暴，與同事爭吵者。7、造謠生事、說人是非，對同事或公司造成不良影響，情節(jié)輕微者。8、不愛惜公物造成公物損

3、壞或浪費公物，情節(jié)輕微者。9、利用辦公電腦使用禁止安裝的軟件設備，造成網(wǎng)絡安全隱患，情節(jié)輕微者。10、故意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端者。11、帶領非崗位人員進入自已的工作崗位者，造成不良影響者。12、服務態(tài)度惡劣導致客戶不滿，被客戶投訴而影響公司聲譽者。13、捏造事實，騙取休假等不誠信者。14、遇到非常事件，故意逃避者。15、年度累計曠工1天者。16、與上述行為類似但不僅限于上述行為的其他符合一般失誤描述的行為。二、職務失誤：

4、二、職務失誤：指員工違犯職務行為準則和崗位職責及操作流程的失誤行為。1級：違反公司職務行為準則和崗位職責及操作流程，情節(jié)較輕的。6、引誘、教唆他人離職，煽動他人不服從規(guī)定或消極怠工等對公司有不利行為者。7、造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受損失者。8、行為不檢，妨礙公司風氣，有損公司形象或聲譽者。9、私自攜帶違禁物品進入辦公場所，對公司或同事造成威脅或損害者。10、在辦公場所酗酒、滋事、斗毆、聚眾賭博，影響正常工作秩序者。11、對

5、同事或客人，施行侮辱、威脅、暴力行為者。12、因職務所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自送他人使用者。13、遺失重要文件、工具或泄漏公司機密，隨意修改、刪除、復制、銷毀公司文件等致使公司蒙受損失者。14、弄虛作假、私改報銷單據(jù)，經(jīng)查證屬實者。15、經(jīng)查實，濫用職權假公濟私者。16、挪用公款，收受賄賂或傭金，有偷竊、欺詐、故意損毀等行為者。17、仿效上級主管人員簽字或盜用印鑒，圖謀不法利益者。18、被處罰人無正當理由拒不執(zhí)行已生效的處罰

6、文件，妨礙公司管理秩序者。19、不履行工作職責、不服從工作安排、工作失職等造成公司較大經(jīng)濟損失者。20、直屬主管對下屬人員之違規(guī)、舞弊行為明知而隱瞞或不經(jīng)舉報者。21、無故三次以上（含）違反工作紀律或不執(zhí)行工作指令者。22、工作因缺乏預見性和主動性造成重大過失，滋生重大安全質量事故或引發(fā)突發(fā)性事件等使甲方資產(chǎn)或聲譽蒙受損失在3000元以上（含）者。23、年度累計曠工3天及以上，連續(xù)曠工2天及以上者。24、與上述行為類似但不僅限于上述行為

7、的其他符合重大失誤描述的行為。四、管理失誤：四、管理失誤：指主管及主管級以上的員工，因管理失職，而對本部門員工失誤有不可推卸的責任，或行使管理職責的員工因個人失誤行為造成他人工作失誤而承擔的不可推卸的責任。1級：對下屬員工的個人行為管理不嚴，造成其個人失誤的。2級：對下屬部門和員工管理不善，監(jiān)控不力，造成不良社會影響或較大經(jīng)濟損失，對其個人行為和職務行為失誤負有一定責任的。3級：對下屬部門和員工管理不善，沒有進行監(jiān)控，造成惡劣不良影響或