門店員工獎罰管理條例

1、xx 門店獎罰細則試行條例 門店獎罰細則試行條例第一章 第一章 總 則第一條 為了加強門店管理，提高員工的工作效率，規(guī)范員工行為，保障門店經營活動的正常運轉，特制定本《員工獎罰細則》 。本《員工獎罰細則》適用于全體員工第二條 公司員工若在工作和服務中表現(xiàn)突出或有違反《員工行為規(guī)范與準則》及公司其他制度，將依據(jù)本《員工獎罰細則》給予相應的獎罰。懲罰只是教育的一種手段，獎勵才是最終目的。第三條 店長有權依照規(guī)定作出

2、獎罰決定，并依照具體事實決定獎罰的種類、等級及方式。第四條 本《員工獎罰細則》主要是對員工日常違紀行為的具體性規(guī)定，公司所公布的任何有關規(guī)章和依照具體事實作出的獎罰實踐都將自動成為本《員工獎罰細則》的組成部分。第二章 第二章 獎 勵獎勵分為精神獎勵和物質獎勵兩種，包括通報表揚、嘉獎、記功等。其中：嘉獎：通報表揚并獎勵獎金 10-50 元記功：通報表揚并獎勵獎金 100 元以上獎勵種類可單獨或同時予以實行，特殊情況將對應

3、特殊的獎勵措施不一本辦法為限。獎勵細則：下列行為之一將予以嘉獎（通報表揚并獎勵 10-50 元）：1、模范遵守門店各項規(guī)章制度，自覺維護公司的聲譽，常受到員工廣泛好評。2、品行優(yōu)良，精通業(yè)務，工作認真，愛崗敬業(yè)且有具體突出事跡者。3、見義勇為，拾金不昧，尊老愛幼有突出事跡者。4、員工言行受到媒體表揚的。5、服務態(tài)度好，工作積極熱心，受到顧客口頭或書面表揚，經查實的。6、為維護門店利益和信譽，而蒙受較大委屈者。7、為維護門店制度或財經紀律

4、，制止歪風邪氣、敢于斗爭，事跡突出者。8、當場抓獲或檢舉揭發(fā)偷、拿、盜顧客物品或門店財產等犯罪行為者。9、書面提出合理化建議并經采用的。11、以各種借口冷淡顧客引起顧客不滿，情節(jié)輕微，并馬上能賠禮道歉，消除影響。（清潔衛(wèi)生）： （清潔衛(wèi)生）：12、門店衛(wèi)生潔具、茶杯未按照規(guī)定放在隱蔽地方。13、門店收銀臺區(qū)域柜臺亂堆亂放私人物品，情節(jié)輕微。有下列行為之一將予以二級處罰（通報批評，罰款 有下列行為之一將予以二級處罰（通報批評，罰款 10

5、元） 元）（勞動紀律）： （勞動紀律）：1、離開工作崗位（如用餐等）前不通知店長或不按公司規(guī)定方式簽名； 2、上班不按公司要求著裝、不佩帶胸卡或儀容服裝不整潔； 3、不遵守工作區(qū)域衛(wèi)生要求，破壞店內衛(wèi)生，如隨地吐痰，亂扔紙屑等； 4、 在工作時間做與本職工作無關的其他事情，工作時間睡覺或其他表現(xiàn)懶散的情形； 5、營業(yè)時有顧客進店，隨意坐在店內看書報、玩手機、聚堆聊天、嬉笑打鬧、吃東西、干私事等行為之一者。6、 未在公司允許的時間和場所進

6、餐、飲用飲料；或未經允許，將食品或飲料帶入工作場所； 7、在工作場所高聲喧嘩或做出不雅舉動的，或干擾其他員工的工作情緒和工作的； 8、 肆意浪費公司物品，用量超過常規(guī)范圍，但未造成嚴重損失的； 9、被“神秘顧客” （即公司不時委托的進行監(jiān)督檢查的人員）發(fā)現(xiàn)未按標準向顧客提供服務，查核屬實的； 10、 嚴禁在上班時間內購物，店員在店內購物后，未將收銀條和貨品交店長檢查簽字的；11、上班時間玩手機，或將手機掛在脖子上。12、上班期間為未做