工資核算管理規(guī)定

1、工資核算管理規(guī)定工資核算管理規(guī)定一、目的一、目的為完善公司管理制度規(guī)范員工工資核算，確保員工工資核算準(zhǔn)確無誤，特制訂本制度。二、職責(zé)二、職責(zé)1、人事部負(fù)責(zé)公司全體員工考勤、工資的匯總、核算、呈報(bào)；2、各部門主管負(fù)責(zé)本部門人員考勤、工資的初步核對(duì)；3、人事部經(jīng)理、公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司全體員工考勤、工資的復(fù)核；4、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司全體員工工資的發(fā)放；三、薪資核算依據(jù)三、薪資核算依據(jù)1、工資核算由人事部按考勤、獎(jiǎng)懲進(jìn)行核算；2、薪金計(jì)算方法2.1

2、公司員工按照出勤日計(jì)算，以自然月為計(jì)算周期；2.2日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):行政人事部、資材部、客服部員工日工資為：當(dāng)月工資26業(yè)務(wù)部員工日工資為：當(dāng)月工資22一線生產(chǎn)員工（廚師、司機(jī)、阿姨）：當(dāng)月工資302.3假期2.3.1一線生產(chǎn)員工（廚師、司機(jī)、阿姨）假期一月兩天；2.3.2行政人事部、資材部、客服部員工實(shí)行單休制（國(guó)家法定節(jié)假日除外），超過部分按天扣除，扣除金額為請(qǐng)假天數(shù)乘以當(dāng)事人日工資；2.3.4業(yè)務(wù)部員工實(shí)行雙休制（國(guó)家法定節(jié)假日），

3、超過部分按天扣除扣除金額為請(qǐng)假天數(shù)乘以當(dāng)事人日工資。2.4加班一線生產(chǎn)員工加班工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算：阿姨加班費(fèi)為20元班；司機(jī)加班費(fèi)為40元班，廚師加班費(fèi)為50元班公司管理、銷售及后勤人員無加班費(fèi)。2.5新入職員工和離職員工工資核算辦法：2.5.1新入職員工當(dāng)月工資核算辦法?行政人事部、資材部、客服部員工新入職滿一周者，當(dāng)月工資為試用期工資26乘以當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)；?業(yè)務(wù)部員工新入職滿一周者，當(dāng)月工資為試用期工資22乘以當(dāng)月實(shí)際出勤

4、五、薪資核算流程五、薪資核算流程六、特殊規(guī)定六、特殊規(guī)定新員工培訓(xùn)期為27天，公司提供食宿，培訓(xùn)期薪金將按照50元天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。七、七、附則附則7.1人事部負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的起草工作。7.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。7.3本辦法頒布之日起實(shí)施。員工考勤表核算人事部核算員工考勤表（3號(hào)前）公示員工考勤表、并與各員工核對(duì)（5號(hào)前）人事經(jīng)理審核員工考勤表（6號(hào)前）員工績(jī)效工資核算出具員工工資表（10日前）各部門經(jīng)理審核本