2018病假工資規(guī)定

1、2018勞動(dòng)法病假工資規(guī)定勞動(dòng)法病假工資規(guī)定病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，勞動(dòng)者生病沒有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報(bào)酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資。由于病假工資的支付而發(fā)生的勞動(dòng)爭議時(shí)常見諸報(bào)端。(一)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工

2、資的計(jì)算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常

3、出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的

4、100%計(jì)發(fā)。(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：月平均工資，則可以按照上年度月平均工資計(jì)發(fā)，即每月發(fā)放3292元，而非6000元。一、關(guān)于病假工資典型案例2005年小李通過朋友介紹進(jìn)入本市一家私營企業(yè)從事辦公室內(nèi)勤工作，企業(yè)與小李簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定6個(gè)月為試用期，試用期間每月工資為1000元，期滿后每月工資為1400元，并根據(jù)每月工作業(yè)績的考核情況再給予獎(jiǎng)金。由于小李工作勤奮，老總很贊賞，

5、試用期3個(gè)月后即給小李調(diào)整了工資。2008年2月初，小李經(jīng)診斷患有慢性疾病，醫(yī)生建議臥床休息。于是，小李請病假在家休養(yǎng)。但小李沒有想到，自己在病休假期間，企業(yè)只發(fā)給他病假工資550元，并且應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)也包含在這550元中。小李多次要求單位按照國家規(guī)定支付病假工資及承擔(dān)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)不予理睬。無奈，小李向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁。雙方觀點(diǎn)：小李認(rèn)為，按照上海市有關(guān)規(guī)定，職工疾病休假期間的病假工資不得低于當(dāng)年本市企業(yè)

6、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并且企業(yè)支付疾病休假工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。現(xiàn)在單位僅支付550元，還要其承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此，要求企業(yè)支付病假工資的差額及承擔(dān)本人應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位抗辯時(shí)認(rèn)為，小李病假休息，沒有為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，現(xiàn)在企業(yè)每月發(fā)給他500多元已經(jīng)蠻好了，怎能還要求企業(yè)承擔(dān)他的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不同意小李提出的要求，也希望仲裁委員會(huì)不要支持小李的請求。三、裁判結(jié)果勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)