工資支付規(guī)定

1、（1）基本規(guī)范企業(yè)工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：①工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式；②工資支付周期和日期；③加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；④假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)；⑤依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)。1、要按時(shí)支付工資：工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月。實(shí)行年薪制的企業(yè)要按月支付基本年薪。2、要足額支付工資：要按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。排除可以代扣代繳的項(xiàng)目及規(guī)定可以從工資中扣除的項(xiàng)目。違反“按時(shí)”“足額”任何一項(xiàng)，都屬于拖欠克扣工資。3、要以法定貨幣形式支付工資

2、：不得以實(shí)物、有價(jià)證券、非法定貨幣支付。4、要提供勞動(dòng)者的工資清單，勞動(dòng)者有權(quán)查詢(xún)和核對(duì)本人的工資。5、工資支付記錄：用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的應(yīng)發(fā)項(xiàng)目及數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項(xiàng)目及數(shù)額、領(lǐng)取者姓名等內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)考勤制度，書(shū)面記錄勞動(dòng)者的出勤情況，每月與勞動(dòng)者核對(duì)并由勞動(dòng)者簽字。用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于二年。（2）加班加點(diǎn)工資支付1、加班加點(diǎn)工資支付：用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)

3、按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：①工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；②在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；③在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。2、實(shí)行計(jì)件工資制加班加點(diǎn)工資支付：勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述第(2)條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)

4、間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加點(diǎn)工資。3、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制加班加點(diǎn)工資支付：經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，用人單位應(yīng)當(dāng)依照延長(zhǎng)工作時(shí)間支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。4、實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定休假日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十

5、支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。（5）特殊情況下工資支付1、勞動(dòng)者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間，勞動(dòng)合同未解除且勞動(dòng)者繼續(xù)在原單位正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定以及本單位的規(guī)章制度支付其工資。2、對(duì)依法被列為甲類(lèi)傳染病或者采取甲類(lèi)傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。（6）工資的扣減1、除下列款項(xiàng)外，用人單

6、位不得從勞動(dòng)者的工資中代扣：①勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；②勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；③人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；④法律、法規(guī)規(guī)定代扣的其他款項(xiàng)。2、用人單位依法變動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位降低其工資水平，應(yīng)當(dāng)符合用人單位依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，但不得違反誠(chéng)信原則濫用權(quán)力，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位作出不合理的變動(dòng)。3、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：①在