勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知

1、勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知勞部發(fā)〔1994〕489號各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）、國務(wù)院有關(guān)部委、直屬機構(gòu)勞動人事司、解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業(yè)集團：為配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規(guī)定》現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際情況貫徹執(zhí)行。勞動部1994年12月6日工資支付暫行規(guī)定第一條為維護勞動者通過勞

2、動獲得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支

3、付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額

4、或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同