企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)

1、企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)企業(yè)工資支付的操作要點(diǎn)1、關(guān)于職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資的支付問題。按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，職工享受年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。參加生育保險的女職工產(chǎn)假工資，可按當(dāng)?shù)厣ｋU規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2、關(guān)于職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問題?；疾÷毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)由該企業(yè)行政方面或

2、資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時制企業(yè)加班加點(diǎn)工資的支付問題。按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和廣州市勞動和社會保障局《關(guān)于企業(yè)職工加班、加點(diǎn)工資計算基數(shù)有關(guān)問題的通知》，加班費(fèi)的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按

3、照勞動合同約定的工資數(shù)額確定，合同沒有約定工資數(shù)額的，按照實(shí)際工資確定，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的50%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4、關(guān)于綜合計算工時制企業(yè)加班工資的支付問題。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題

4、的復(fù)函》規(guī)定，實(shí)行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。5、關(guān)于企業(yè)停工停產(chǎn)工資的支付問題。按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按

5、勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。6、關(guān)于企業(yè)特殊人員工資的支付問題(1)勞動者受處分后的工資支付：勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報酬；勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或

6、勞動教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。(3)新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、關(guān)于企業(yè)非全日制職工工資的支付問題。企業(yè)非全日制用工的工資支付可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。但企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，支付非全日制勞動者的小時工資不得低于當(dāng)?shù)卣?/p>