111_懷孕病假工資 遇到懷孕請(qǐng)病假的女職工怎么辦

1、懷孕病假工資懷孕病假工資遇到懷孕請(qǐng)病假的女職工怎么辦？遇到懷孕請(qǐng)病假的女職工怎么辦？對(duì)于懷孕三期懷孕三期的女職工，越來越多的單位愿意在勞動(dòng)法的框架內(nèi)給予待遇，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。但最讓單位生氣的是這種情況：剛招聘來的人，工作沒多久就宣布懷孕，然后就開來病假條，理直氣壯地領(lǐng)著懷孕病假工資懷孕病假工資不來上班了，明顯地要把單位當(dāng)傻子揩油。遇到懷孕請(qǐng)病假懷孕請(qǐng)病假的女職工怎么辦？懷孕期間病假工資如何發(fā)？能對(duì)懷孕病假條懷孕病假條有什么規(guī)定嗎？單

2、位可以在國家的勞動(dòng)法之外，自行制訂規(guī)章制度，可參考：企業(yè)制定的規(guī)章制度，企業(yè)制定的規(guī)章制度，如何才能有法律效力如何才能有法律效力？（下翻可看到全文），通過內(nèi)部的規(guī)定，對(duì)懷孕請(qǐng)病假的情況進(jìn)行一些約束。1、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)病假工資這點(diǎn)與普通員工相同，可按專欄文章《請(qǐng)病假扣錢嗎？請(qǐng)病假如請(qǐng)病假扣錢嗎？請(qǐng)病假如何扣工資及繳納社保？何扣工資及繳納社保？》（下翻可看到全文）中的方法對(duì)待，給予醫(yī)療期，并發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的病假工資。但由于懷孕期間

3、無法按醫(yī)療期滿的相關(guān)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，所以，病假工資一直要發(fā)放到女員工生產(chǎn)后，請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候。2、對(duì)病假條進(jìn)行約定單位在規(guī)章制度中，對(duì)員工提供的病假條進(jìn)行約定。如，規(guī)定提供假條的醫(yī)院；使用假病假條即視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以解除勞動(dòng)合同等等。當(dāng)然，現(xiàn)在即使是最權(quán)威的三甲醫(yī)院，有時(shí)也會(huì)按孕婦提出的請(qǐng)求給予病假條，因?yàn)?，懷孕出現(xiàn)意外，醫(yī)院也無法承擔(dān)責(zé)任，但對(duì)病假條做出適當(dāng)?shù)囊?guī)定，至少能起到一定的約束作用。懷孕對(duì)于女員工是一件非常消耗精

4、力與體力的事情，單位出于人性化管理的理念給予一定的照顧是可以的，應(yīng)該的，但在人性化的基礎(chǔ)上，完善自身的規(guī)章制度也是應(yīng)該的。請(qǐng)病假扣錢嗎？請(qǐng)病假如何扣工資及繳納社保？請(qǐng)病假扣錢嗎？請(qǐng)病假如何扣工資及繳納社保？對(duì)于企業(yè)來講，員工請(qǐng)病假請(qǐng)病假會(huì)影響工作的正常進(jìn)行，因此，會(huì)制定病假規(guī)定及病假工病假工資規(guī)定資規(guī)定，通常在考勤管理規(guī)定內(nèi)，以防范員工請(qǐng)病假請(qǐng)病假的時(shí)間過長，保證企業(yè)工作任務(wù)的順利完成。工作期間請(qǐng)病假請(qǐng)病假，對(duì)于打工者來說常常是不得已的

5、事情，那么，勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)病假對(duì)請(qǐng)病假及請(qǐng)病假如何扣工資，如何繳納社保？請(qǐng)病假扣錢嗎請(qǐng)病假扣錢嗎？請(qǐng)病假如何扣工資？相對(duì)于事假工資，病假工資相對(duì)復(fù)雜。雖然是由于勞動(dòng)者的原因無法提供與企業(yè)約定的勞動(dòng)時(shí)間，或無法完成與企業(yè)約定的工作，但由于病假是身體有病或有傷，而無法工作的客觀原因，勞動(dòng)者本人無能為力，因此，從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，勞動(dòng)法要求企業(yè)支付病假工資。按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企

6、業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參得不到認(rèn)可。公司對(duì)員工過失的處罰是否有理，在于公司是否有相關(guān)的制度，是否對(duì)員工的此類行為進(jìn)行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業(yè)可能不是問題，但在有的企業(yè)可能就是嚴(yán)重問題，這要視企業(yè)的工作需要而定。如果公司有規(guī)章制度對(duì)這種情況進(jìn)行規(guī)定，并約定了處罰措施，員工出現(xiàn)此類問題，企業(yè)進(jìn)行處罰是完全合法的。如果沒有相關(guān)規(guī)章制度，公司的處罰相對(duì)依據(jù)不足。另外需要注意的，