98_細說懷孕女職工辭職與被辭職

1、細說懷孕女職工辭職與被辭職女職工懷孕后，在不知情的情況下上交了辭職報告，這樣的情形算不算重大誤解，是否能夠重返用人單位繼續(xù)工作？近來，本報接連接到幾位女職工的咨詢、投訴，此類問題到底該如何處理引起了記者的關(guān)注。上周五下午，本市戶籍女職工王女士焦急地來到本報，她向記者敘述了她的遭遇：她在一家民營企業(yè)做財務(wù)，前不久，老板要求她辭職。王女士認為，自己擁有財務(wù)專業(yè)知識和證書，不怕失業(yè)，遂按老板要求，在老板提供的辭職信上簽下了自己的大名，翌日，感

2、到身體不適的她前往醫(yī)院看病，竟被告知，她已有了身孕。原本想前往人才市場重新尋找工作的她感到后悔了，因為現(xiàn)在不少用人單位在錄用職工時，會進行體檢，一旦查出她懷有身孕，這些用人單位是不會聘用她的，何況，根據(jù)誠信原則，她也有義務(wù)將自己懷孕事實告知新的用人單位，如果隱瞞不告，以后也會惹下麻煩。當然，由于她繳納過社會保險費，即便在家休息，以后生育后，生育生活津貼和生育醫(yī)療費還是可以通過社保領(lǐng)取的。但一下子失去了工作，總令她不爽。左思右想之下，她前

3、來本報，希望通過本報出面，讓原來的用人單位重新使用她……類似的案例，本報已經(jīng)碰到多起。那么，懷孕女職工的合法權(quán)益究竟應(yīng)該怎樣維護？說侵權(quán)需要有證據(jù)還有一位某外資酒店的女職工前來本報投訴：用人單位知道她懷孕后，不讓她下班，要求她在辭職信上簽名。這位女職工天真地認為，自己就是簽了名，也是在用人單位威逼之下簽的，是無效的。她簽名后，翌日即前來本報投訴。但是，由于她無法提供用人單位逼迫的證據(jù)，包括書證、物證、人證、音像資料等，本報記者聯(lián)系單位，

4、單位拒不承認，所以記者也無法為其維權(quán)，而她想打官司，記者告訴她，打官司同樣是需要證據(jù)的，像她這樣沒有任何證據(jù)去打官司，很難獲勝的。最終，她含淚而去。無論是勞動法律法規(guī)，還是婦女權(quán)益保護方面的法律法規(guī)，都規(guī)定除法定的過失性原因外，用人單位不得辭退懷孕女職工，但同時也明確規(guī)定，懷孕女職工自己辭職有效。從常理判斷，懷孕女職工一般是不會主動辭職的，那么，遭到用人單位的威脅、威逼，女職工無奈之下，寫了辭職信，她的勞動關(guān)系還能恢復(fù)嗎？記者認為，除非

5、懷孕女職工能夠提供證據(jù)，否則，她很難打贏官司。因此，對懷孕女職工來說，謹慎對待自己的合法權(quán)益，該堅持的必須堅持，應(yīng)該搜集的證據(jù)還是要搜集，這也是一門必修課。出于自愿可以辭職如果女職工知道自己已經(jīng)懷孕，且確實出于自愿，向用人單位遞交了辭職報告，用人單位又予以批準，當事雙方之間辦理了移交手續(xù)，并不存在工資拖欠、社保費欠繳漏繳、月薪2萬元。工作期間，這位派遣女工懷孕，雜志社知道這件事后，以撤銷崗位為由，將這位派遣女職工退回勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派

6、遣公司以一種另類的方式逼其就范：要么主動辭職走人；要么每月拿本市最低工資，因為企業(yè)暫時無法重新安排她工作。這位讀者問，此種情形，她的外甥女到底應(yīng)該是拿派遣期間的工資，還是拿被退回勞務(wù)派遣公司未重新安排工作的工資。一種意見認為，如果勞務(wù)派遣公司、用工單位與女職工約定，用工單位只要有充分理由，并根據(jù)需要，就可將勞務(wù)派遣人員隨時退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司自行安排其工作。那么，縱然是懷孕女職工，用工單位也可以退回，而一旦退回，勞務(wù)派遣公司

7、要么重新安排，要么給予本市最低工資的待遇即可。記者認為，這種觀點有失偏頗。國家對處于孕期、生育期和哺乳期的女職工實施特殊保護，明確不得降低其工資待遇，其上班期間，企業(yè)還要盡可能予以照顧，減輕其工作。因此，處于“三期”期間的女職工即便被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位仍然應(yīng)當按照不低于原約定的工資標準向女職工支付工資，也就是說，聘用該名讀者外甥女的勞務(wù)派遣公司應(yīng)該按雜志社與其約定的工資標準，支付其工資。當然，如果被退回勞務(wù)派遣公司的