病假審批及病假工資的發(fā)放-20110828

1、15病假審批及病假工資的發(fā)放一、病假的審批病假的審批應嚴格按照公司的管理規(guī)定，公司有權明確申請病假時需同時提供如下憑證，三者缺一不可（個人建議供參考）：（1）二級或三級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明；（2）與醫(yī)生病假證明相關的診斷證明；（3）勞動者本人到醫(yī)院看病的醫(yī)療消費憑證。二、醫(yī)療期及醫(yī)療期待遇（一）醫(yī)療期根據(jù)勞動者的實際工作年限是十年以上還是十年以下以及在本單位的工作年限五年以上還是五年以下，存在醫(yī)療期六個月和九個月的區(qū)別：（1）實際

2、工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月。六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算醫(yī)療期；九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算醫(yī)療期。（二）醫(yī)療期待遇（1）疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按勞動者工資的90%計發(fā)且不得低於當?shù)刈畹凸べY標準的80%。廈門最低工資標準為

3、1100元，即最低每月不得低於880元。該最低工資不包括：（a）國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；（b）企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收35規(guī)定或約定不予批假。相關法律依據(jù)：1、《中華人民共和國勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用

4、人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位

5、依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計