國有企業(yè)工資管理規(guī)定

1、工資管理規(guī)定 工資管理規(guī)定一、總則 一、總則1.為了加強工資管理，有效規(guī)范工資支付行為，從物質(zhì)利益上充分調(diào)動員工勞動積極性，促進(jìn)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提高。根據(jù)國務(wù)院、無錫市政府有關(guān)工資政策及本公司實際情況，特制定本規(guī)定。 2.本規(guī)定適用于公司本部在冊員工。 二、工資管理的原則 二、工資管理的原則1.根據(jù)員工貢獻(xiàn)(勞動強度、責(zé)任大小、專業(yè)性)，公平合理地體現(xiàn)分配差距的原則。 2.謀求穩(wěn)定合作，保證生活，安定員工的原則。 3.有利于員工能

2、力開發(fā)的原則。4.優(yōu)化勞動力配置的原則。5.正確估價工資作用的原則。三、工資的提取及構(gòu)成 三、工資的提取及構(gòu)成1.工資總額的提取應(yīng)遵循兩個不超過的原則，即工資總額的增長不超過經(jīng)濟(jì)效益的增長，人均收入的增長不超過勞動生產(chǎn)率的增長。 2.本《規(guī)定》所稱工資是廣義的工資概念，包括技能崗位工資制和月薪工資制兩大類。3.技能崗位工資制：包括基本工資、加班工資、各項津貼、補貼、績效工資、特殊情況下支付的工資。 2.每月制度工時天數(shù)為：（全年天數(shù)－法

3、定節(jié)假日、休息日）/12，即為結(jié)算每月工資的天數(shù)。3.新進(jìn)公司員工技能、崗位工資的確定：見 習(xí) 期 年限 定 級 備 注 項目學(xué)歷 技能 崗位 技能 崗位 初 中 5 副 7 副高中（職高） 5 級２崗7 級技 校 6 副 8 副中 專 7 副3 崗9 副大 專 8 副 4 崗 10 副普 通 8 級` 10 級五年制 9 級5 崗10 級本科 雙學(xué)士 9 級 6 崗 11 級碩 士 10 副 7 崗 12 副博

4、 士 11 副 8 崗半年13 副調(diào) 入員 工三個月內(nèi)支付臨時工資２崗 三個月后重新核定工資 (參照同類員工技能工資標(biāo)準(zhǔn)，最多不超過 2 級)工作已滿一年以上的員工招收員工半年內(nèi)支付臨時工資 ２崗 半年后參照初次參加工作同類員工定級時的技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同崗位及考核確定初次參加工作的員工4.調(diào)入、招收員工：在新定技能工資時均不含企業(yè)內(nèi)部增加的工資等級標(biāo)準(zhǔn)。5.專業(yè)技術(shù)職稱津貼： 職 稱 員級 助級（高級工） 中級（技師） 高級（高級技