企業(yè)工資管理系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)

1、<p><b>　　摘要</b></p><p>　　由于計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展,數(shù)據(jù)庫技術(shù)作為數(shù)據(jù)管理的一個(gè)有效的手段,在各行各業(yè)中得到越來越廣泛的應(yīng)用。因此,本文圍繞一個(gè)”企業(yè)工資管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計(jì)和應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)課題為背景,詳細(xì)介紹了以VB和SQL SERVER為語言編寫管理信息系統(tǒng)的過程。該程序通過VB的ADO數(shù)據(jù)對(duì)象來實(shí)現(xiàn)VB前臺(tái)與后臺(tái)SQL SERVER數(shù)據(jù)庫的連接,并

2、具有典型的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用系統(tǒng)的特征,完成了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活的緊密結(jié)合。</p><p>　　管理系統(tǒng)的開發(fā)不僅是一個(gè)應(yīng)用程序編寫的過程,更重要的是在系統(tǒng)分析和設(shè)計(jì)階段所做的工作。該程序在設(shè)計(jì)過程中嚴(yán)格遵循軟件工程學(xué)的方法,用分階段的生命周期計(jì)劃嚴(yán)格管理,并主要講述了程序的總體設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)階段,對(duì)程序進(jìn)行需求迭代,不斷修正和改進(jìn),利用SQL SERVER的強(qiáng)大數(shù)據(jù)庫功能,直到形成一個(gè)完善的可行性系統(tǒng).優(yōu)美、秀麗的界

3、面,方便實(shí)用的查詢與維護(hù)功能共同構(gòu)成了“企業(yè)工資管理系統(tǒng)”?！?lt;/p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　1.緒論1</b></p><p>　　2.系統(tǒng)需求分析3</p><p>　　3.系統(tǒng)可行性分析4</p><p>　　4.

4、調(diào)查研究與現(xiàn)狀分析6</p><p>　　4.1業(yè)務(wù)流程分析6</p><p>　　4.2數(shù)據(jù)流程分析8</p><p>　　4.3數(shù)據(jù)字典10</p><p><b>　　5.總體設(shè)計(jì)17</b></p><p>　　5.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)17</p><p>

5、;　　5.2工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)19</p><p>　　5.3 硬件規(guī)劃與設(shè)計(jì)22</p><p><b>　　6.詳細(xì)設(shè)計(jì)24</b></p><p>　　6.1代碼設(shè)計(jì)24</p><p>　　6.2人機(jī)界面設(shè)計(jì)26</p><p><b>　　7. 總結(jié)28<

6、;/b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)29</b></p><p><b>　　1.緒論</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)的日益普及和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,數(shù)據(jù)庫的應(yīng)用范圍越來越廣,數(shù)據(jù)庫應(yīng)用的功能也越來越強(qiáng),因此編寫管理信息系統(tǒng)應(yīng)用程序也顯得尤為重要,在強(qiáng)調(diào)管理,強(qiáng)調(diào)信息的現(xiàn)代社會(huì)中它變得越來越普及。<

7、/p><p>　　工資管理是任何企事業(yè)單位都需要進(jìn)行的一項(xiàng)工作,因此,開發(fā)制作工資管理系統(tǒng)具有較大的社會(huì)現(xiàn)實(shí)意義,同時(shí)人事管理系統(tǒng)是一切應(yīng)用系統(tǒng)的典范,它具有一切應(yīng)用系統(tǒng)的特征,系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與現(xiàn)實(shí)生活緊密結(jié)合,具體直觀,具有典范的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的特性。工資管理系統(tǒng)主要用于企業(yè)內(nèi)部員工的工資、考勤、評(píng)價(jià)的管理,便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動(dòng)向,及時(shí)調(diào)整人才的分配,同時(shí)也減少了手工操作帶來的一些繁瑣與不便,使員工情況的記錄和統(tǒng)計(jì)變得十

8、分簡單.這些優(yōu)點(diǎn)可以極大的提高企業(yè)對(duì)工資管理的效率.因此,工資管理系統(tǒng)是企事業(yè)信息化、智能化、科學(xué)化和正規(guī)化不可缺少的管理軟件。</p><p>　　本系統(tǒng)開發(fā)的目的一方面從提高工資管理工作的效率出發(fā)，擺脫過去由人用紙和筆進(jìn)行的費(fèi)時(shí)費(fèi)力的繁重工作，即利用成熟的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)商品管理工作的自動(dòng)化。本系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)管理的一些實(shí)際情況而編制的一套自動(dòng)化的工資管理系統(tǒng)。</p><p>　　工資管

9、理系統(tǒng)針對(duì)企業(yè)員工信息的處理工作采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行全面的現(xiàn)代化管理,主要包括:</p><p>　　.員工基本信息的管理</p><p>　　.員工考勤信息的管理</p><p><b>　　.員工工資的管理</b></p><p><b>　　.企業(yè)部門管理</b></p><p&

10、gt;　　用戶通過輸入員工的基本信息、考勤信息等,由系統(tǒng)自動(dòng)生成相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表以供用戶查詢、打印,另外用戶還可以對(duì)這些基本信息進(jìn)行定期的更新與刪除工作,工資管理系統(tǒng)力求以方便快捷的途徑去管理手工操作的每繁瑣數(shù)據(jù)。</p><p>　　工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求具有一定的保密性禁止非法用戶使用。在用戶使用過程中對(duì)用戶的權(quán)限具有一定的限制,防止個(gè)別用戶對(duì)員工信息做出修改、刪除等操作。</p>

11、<p>　　本文首先介紹了工資管理系統(tǒng)所涉及工具和一些相關(guān)的理論知識(shí)，并注重介紹了企業(yè)管理系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫,其中包括對(duì)Visual Basic 6.0 和SQL SERVER 2000的使用和特點(diǎn)進(jìn)行了介紹，然后對(duì)所做系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)</p><p>　　從這三個(gè)方面詳細(xì)闡明系統(tǒng)的設(shè)計(jì)過程，最后，在編程實(shí)現(xiàn)的過程中，介紹本人使用Visual Basic 6.0對(duì)數(shù)據(jù)庫基應(yīng)用程序進(jìn)行

12、設(shè)計(jì)、開發(fā)與實(shí)現(xiàn)的思路、算法、并得出結(jié)論。在本次的系統(tǒng)開發(fā)過程中使用的相關(guān)工具有SQL2000以及VB 6.0 </p><p><b>　　2.系統(tǒng)需求分析</b></p><p>　　需求分析是軟件定義的最后一個(gè)階段，它的基本任務(wù)是回答“系統(tǒng)必須做什么“這個(gè)問題。需求分析的任務(wù)不是確定系統(tǒng)怎樣完成他的工作，而僅僅是確定系統(tǒng)完成哪些工作，也就是對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)提出完整、準(zhǔn)

13、確、清晰、具體的要求。</p><p>　　可行性研究階段產(chǎn)生的文檔，特別是數(shù)據(jù)流成圖，是需求分析的出發(fā)點(diǎn)。數(shù)據(jù)流成圖中已經(jīng)劃分出系統(tǒng)必須完成的許多基本功能，系統(tǒng)分析員將仔細(xì)研究這些功能并進(jìn)一步將它們具體化。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。因此，必須用行之有效的方法對(duì)軟件需求進(jìn)行嚴(yán)格的審查驗(yàn)證。</p><p>　　目前，公司對(duì)工資發(fā)放還是采用手工處理的方

14、式，信息數(shù)據(jù)存在不易更新、不易存放、容易丟失、難以備份等重大缺陷。動(dòng)態(tài)工資管理系統(tǒng)項(xiàng)目結(jié)合公司工資管理的實(shí)際需要，對(duì)財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)的工資管理工作進(jìn)行有效動(dòng)態(tài)管理的信息管理，提供豐富的查詢分析功能和管理、決策信息，用戶接口友好，是滿足公司動(dòng)態(tài)工資管理的軟件，可以提高企業(yè)管理的效率。 本系統(tǒng)旨在使公司對(duì)工資的管理更方便，以減輕工作人員的負(fù)擔(dān)?？梢钥焖俜奖愕貙?duì)職工工資等材料進(jìn)行查詢、輸入、輸出、查找等使工資管理能夠簡潔化、合理化、直觀化<

15、/p><p><b>　　3.系統(tǒng)可行性分析</b></p><p>　　可行性分析是在用戶的要求和系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)新系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等方面進(jìn)行分析，并得出新系統(tǒng)的開發(fā)工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發(fā)、分步實(shí)施等方案和結(jié)論，最后完成可行性分析。</p><p>　　首先，在技術(shù)可行性上，技術(shù)可行性是指開發(fā)一個(gè)新系

16、統(tǒng)所需要的技術(shù)是否具備，如支持新系統(tǒng)的軟硬件功能以及技術(shù)人員的數(shù)量和水平。本系統(tǒng)是進(jìn)行職工工資處理。結(jié)合實(shí)際需要，經(jīng)過仔細(xì)斟酌，我選擇了Microsoft Visual Basic 6.0 作為開發(fā)用戶界面軟件，它綜合了可視化開發(fā)環(huán)境的易用性、32位優(yōu)化編譯技術(shù)的快速和強(qiáng)大、有數(shù)據(jù)引擎提供的可伸縮性等特點(diǎn)；選SQL 2000用來開發(fā)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫，它具有很好的安全性與兼容性；而且本系統(tǒng)對(duì)硬件的要求不高，在現(xiàn)有技術(shù)基礎(chǔ)上一定能實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)。&l

17、t;/p><p>　　其次，在經(jīng)濟(jì)可行性上，經(jīng)濟(jì)可行性是評(píng)價(jià)一個(gè)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是否可行的最基本的一種方法，是對(duì)信息系統(tǒng)解決方案的成本有效性的量度。信息系統(tǒng)的開發(fā)是一種投資，因此對(duì)于用戶來說，他首先關(guān)心的是：是否值得開發(fā)一個(gè)信息系統(tǒng)。而在效益方面，他們首先關(guān)心的是：當(dāng)他們使用了這套管理信息系統(tǒng)后，工資處理的效率是否提高了，人力資源是否節(jié)省了。而本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)事實(shí)上恰好能滿足他們的這些要求。還有該系統(tǒng)對(duì)硬件的要求不高

18、，裝有win98系統(tǒng)以上的計(jì)算機(jī)一般就能運(yùn)行系統(tǒng)，所以在系統(tǒng)運(yùn)行方面也不存在問題。</p><p>　　最后，在社會(huì)可行性上，新系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)能夠適應(yīng)于各種類型的企業(yè)，包括大型、中型、小型。隨著技術(shù)的發(fā)展，采用軟件管理企業(yè)的日常工作，毫無疑問會(huì)在使用過程中產(chǎn)生新的需求和問題，這樣也會(huì)不斷地促進(jìn)信息技術(shù)和軟件應(yīng)用的革新。從而使得軟件應(yīng)用促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，技術(shù)進(jìn)步反作用于軟件的應(yīng)用，雙方面同時(shí)促使社會(huì)不斷朝前。</p&g

19、t;<p>　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，科技的技術(shù)含量越來越高，企業(yè)的規(guī)模越來越大，如果用手工來完成龐大的數(shù)據(jù)處理，將費(fèi)時(shí)費(fèi)力，還容易出錯(cuò)，為了滿足企業(yè)工資管理的需要，急需要一套工資管理系統(tǒng)來完成這項(xiàng)工作。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)工資信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索工資、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高企業(yè)工資管理效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正

20、規(guī)化管理的重要條件。同時(shí)還要注意下列幾點(diǎn)：</p><p>　　1.由于各方面的限制，如人員不夠、技術(shù)缺乏等原因，開發(fā)時(shí)應(yīng)本著循序漸進(jìn)，逐步完善的原則，不能貪大求全，盲目開發(fā)。</p><p>　　2.要注意信息的準(zhǔn)確、及時(shí)、適用、經(jīng)濟(jì)，只有及時(shí)、準(zhǔn)確的信息才能保證系統(tǒng)開發(fā)的質(zhì)量和效率。</p><p>　　從全局出發(fā)注意系統(tǒng)開發(fā)的整體優(yōu)化，還要注意系統(tǒng)的可擴(kuò)展

21、性和可延伸性</p><p>　　4.調(diào)查研究與現(xiàn)狀分析</p><p><b>　　4.1業(yè)務(wù)流程分析</b></p><p>　　業(yè)務(wù)流程分析是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，把有關(guān)該業(yè)務(wù)流程的資料進(jìn)行綜合分析，以了解業(yè)務(wù)的具體處理過程，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié)和不盡合理之處，尋找在新的信息系統(tǒng)基礎(chǔ)上優(yōu)化和改進(jìn)的方法。</p><p>

22、;　　通過對(duì)實(shí)際管理流程的調(diào)研和分析，我們可以清楚地了解整個(gè)工資管理的流程，系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖如圖所示</p><p>　　從系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程圖可以看出整個(gè)管理過程如下</p><p>　?。?）財(cái)務(wù)部根據(jù)人事部的職員信息表及相關(guān)的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表錄入每個(gè)員工的基礎(chǔ)工資數(shù)據(jù)，當(dāng)月如果職員信息有變動(dòng)，工資相關(guān)項(xiàng)目計(jì)計(jì)算公式也要作相應(yīng)調(diào)整。例如當(dāng)員工提職、提薪、晉級(jí)時(shí)、基本工資、職務(wù)工資、職稱工資及各

23、種固定補(bǔ)貼需由財(cái)務(wù)部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改。 </p><p>　　（2）在企業(yè)內(nèi)部，不同的企業(yè)有不同的獎(jiǎng)懲措施，財(cái)務(wù)部對(duì)員工的業(yè)績、考勤等方面都會(huì)進(jìn)行考核，跟據(jù)其他部門提交上來的考勤等信息，由財(cái)務(wù)部結(jié)合工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算每個(gè)員工當(dāng)月工資的變動(dòng)部分，如病事假扣款、房租水電費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等代扣款。并編制變動(dòng)工資表。 </p><p>　?。?）根據(jù)基本工資表、變動(dòng)工資表計(jì)算匯總，生成工資計(jì)算表。

24、 </p><p>　?。?）由于現(xiàn)在大部分企業(yè)都采用銀行代發(fā)工資，故需要進(jìn)行有關(guān)處理，將員工的實(shí)發(fā)工資以銀行代發(fā)文件的形式傳遞給銀行，由銀行轉(zhuǎn)入職工的工資卡。 </p><p>　　（5）由工資計(jì)算表進(jìn)行工資分?jǐn)?、扣稅、?jì)提福利費(fèi)等處理，編制工資費(fèi)用分配表、個(gè)人所得稅申報(bào)表、職工福利費(fèi)計(jì)提表 。并填制相應(yīng)記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。</p><p><b>

25、　　4.2數(shù)據(jù)流程分析</b></p><p>　　具體的綜合測評(píng)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖如圖所示</p><p>　　對(duì)工資管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程描述</p><p>　?。?）基本工資表的編制</p><p>　　財(cái)務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的職員基本信息，按照相關(guān)部門所制定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，編制出基本工資表。</p><

26、;p>　?。?）變動(dòng)工資表的編制</p><p>　　財(cái)務(wù)部門根據(jù)其他部門輸入的職員考勤等信息并按照相關(guān)部門所制定的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)，編制出變動(dòng)工資表 </p><p>　?。?）工資匯總表的生成</p><p>　　操作人員根據(jù)基本工資表和變動(dòng)工資表通過匯總得出工資匯總表。工資匯總表是進(jìn)行業(yè)務(wù)處理的基礎(chǔ)，也是分?jǐn)偣べY、發(fā)放工資、計(jì)提福利費(fèi)和扣稅的基礎(chǔ)。 <

27、/p><p>　?。?）工資費(fèi)用分配表的生成</p><p>　　操作人員根據(jù)相應(yīng)的工資匯總表，按照部門、人員類別等對(duì)工資匯總表進(jìn)行比例分配，并通過轉(zhuǎn)賬處理，自動(dòng)生成工資轉(zhuǎn)賬憑證，由會(huì)計(jì)主管進(jìn)行審核，記入相應(yīng)的賬務(wù)系統(tǒng)中。 </p><p>　?。?）福利費(fèi)計(jì)提分配表的生成</p><p>　　操作人員根據(jù)相應(yīng)的工資匯總表，按照福利費(fèi)的計(jì)提比例進(jìn)

28、行處理，并生成相應(yīng)的工資轉(zhuǎn)賬憑證，由會(huì)計(jì)主管進(jìn)行審核，記入相應(yīng)的賬務(wù)系統(tǒng)中。</p><p>　?。?）個(gè)人所得稅申報(bào)表的生成</p><p>　　操作人員根據(jù)相應(yīng)的工資匯總表，按照對(duì)應(yīng)稅率進(jìn)行抵扣，并生成相應(yīng)的工資轉(zhuǎn)賬憑證，由會(huì)計(jì)主管進(jìn)行審核，記入相應(yīng)的賬務(wù)系統(tǒng)中。</p><p><b>　　4.3數(shù)據(jù)字典</b></p>&

29、lt;p>　　4.3.1數(shù)據(jù)項(xiàng)的定義</p><p><b>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I1</b></p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：考勤日期</p><p>　　類型及寬度：char(10)</p><p>　　簡 述：標(biāo)示其他部門提交的職工考勤信息的年月</p><p><b>

30、;　　取值范圍：</b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I2</b></p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：工資日期 </p><p>　　類型及寬度：char(10)</p><p>　　簡 述：標(biāo)示職工工資的年月</p><p><b>　　取值范圍：<

31、;/b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I3</b></p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：職工編號(hào) </p><p>　　類型及寬度：char(10)</p><p>　　簡 述：唯一用來標(biāo)示職工的編碼</p><p><b>　　取值范圍：</b>&l

32、t;/p><p><b>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I4</b></p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：部門名稱 </p><p>　　類型及寬度：char(20)</p><p>　　簡 述：使用此系統(tǒng)單位內(nèi)部子部分</p><p><b>　　取值范圍：</b></p>

33、<p><b>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：I5</b></p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：基本工資 </p><p>　　類型及寬度：decimal(7,2)</p><p>　　簡 述：各部門內(nèi)的員工固定工資，即部門崗位工資</p><p><b>　　取值范圍：</b></p&

34、gt;<p>　　4.3.2數(shù)據(jù)流的描述</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流編號(hào): D1</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：考勤記錄</p><p>　　簡 述：輸入的企業(yè)所有職工的考勤信息</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流來源：E1</b></p>&

35、lt;p><b>　　數(shù)據(jù)流去向：P1</b></p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：考勤日期、職工編碼、加班天數(shù)、病假天數(shù)、礦工天數(shù)、事假天數(shù)</p><p>　　數(shù)據(jù)流量： 每月一次　高峰流量：每月一次</p><p><b>　　數(shù)據(jù)流編號(hào)：D2</b></p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：人事

36、基本信息</p><p>　　簡 述：描述人事基本信息 </p><p><b>　　數(shù)據(jù)流來源：E2</b></p><p><b>　　數(shù)據(jù)流去向：P3</b></p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)組成：職工編碼、職工姓名、性別、人員類別、部門編碼、</p><p>　　

37、部門名稱、崗位編碼、崗位名稱、職稱、工齡、 </p><p>　　個(gè)人賬號(hào)、聯(lián)系電話 </p><p>　　數(shù)據(jù)流量： 每月一次　高峰流量：每月一次</p><p>　　4.3.3數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的描述</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S1</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：變動(dòng)工資表</p><

38、;p>　　簡 述：記錄職工變動(dòng)工資的詳細(xì)信息</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：工資日期、職工編碼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、水電費(fèi)、</p><p>　　保險(xiǎn)費(fèi)、病假扣款、事假扣款、礦工扣款 其他</p><p><b>　　扣款、個(gè)人所得稅</b></p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：P2、P4</p&g

39、t;<p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S2</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：基本工資表</p><p>　　簡 述：記錄職工固定工資的詳細(xì)信息</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：工資日期、職工編碼、基本工資、工齡工資、崗位津貼固定補(bǔ)貼</p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：P4、P5</p><p>

40、;　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S3</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：工資計(jì)算表</p><p>　　簡 述：記錄職工工資的詳細(xì)信息</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：S1的數(shù)據(jù)組成與S2的數(shù)據(jù)組成之和</p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：P4、P5、P6、P7、P8、P9</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S4

41、</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：福利費(fèi)計(jì)提分配表</p><p>　　簡 述：記錄職工福利費(fèi)分配的詳細(xì)信息</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：日期、職工編碼、部門編碼、對(duì)應(yīng)科目編碼、金額 </p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：P8、P10</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S5</p>

42、<p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：個(gè)人所得稅申報(bào)表</p><p>　　簡 述：記錄職工個(gè)人所得稅情況</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工編碼、職工姓名、所得期間、所得項(xiàng)目、收入額合計(jì)、費(fèi)用額、應(yīng)納稅所得額、稅率、速算扣除數(shù)、扣繳所得稅額 </p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：P9、P10</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào):

43、 S6</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：工資費(fèi)用表</p><p>　　簡 述：描述工資費(fèi)用的分?jǐn)偅▉碓矗?lt;/p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：日期、職工編碼、部門編碼、對(duì)應(yīng)科目編碼、金額</p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：P7、P10</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S8</p>&l

44、t;p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：職員信息表</p><p>　　簡 述：職員基本信息</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：職工編碼、職工姓名、性別、人員類別、部門編碼、部門名稱、崗位編碼、崗位名稱、職稱、工齡、個(gè)人帳號(hào)、聯(lián)系電話 </p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：E3、P2</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S9</p

45、><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)名稱：工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表</p><p>　　簡 述：設(shè)置職工工資項(xiàng)目金額標(biāo)準(zhǔn)</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：基本工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、變動(dòng)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)</p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理： E3、P2</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào): S10</p><p>　　數(shù)據(jù)存

46、儲(chǔ)名稱：考勤表</p><p>　　簡 述：記錄職工考勤信息情況</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：考勤日期、職工編碼、加班天數(shù)、病假天數(shù)、礦工天數(shù)、事假天數(shù)</p><p>　　相關(guān)聯(lián)的處理：P1、P2</p><p>　　4.3.4數(shù)據(jù)處理的描述</p><p><b>　　處理邏輯編號(hào)：P

47、1</b></p><p>　　處理邏輯名稱：輸入考勤信息</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：D1其他部門匯總的考勤信息</p><p>　　處理邏輯描述：由其他部門的負(fù)責(zé)人每個(gè)月按期輸入企業(yè)所有職工的考勤信息</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：S11 考勤表</p><p>　　處理頻率： 每月一次

48、</p><p><b>　　處理邏輯編號(hào)：P2</b></p><p>　　處理邏輯名稱：編制變動(dòng)工資表</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：S9 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表 ;s11 考勤表</p><p>　　處理邏輯描述：財(cái)務(wù)處根據(jù)其他部門的負(fù)責(zé)人輸入的職工考勤等考勤信息，以及工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表中設(shè)置的金額計(jì)算出企業(yè)每個(gè)職工的加班

49、費(fèi)、病假扣款、事假扣款、曠工扣款等金額，并編制變動(dòng)工資表。</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：S1 變動(dòng)工資表</p><p>　　處理頻率： 每月一次</p><p><b>　　處理邏輯編號(hào)：P4</b></p><p>　　處理邏輯名稱：計(jì)算工資</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：S1

50、 變動(dòng)工資表、s2 基本工資表 </p><p>　　處理邏輯描述：把基本工資信息和變動(dòng)工資信息加以匯總和計(jì)算。通過基本工資表的主鍵‘工資日期'、‘職工編碼'和變動(dòng)工資表的‘工資日期'、‘職工編碼'相等，選擇相應(yīng)的數(shù)據(jù)輸入到工資表中。</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：S3 工資計(jì)算表</p><p>　　處理頻率： 每月一次&

51、lt;/p><p><b>　　處理邏輯編號(hào)：P5</b></p><p>　　處理邏輯名稱：編制基本工資表</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：S8 職員信息表 ; S9 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表 </p><p>　　處理邏輯描述：財(cái)務(wù)處根據(jù)存貯職工的最新信息的職員信息表和工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)表，計(jì)算基本工資，編制基本工資表。</p&

52、gt;<p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：S2 基本工資表</p><p>　　處理頻率： 每月一次</p><p><b>　　處理邏輯編號(hào)：P6</b></p><p>　　處理邏輯名稱：銀行代發(fā)</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：S3 工資計(jì)算表</p><p>　　處理邏輯描述：

53、企業(yè)為每位職工在代發(fā)工資的開戶行開設(shè)工資儲(chǔ)蓄賬戶，每月企業(yè)把計(jì)算得到的所有職工的工資數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)給該開戶行，銀行根據(jù)期業(yè)提供的數(shù)據(jù)從企業(yè)的有關(guān)賬戶中把錢劃轉(zhuǎn)入每個(gè)職工的工資儲(chǔ)蓄賬戶。首先，企業(yè)根據(jù)代發(fā)工資銀行的要求，設(shè)置該銀行要求的代發(fā)文件格式；然后選擇銀行代發(fā)文件的輸出格式。跟據(jù)銀行的要求，設(shè)置向銀行提供的數(shù)據(jù)以何種文件形式存放在磁盤中，且在文件中各數(shù)據(jù)項(xiàng)目是如何存放和區(qū)分的。最后，按用戶已設(shè)置好的格式和設(shè)定的文件名，將數(shù)據(jù)輸出到指定的磁盤

54、，可以通過互聯(lián)網(wǎng)傳輸給銀行或?qū)⒋疟P報(bào)送給銀行。</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：D3 實(shí)發(fā)工資</p><p>　　處理頻率： 每月一次</p><p><b>　　處理邏輯編號(hào)：P7</b></p><p>　　處理邏輯名稱：分?jǐn)偣べY</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：S3 工資計(jì)算表&

55、lt;/p><p>　　處理邏輯描述：根據(jù)工資計(jì)算文件將工資費(fèi)用按部門和按職工的崗位類別進(jìn)行分配，并與相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目對(duì)應(yīng)，便于轉(zhuǎn)賬處理。</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：S6 工資費(fèi)用分配表</p><p>　　處理頻率： 每月一次</p><p><b>　　處理邏輯編號(hào)：P8</b></p><

56、;p>　　處理邏輯名稱：計(jì)提福利費(fèi)</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：S3 工資計(jì)算表</p><p>　　處理邏輯描述：根據(jù)工資計(jì)算文件將工資費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)提福利費(fèi)，應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)提比例為工資總額的 14% ，并與相應(yīng)的會(huì)計(jì)科目對(duì)應(yīng)，便于轉(zhuǎn)賬處理。</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：S4 福利費(fèi)計(jì)提分配表</p><p>　　處

57、理頻率： 每月一次</p><p><b>　　處理邏輯編號(hào)：P9</b></p><p><b>　　處理邏輯名稱：扣稅</b></p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流：S3 工資計(jì)算表</p><p>　　處理邏輯描述：個(gè)人所得稅的計(jì)算一般由用戶設(shè)定各級(jí)納稅基數(shù)和各段納稅率，然后系統(tǒng)自動(dòng)生成相應(yīng)

58、的計(jì)算公式。個(gè)人所得稅計(jì)算采用分級(jí)累進(jìn)制。首先，設(shè)定納稅基數(shù)，一般把實(shí)發(fā)工資項(xiàng)目設(shè)置為納稅基數(shù)。第二，定義稅率表。一般系統(tǒng)提供了國家頒布的工資、薪金所得所適用的 9 級(jí)超額累進(jìn)稅率。稅率為 5%~45% ，級(jí)數(shù)為 9 級(jí)。單位可根據(jù)需要調(diào)整費(fèi)用基數(shù)、附加費(fèi)用以及稅率。最后，系統(tǒng)跟據(jù)用戶的設(shè)置自動(dòng)計(jì)算并生成個(gè)人所得稅申報(bào)表</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：S5 個(gè)人所得稅申報(bào)表</p><p&

59、gt;　　處理頻率： 每月一次</p><p>　　處理邏輯編號(hào)： P10</p><p>　　處理邏輯名稱： 自動(dòng)轉(zhuǎn)賬處理</p><p>　　輸入的數(shù)據(jù)流： S4 福利費(fèi)計(jì)提分配表； S5 個(gè)人所得稅申報(bào)表； S6 工資費(fèi)用分配表</p><p>　　處理邏輯描述：系統(tǒng)跟據(jù)前述分?jǐn)偣べY、計(jì)提福利費(fèi)、扣稅處理，自動(dòng)生成工資轉(zhuǎn)賬憑證。最

60、后進(jìn)入賬務(wù)處理系統(tǒng)</p><p>　　輸出的數(shù)據(jù)流：S7 工資轉(zhuǎn)賬憑證</p><p>　　處理頻率： 每月一次</p><p><b>　　5.總體設(shè)計(jì)</b></p><p>　　5.1系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)</p><p>　　工資業(yè)務(wù)是每一個(gè)企業(yè)都不可缺少的一項(xiàng)工作，工資管理系統(tǒng)

61、 主要包括初始設(shè)置、業(yè)務(wù)處理、統(tǒng)計(jì)分析、憑證處理幾大模塊。如圖所示</p><p>　　對(duì)工資管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)分析</p><p><b>　　5.1.1初始設(shè)置</b></p><p>　　初始設(shè)置是將部門、人員及其他數(shù)據(jù)資料輸入系統(tǒng)，主要包括人員檔案設(shè)置、工資項(xiàng)目設(shè)置、銀行設(shè)置、權(quán)限設(shè)置、以及系統(tǒng)的扣稅設(shè)置、調(diào)整匯率、扣款標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置等<

62、/p><p><b>　?。?）工資項(xiàng)目設(shè)置</b></p><p>　　工資項(xiàng)目設(shè)置是對(duì)工資項(xiàng)目的名稱、類型、寬度進(jìn)行定義，可根據(jù)需要自由設(shè)置。主要項(xiàng)目有應(yīng)發(fā)合計(jì)、實(shí)發(fā)合計(jì)、扣款合計(jì)和代扣稅，具體內(nèi)容可以有基本工資、崗位津貼、固定補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、病事假扣款等。</p><p>　　必須將所有工資類別所涉及的工資項(xiàng)目全部在此設(shè)置完畢，它將形成各

63、個(gè)工資類別中工資項(xiàng)目的全部選項(xiàng)</p><p><b>　?。?）銀行設(shè)置</b></p><p>　　銀行設(shè)置是對(duì)代發(fā)工資的銀行進(jìn)行設(shè)置，發(fā)工資的銀行可以是一個(gè)，也可以是多個(gè)。</p><p><b>　?。?）人員檔案設(shè)置</b></p><p>　　人員檔案設(shè)置是對(duì)工資管理系統(tǒng)中的人員信息進(jìn)行

64、增加、刪除等操作。此外，對(duì)員工進(jìn)行類別設(shè)置，便于把工資分?jǐn)偟讲煌馁M(fèi)用科目中去，同時(shí)也便于按不同的人員類別進(jìn)行工資的匯總計(jì)算。一般可分四種人員類別：生產(chǎn)人員、生產(chǎn)管理人員、行政人員、銷售人員等。</p><p>　　設(shè)置人員類別的名稱是便于按不同的人員類別進(jìn)行工資匯總計(jì)算，以實(shí)現(xiàn)在同一賬套內(nèi)跨越各個(gè)部門按人員各類別的不同進(jìn)行綜合匯總。設(shè)置人員類別后，也可以按不同人員類別分配工資費(fèi)用，進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。</p&g

65、t;<p>　　5.1.2 業(yè)務(wù)處理</p><p><b>　?。?）工資變動(dòng)</b></p><p>　　工資變動(dòng)主要包括本月員工日常工資數(shù)據(jù)的調(diào)整變動(dòng)以及工資項(xiàng)目增減等。第一次使用本系統(tǒng)時(shí)的員工工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)的錄入以及工資的變動(dòng)都在此進(jìn)行；而人員的增減、部門變更則必須在人員檔案中操作。 </p><p>　?。?）扣繳個(gè)人所得

66、稅</p><p>　　系統(tǒng)可以根據(jù)默認(rèn)的稅率快捷地自動(dòng)計(jì)算每月員工的個(gè)人所得稅，并生成所得稅申報(bào)表。</p><p><b>　?。?）銀行代發(fā)</b></p><p>　　銀行代發(fā)功能就是指由銀行代發(fā)工資。企業(yè)每月向代發(fā)工資銀行提供指定格式的銀行代發(fā)表，銀行按此文件中的信息將工資打入企業(yè)員工的個(gè)人賬號(hào)，這樣做既減輕了財(cái)務(wù)部門發(fā)放工資工作的工

67、作量，又有效地避免了財(cái)務(wù)人員去銀行提取大筆款項(xiàng)所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還提高了對(duì)員工個(gè)人工資的保密程度。</p><p><b>　?。?）分?jǐn)偣べY</b></p><p>　　工資分?jǐn)偸敲吭略履⒐べY分?jǐn)偟礁鞣N費(fèi)用、成本中去，并編制轉(zhuǎn)賬憑證供記賬處理之用。主要有計(jì)提工資和福利費(fèi)兩個(gè)業(yè)務(wù)，</p><p>　　5.1.3 統(tǒng)計(jì)分析</p>

68、<p>　　工資計(jì)算完成之后生成的數(shù)據(jù)都存在各種表中，一是工資表，包括各類匯總表；二是工資分析表，包括按部門工資項(xiàng)目分析表、分部門各月工資構(gòu)成分析表、工資增長情況表等。統(tǒng)計(jì)分析功能提供了對(duì)這些報(bào)表的查詢和打印功能。 </p><p>　　5.1.4 憑證處理</p><p>　　憑證處理是把工資系統(tǒng)處理的結(jié)果數(shù)據(jù)以轉(zhuǎn)賬憑證的形式存儲(chǔ)并傳遞到總賬子系統(tǒng)，據(jù)以登記有關(guān)總賬和明細(xì)賬

69、。它包括憑證錄入、憑證查詢、憑證審核等。憑證在具體的處理過程中，有以下事項(xiàng)是憑證處理中必須注意的問題：1．憑證的錄入和審核不能為同一人；</p><p>　　2．憑證的查詢可以采用多種方式：按日期、憑證號(hào)、編碼等進(jìn)行查詢；</p><p>　　3．憑證錄入中借貸方金額的控制。 </p><p>　　5.2工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)</p><p&g

70、t;　　5.2.1基本表的設(shè)計(jì)</p><p><b>　　職員信息表</b></p><p><b>　　操作員信息表</b></p><p><b>　　考勤匯總表</b></p><p><b>　　基本工資表</b></p><

71、p><b>　　變動(dòng)工資表</b></p><p>　　(以上為系統(tǒng)中部分?jǐn)?shù)據(jù)表，另外有幾個(gè)數(shù)據(jù)表由于篇幅有限在此不再作詳細(xì)介紹)</p><p>　　5.2.2數(shù)據(jù)立即存取分析</p><p>　　數(shù)據(jù)流程圖和數(shù)據(jù)字典定義了數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)和處理過程，但沒有說明哪些數(shù)據(jù)要立即存取，哪些查詢要立即響應(yīng)。在系統(tǒng)分析中，分析員要根據(jù)調(diào)查的結(jié)果，

72、分析用戶對(duì)立即存取的要求，以便用戶確認(rèn)，這是數(shù)據(jù)處理分析的一項(xiàng)重要任務(wù)。</p><p>　　比如計(jì)算某一員工的工資情況 ，實(shí)現(xiàn)步驟如下：</p><p>　　在“職工基本信息表”中可以通過“職工姓名”和“性別”查詢“職工編號(hào)”</p><p>　　用得到的“職工編號(hào)”在“職工的考勤匯總表”中查詢職工的加班次數(shù)，遲到次數(shù)，病假次數(shù)，事假次數(shù)，礦工次數(shù)</p&g

73、t;<p>　　用得到的“職工編號(hào)”在“職工的基本工資表”中查詢職工的基本工資、工齡工資、職稱工資、崗位津貼、固定補(bǔ)貼。</p><p>　　通過“職工編號(hào)”在“變動(dòng)工資表”中查詢職工的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、遲到扣款、曠工扣款、水電費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、其他扣款。</p><p>　　用第三步和第四步得到數(shù)值做差就計(jì)算出了該職工的工資。</p><p>　　5.3 硬件

74、規(guī)劃與設(shè)計(jì)</p><p>　　這主要是計(jì)算機(jī)系統(tǒng)或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)備的訂購、設(shè)備的安裝調(diào)試等一系列活動(dòng)的總和。</p><p>　　此系統(tǒng)是企業(yè)管理部門所用到的。故此，所要求的電腦和其他相關(guān)設(shè)備均不需要特殊的配置，只需由企業(yè)統(tǒng)一供應(yīng)即可。但在性能上需要電腦支持SQL Server的安裝和運(yùn)行，具體要求可以參照下面設(shè)置： </p><p>　　1、建議硬件運(yùn)行環(huán)境：<

75、;/p><p>　　主機(jī)：Intel或兼容機(jī)、Pentium166MHz或更高，內(nèi)存要求256MB以上。 </p><p>　　硬盤：空間需要256MB以上。</p><p>　　顯示器：要求為VGA系列活更高分辨率，SQL Server圖形工具要求800×600像素或更高分辨率。</p><p>　　打印機(jī)：WINDOWS系統(tǒng)支

76、持下的所有針式，噴墨，或激光打印機(jī)。</p><p>　　鼠標(biāo)：WINDOWS支持下的各類鼠標(biāo)。</p><p>　　2、建議軟件運(yùn)行環(huán)境：</p><p>　　操作系統(tǒng)：已安裝中文WINDIOWS操作系統(tǒng)或更高版本操作系統(tǒng)。但這還要取決于所安裝的SQL Server2000版本和組件的不同而異。如果是安裝的企業(yè)版和標(biāo)準(zhǔn)版的SQL Server2000，操作系統(tǒng)需要

77、Windows NT Server 4.0、Windows 2000 Server、Windows 2000 Advandced Server 或Windows 2000 Data Center Server 。如果是個(gè)人版，則除了以上操作系統(tǒng)外，也適用于Windows 98、Windows NT Workstation 4.0、Windows 2000 Professional或更高版本的操作系統(tǒng)。鑒于開發(fā)人員版和僅客戶端的SQL S

78、erver并不適用于本系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境，故此，不作介紹。</p><p>　　應(yīng)用軟件：Microsoft SQL Server 2000的企業(yè)版、標(biāo)準(zhǔn)版或個(gè)人版</p><p><b>　　6.詳細(xì)設(shè)計(jì)</b></p><p><b>　　6.1代碼設(shè)計(jì)</b></p><p>　　6.1.1數(shù)據(jù)庫

79、的碼表設(shè)計(jì)</p><p>　　1.碼表中文名稱：科目類別碼表</p><p>　　表 名：KMLBB</p><p>　　關(guān) 鍵 字：KMLB_CODE</p><p>　　2.碼表中文名稱：科目性質(zhì)表</p><p>　　表 名：KMXZB</p><p>

80、;　　關(guān) 鍵 字：KMXZ_CODE</p><p>　　3.碼表中文名稱：性別碼表</p><p>　　表 名：XB</p><p>　　關(guān) 鍵 字：XB_CODE</p><p>　　4.碼表中文名稱：憑證類型碼表</p><p>　　表 名：PZLX</p>

81、<p>　　關(guān) 鍵 字：PZLX_CODE</p><p>　　5.碼表中文名稱：崗位碼表</p><p>　　表 名：GW</p><p>　　關(guān) 鍵 字：GW_CODE</p><p>　　6.碼表中文名稱：職稱碼表</p><p>　　表 名：ZC<

82、/p><p>　　關(guān) 鍵 字：ZC_CODE</p><p>　　7.碼表中文名稱：工齡碼表</p><p>　　表 名：GL</p><p>　　關(guān) 鍵 字：GL</p><p>　　8.碼表中文名稱：職工類別碼表</p><p>　　表 名：C_ZGL

83、B</p><p>　　關(guān) 鍵 字：ZGLB_CODE</p><p>　　9.碼表中文名稱：部門信息表</p><p>　　表 名：GZ_BMXX</p><p>　　關(guān) 鍵 字：BMMC_CODE</p><p><b>　　6.2人機(jī)界面設(shè)計(jì)</b></p

84、><p>　　根據(jù)系統(tǒng)所要實(shí)現(xiàn)的功能，將該系統(tǒng)的主要界面劃分時(shí)應(yīng)保證各個(gè)功能部分清晰而且獨(dú)立，并且每個(gè)功能部分內(nèi)又有詳細(xì)分工，所以軟件主窗體功能以菜單分級(jí)顯示，這樣各個(gè)功能就可以條理清晰、多而不亂。另外Visual Basic 6創(chuàng)建的窗體可以是MDI（多文檔界面），也就是說各個(gè)功能的實(shí)現(xiàn)窗口都可以在同一個(gè)主窗體內(nèi)，而各個(gè)功能窗體是主窗體的子窗體，這樣一來，可以使軟件在實(shí)現(xiàn)各部分功能時(shí)，各窗口整齊劃一的規(guī)范在主窗體內(nèi)

85、，不會(huì)遮擋桌面其他軟件的界面。為了不使主窗體底部顯得空曠，所以在窗體底部添加了狀態(tài)欄，用于顯示當(dāng)前系統(tǒng)信息，日期以及時(shí)間。系統(tǒng)的主界面如下：</p><p><b>　　7. 總結(jié)</b></p><p>　　短短一個(gè)星期的課程設(shè)計(jì),使我從中受到很大的教育和啟迪，不僅將大學(xué)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行了實(shí)際應(yīng)用，還學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的知識(shí)。開闊了視野，增長了知識(shí)，積累了經(jīng)驗(yàn)。充

86、分鍛煉了自己的動(dòng)手和應(yīng)用能力，真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際。</p><p>　　首先，通過此次獨(dú)立的系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)，使自己的實(shí)際動(dòng)手能力得到了極大的提高，同時(shí)也培養(yǎng)了自己獨(dú)立思考和解決問題的能力。在整個(gè)設(shè)計(jì)過程中自己遇到了許多問題，盡管有老師的幫助。但終究是自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)，所以很多時(shí)候再?zèng)]有老師指導(dǎo)的情況下，自己必須通過查資料、上網(wǎng)瀏覽信息或者自己反復(fù)試驗(yàn)來解決問題。因此，很大程度上增強(qiáng)了自己的自學(xué)能力。</

87、p><p>　　其次，在整個(gè)設(shè)計(jì)中，由于自己能力和知識(shí)有限，致使系統(tǒng)仍存在許多缺陷，所以自己仍需在以后的工作和學(xué)習(xí)中不斷地學(xué)習(xí)，提高自身的知識(shí)水平。</p><p>　　最后，再次向所有關(guān)心，幫助，理解，支持我的老師和朋友們致以深深的謝意。謝謝你們給我的無私幫助</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>

88、　　陳禹．信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)．北京：高等教育出版社，2005.7</p><p>　　黃梯云．管理信息系統(tǒng)． 2000年7月第2版． 北京：高等教育出版社，2000（2005重?。?lt;/p><p>　　王珊.薩師煊.數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)概論.北京：高等教育出版社，2006.5</p><p>　　劉炳文Visual Basic 程序設(shè)計(jì)教程 北京：清華大學(xué)出版社，2006.8