工資核算、發(fā)放流程方案

1、山東英福萊集團(tuán)工資核算、發(fā)放管理流程方案山東英福萊集團(tuán)工資核算、發(fā)放管理流程方案一、目的一、目的為更好的執(zhí)行組織系統(tǒng)工作，規(guī)范我公司工資核算、發(fā)放流程，特結(jié)合薪酬績(jī)效管理制度制訂流程方案二、適用范圍二、適用范圍本流程方案適用于我公司全體正式（簽訂勞動(dòng)合同）員工三、具體內(nèi)容三、具體內(nèi)容1.1.員工考勤公示員工考勤公示1.1每月5日前，人力資源部薪酬績(jī)效專員負(fù)責(zé)將上月度公司全員考勤天數(shù)統(tǒng)計(jì)完畢，出具《考勤統(tǒng)計(jì)表》，并張貼于保衛(wèi)公共欄。1.2

2、每月7日前，各部門根據(jù)《考勤統(tǒng)計(jì)表》公示考勤天數(shù)，核對(duì)本人實(shí)際考勤天數(shù)，如考勤天數(shù)或剩余應(yīng)調(diào)休天數(shù)有疑議，核對(duì)、查找，因漏簽到導(dǎo)致出勤天數(shù)與公示天數(shù)不符，按《員工考勤、休假管理規(guī)定》于每月8日前進(jìn)行補(bǔ)簽，過(guò)時(shí)不予受理；因請(qǐng)假條、休假申請(qǐng)、出差單、調(diào)休申請(qǐng)單等單據(jù)遺失或未按相關(guān)流程按時(shí)擬制、審核、審批、提交相關(guān)單據(jù)造成出勤天數(shù)不對(duì)的，不予受理考勤補(bǔ)簽。2.2.計(jì)件工資提交計(jì)件工資提交2.1柴油機(jī)事業(yè)部每月5日前，由各車間主任嚴(yán)格按照《柴油

3、機(jī)生產(chǎn)計(jì)件人員工資標(biāo)準(zhǔn)》將生產(chǎn)一線人員（含總裝、整機(jī)、配送等計(jì)件收入人員）工資核算無(wú)誤，出具部門工資核算表，經(jīng)直接上級(jí)審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批通過(guò)，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；2.2拖拉機(jī)事業(yè)部每月7日前，由各車間主任分別按照《總裝車間每臺(tái)車價(jià)格及人員配置表》《東汽倉(cāng)儲(chǔ)科工資調(diào)改申請(qǐng)》《7#車間覆蓋件裝卸工工資構(gòu)成明細(xì)》《7#車間裝卸工工資構(gòu)成明細(xì)》將生產(chǎn)一線人員（含總裝、整機(jī)、配送等計(jì)件收入人員）工資核算無(wú)誤，出具部門工資核算表，經(jīng)直接

4、上級(jí)審核，事業(yè)部總經(jīng)理審批通過(guò)，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；2.3鑄造事業(yè)部每月7日前，由各車間主任分別按照《鑄造事業(yè)部制模車間、鑄造車間工資標(biāo)準(zhǔn)》《鑄造叉車工工資標(biāo)準(zhǔn)—試行》《機(jī)加工車間工資標(biāo)準(zhǔn)》將生產(chǎn)一線人員（含鑄造、制模、機(jī)加工等計(jì)件收入人員）工資核算無(wú)誤，出具部門工資核算表，經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理審批通過(guò)，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；對(duì)于計(jì)件工資審核、審批主要審查內(nèi)容是：1、拖拉機(jī)事業(yè)部：各車間是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)（每臺(tái)車價(jià)格及人員配置

5、表）核算計(jì)件工資、每個(gè)月的入庫(kù)量、退庫(kù)量、發(fā)車數(shù)量是否準(zhǔn)確2、柴油機(jī)事業(yè)部：各車間是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)核算計(jì)件工資、每個(gè)月的入庫(kù)量、退庫(kù)量發(fā)車數(shù)量是否準(zhǔn)確、3、鑄造事業(yè)部：成品合格率是否達(dá)標(biāo)、是否按照計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)核算計(jì)件工資4.3海外營(yíng)銷中心每月7日前按照《營(yíng)銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)》將上月業(yè)務(wù)員銷售提成核算無(wú)誤，報(bào)海外營(yíng)銷中心總經(jīng)理審核，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；4.4財(cái)務(wù)中心銷售會(huì)計(jì)每月7日前提供出具國(guó)

6、內(nèi)營(yíng)銷中心各分公司總經(jīng)理的回款明細(xì)表紙質(zhì)版，報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處，由薪酬績(jī)效專員按照編號(hào)：QYFLRLTZ02082017的《通知》將國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心總經(jīng)理及國(guó)內(nèi)分公司總經(jīng)理的管理提成核算無(wú)誤，出具明細(xì)表，報(bào)直接上級(jí)審核后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心主管會(huì)計(jì)復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批并通過(guò)；4.5財(cái)務(wù)中心每月7日前將國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心回款總額上報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處，由薪酬績(jī)效專員按照《山東英福萊農(nóng)業(yè)裝備集團(tuán)營(yíng)銷、技術(shù)、職能崗薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》將國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心市場(chǎng)部

7、部分人員的管理提成核算無(wú)誤，出具明細(xì)表，報(bào)直接上級(jí)審核后，轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)中心主管會(huì)計(jì)復(fù)核，財(cái)務(wù)總監(jiān)審批并通過(guò)；提成審核、審批主要審查內(nèi)容是：1.國(guó)內(nèi)拖拉機(jī)營(yíng)銷公司：業(yè)務(wù)人員的出勤天數(shù)、考核得分、回款金額、回款提成、扣三包件賠償款人員是否準(zhǔn)確；2.國(guó)內(nèi)柴油機(jī)營(yíng)銷公司：業(yè)務(wù)人員的出勤天數(shù)、考核得分、回款金額、回款提成、回卡張數(shù)、扣三包件賠償款人員是否準(zhǔn)確；3.海外營(yíng)銷中心：到賬日期、客戶名稱、到賬金額、提成比例、提成金額、合計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確；4.財(cái)務(wù)中

8、心：①國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心的回款金額是否現(xiàn)款鋪貨、提成比例、提成金額、回卡張數(shù)是否準(zhǔn)確；②海外營(yíng)銷中心的到賬金額是否準(zhǔn)確；5.薪酬績(jī)效專員：業(yè)務(wù)人員的固定工資、績(jī)效工資、回卡提成、扣三包件賠償款、月薪合計(jì)數(shù)是否準(zhǔn)確；5.5.社保繳納通知、手機(jī)消費(fèi)明細(xì)表、解除（終止）勞動(dòng)合同證明提交社保繳納通知、手機(jī)消費(fèi)明細(xì)表、解除（終止）勞動(dòng)合同證明提交5.1人力資源部人事專員每月7日前，將手機(jī)消費(fèi)明細(xì)表、社保繳納通知、解除（終止）勞動(dòng)合同證明報(bào)人力資源部薪酬

9、績(jī)效專員處；6.6.宿舍租賃費(fèi)、司機(jī)的出車補(bǔ)助明細(xì)提交宿舍租賃費(fèi)、司機(jī)的出車補(bǔ)助明細(xì)提交6.1行政管理中心行政部每月7日前將通報(bào)宿舍租賃費(fèi)、相關(guān)通報(bào)、小車司機(jī)的出車補(bǔ)助以及國(guó)內(nèi)營(yíng)銷中心客服部三包車司機(jī)的出車補(bǔ)助明細(xì)報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；7.7.罰款單、通報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)通知提交罰款單、通報(bào)、獎(jiǎng)勵(lì)通知提交7.1各部門每月7日前將上月罰款單結(jié)算中心聯(lián)、通報(bào)、人員獎(jiǎng)勵(lì)通知經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核、事業(yè)部總經(jīng)理審批后報(bào)人力資源部薪酬績(jī)效專員處；8績(jī)效考核表