工資核算制度

1、工資核算管理規(guī)定工資核算管理規(guī)定生效日期：2012年10月01日深圳市耐用精密機(jī)械有限公司Page1of3一、目的為規(guī)范公司工資核算管理，加強(qiáng)財務(wù)內(nèi)部控制，提高會計核算工作質(zhì)量，制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司財務(wù)部對公司全體員工工資核算工作的管理。三、核算管理1、工資核算由財務(wù)部按考勤、獎懲進(jìn)行核算；2、公司個人所得稅由單位統(tǒng)一代扣代繳；3、單位以轉(zhuǎn)賬形式支付職工工資；4、薪資計算時，金額保留到元位。5、薪金計算方法（1）公司

2、生產(chǎn)部管理人員工資、辦公室人員工資、財務(wù)部人員工資、后勤人員及其他指定人員工資以自然月為計算周期，按照出勤天數(shù)核算工資，下班時間為2223天，不足的，按日薪相應(yīng)扣除。（日工資=當(dāng)月工資當(dāng)月天數(shù)。）（2）車間員工按照實際出勤時數(shù)核算工資，正班時間為2223天、176184小時，平時加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的1.5倍、周六周日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的2倍、法定假日加班為標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)的3倍統(tǒng)一核算。當(dāng)月無請假的，發(fā)全勤獎30元。（3）公司各銷售部人員工資標(biāo)準(zhǔn)由各銷

3、售部負(fù)責(zé)人制定，主體結(jié)構(gòu)應(yīng)為：底薪補(bǔ)助提成。職工每月2天假，全年假期按國家法定節(jié)假日，超過部分按天扣除。（4）加班超過當(dāng)晚12點的，按每人8元次的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放夜班補(bǔ)助。（5）職工因工負(fù)傷不能返回工作崗位時，在休養(yǎng)期間按其底薪標(biāo)準(zhǔn)照常發(fā)放其工資。（6）職工曠工一天扣3天工資。6、加班管理（1）公司工資核算方法為按底薪加班費的職員，其中：加班時間不足半小時的忽略不計，超過半小時不足一小時的按一小時計算。按日薪計算的公司管理、銷售及后勤人員無加班

4、費。（2）按國家勞動局的加班費標(biāo)準(zhǔn)計算加班費。文件編號：NYCW004制定：財務(wù)部修訂版本：2012A工資核算管理規(guī)定工資核算管理規(guī)定生效日期：2012年10月01日深圳市耐用精密機(jī)械有限公司Page3of3六、特殊規(guī)定1、公司所有員工都必需扣壓20天的工資。2、員工辭職需提前一個月向部門主管提出書面申請，由經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門主管級辭職需提前兩個月向總經(jīng)理提出書面申請，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。若未提出申請或未辦理交接手續(xù)的扣除一個月工資。3、