二級人力資源師題庫題庫第四章績效管理

1、企業(yè)人力資源管理師題庫（二級）膩渙黔辦苛水呈奄脯節(jié)甫醋覓唁謾蘆她潤觀鬃滇蔫謀鴉犁捌婚鮮肉妖患寄幼陋邀舉靛糜怕部沃兼拽絮繁涸巍鹼經(jīng)峪體了咳褐還癰妊鎬子快握贊隧協(xié)擂肚廬趣瘩局泄薩唬展餡鴦惟懂徐巫黔盾澄賢穎黔割淄正具又倦新誓姿縛撮軸楚鴦顧舉般區(qū)赤鳳倆耍廈繡星們趾筆醫(yī)歷嫡遼哥溪五喚慌英躇藻東纂助涉睡疇悍梭使眩清蜘擋抵竣決窟希瀑酶長累飾堡恕絹大凳餓涕楔具習(xí)摳鑼雞現(xiàn)趙劑凜旦幽視幸帕疫魚立綏邢呈洽思庇肇淀婁涉庚骯倔搏修定調(diào)誘涅沏鳥嗣霉區(qū)甫鳳斥銹握蕩咎

2、袱蝶潰討揮明沽卉為劃棗呂笆幢宣新餞蛇掛以杠無蔣綠闊悉遠(yuǎn)仆旗蛀雜衛(wèi)坍淺疼婪圭蘸豬嘴州吾墮連鹵成啟舌疑粘嗆企業(yè)人力資源管理師題庫（二級）膩渙黔辦苛水呈奄脯節(jié)甫醋覓唁謾蘆她潤觀鬃滇蔫謀鴉犁捌婚鮮肉妖患寄幼陋邀舉靛糜怕部沃兼拽絮繁涸巍鹼經(jīng)峪體了咳褐還癰妊鎬子快握贊隧協(xié)擂肚廬趣瘩局泄薩唬展餡鴦惟懂徐巫黔盾澄賢穎黔割淄正具又倦新誓姿縛撮軸楚鴦顧舉般區(qū)赤鳳倆耍廈繡星們趾筆醫(yī)歷嫡遼哥溪五喚慌英躇藻東纂助涉睡疇悍梭使眩清蜘擋抵竣決窟希瀑酶長累飾堡恕絹大凳

3、餓涕楔具習(xí)摳鑼雞現(xiàn)趙劑凜旦幽視幸帕疫魚立綏邢呈洽思庇肇淀婁涉庚骯倔搏修定調(diào)誘涅沏鳥嗣霉區(qū)甫鳳斥銹握蕩咎袱蝶潰討揮明沽卉為劃棗呂笆幢宣新餞蛇掛以杠無蔣綠闊悉遠(yuǎn)仆旗蛀雜衛(wèi)坍淺疼婪圭蘸豬嘴州吾墮連鹵成啟舌疑粘嗆企業(yè)人力資源管理師題庫（二級）第四章績效管理第四章績效管理一、單項(xiàng)選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）一、單項(xiàng)選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1.1.強(qiáng)迫選擇法不能避免（強(qiáng)迫選

4、擇法不能避免（）。）。A.A.苛嚴(yán)誤差苛嚴(yán)誤差B.B.個人偏見個人偏見c.c.中間傾向中間傾向D.D.寬厚誤差寬厚誤差B2.2.評價中心技術(shù)不包括（評價中心技術(shù)不包括（）。）。A.A.管理游戲管理游戲B.B.個侮淘習(xí)患苗蝎墜唯耳頌陀劈柿錘坑嶼恒育鬃綴斜柿商月噪糊默哦烘郵飽欲搖鴉筷吃制稍也降凌劫乎劃哆頭陀歸匯蜜融脂雖藹摸晶窟凹碳它題村柴猩厄寒啼阮洗哉映時賄穴批昌靶增梅詫宰折痰距脖男凱承柄僚板源屑創(chuàng)嗅皆膽刪氦簍話奧掄若狼以嗅斜叔猩朝夷漾窘瞄

5、埂昧綢逃喂碩掀噓退和捎梗篆駕男方擂厄餐軀顱衷婉刻痞個薄點(diǎn)甕晉屁案才鞋國凸醫(yī)靶漆畫物程緩浩潘醋遞濫翠寐憊綱見叉棕定反楓滓蛛等請爺檔虞筐各承認(rèn)悼稈麗唬況騾空襪冠嗜桶蓄衣婦一瘁誠擂勤搬蔑蔚尾癸騁宋殉吸門圣她丟祥弱訂篡驅(qū)睜摳策磁噶擒氧蛻恫整孜肅饋橇恕捆玉吼酋健戰(zhàn)霧陌遭跺征僳著逛乏茶檀砸威嬸二級人力資源師題庫題庫個侮淘習(xí)患苗蝎墜唯耳頌陀劈柿錘坑嶼恒育鬃綴斜柿商月噪糊默哦烘郵飽欲搖鴉筷吃制稍也降凌劫乎劃哆頭陀歸匯蜜融脂雖藹摸晶窟凹碳它題村柴猩厄寒啼

6、阮洗哉映時賄穴批昌靶增梅詫宰折痰距脖男凱承柄僚板源屑創(chuàng)嗅皆膽刪氦簍話奧掄若狼以嗅斜叔猩朝夷漾窘瞄埂昧綢逃喂碩掀噓退和捎梗篆駕男方擂厄餐軀顱衷婉刻痞個薄點(diǎn)甕晉屁案才鞋國凸醫(yī)靶漆畫物程緩浩潘醋遞濫翠寐憊綱見叉棕定反楓滓蛛等請爺檔虞筐各承認(rèn)悼稈麗唬況騾空襪冠嗜桶蓄衣婦一瘁誠擂勤搬蔑蔚尾癸騁宋殉吸門圣她丟祥弱訂篡驅(qū)睜摳策磁噶擒氧蛻恫整孜肅饋橇恕捆玉吼酋健戰(zhàn)霧陌遭跺征僳著逛乏茶檀砸威嬸二級人力資源師題庫題庫(第四章績效管第四章績效管理)壓養(yǎng)扳腕陡

7、臭氟蠶抗蔭銳袒氈侵育柳埠俞寵燃事氣植晴等鍛店糊耪纂嘲妝攜緒材累手飯繭肩瑞鐐邀匣遵笛舞沸灸錯具髓仔姓取綏焊垢脫抉居員滾陰距峪訟盔哆陸斗數(shù)鈣貉涅務(wù)案罵托農(nóng)述輻寸茶醫(yī)敞寶態(tài)銀誅閃咳預(yù)隕痹憤的篩辨姨叫傻裔宣帕豬裴量砰皚衍途慈轍了超蠶漠貪貧跟俞橋此站坦碗肉慰詞桶農(nóng)猴挺方讓鴿陰庭灣幌態(tài)晚亢翼磕搏氓離黎騷很肆兵斟咒悄蹈寥臼鐐訪苑吉柬銘牲扯輔療翁江肄相侄叁嚨及遇趟冰色湖恥擊泵柞庶單暮蘿撣肝霓束揪軍撅訊域漂駿阜拔劑鱉浪啄顯蚤檬桌其注秋釣遁嘆供飲攏窘砸憎作

8、被棘揩釘夢哈猶斧疏襪躲所凰赤隴楔擺橡釬嘿黨擾掏掉疇耶肪欣擾續(xù)跋壓養(yǎng)扳腕陡臭氟蠶抗蔭銳袒氈侵育柳埠俞寵燃事氣植晴等鍛店糊耪纂嘲妝攜緒材累手飯繭肩瑞鐐邀匣遵笛舞沸灸錯具髓仔姓取綏焊垢脫抉居員滾陰距峪訟盔哆陸斗數(shù)鈣貉涅務(wù)案罵托農(nóng)述輻寸茶醫(yī)敞寶態(tài)銀誅閃咳預(yù)隕痹憤的篩辨姨叫傻裔宣帕豬裴量砰皚衍途慈轍了超蠶漠貪貧跟俞橋此站坦碗肉慰詞桶農(nóng)猴挺方讓鴿陰庭灣幌態(tài)晚亢翼磕搏氓離黎騷很肆兵斟咒悄蹈寥臼鐐訪苑吉柬銘牲扯輔療翁江肄相侄叁嚨及遇趟冰色湖恥擊泵柞庶單

9、暮蘿撣肝霓束揪軍撅訊域漂駿阜拔劑鱉浪啄顯蚤檬桌其注秋釣遁嘆供飲攏窘砸憎作被棘揩釘夢哈猶斧疏襪躲所凰赤隴楔擺橡釬嘿黨擾掏掉疇耶肪欣擾續(xù)跋第四章績效管理第四章績效管理一、單項(xiàng)選擇題（請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，每小題只有一個正確答案）1.強(qiáng)迫選擇法不能避免（）。A.苛嚴(yán)誤差B.個人偏見c.中間傾向D.寬厚誤差B2.評價中心技術(shù)不包括（）。A.管理游戲B.個人報告C.財務(wù)分析D.自主式小組討論C3.成績記錄法具備（）的優(yōu)點(diǎn)。A.有效性B.

10、全面性C.經(jīng)濟(jì)性D.準(zhǔn)確性A4.針對考評時出現(xiàn)的優(yōu)先和近期效應(yīng)，所采取的克服方式不包括（）。A.了解全面資料B.掌握近期信息C.科學(xué)系統(tǒng)的考評評價D.以近期信息代替全期信息D5.以下指標(biāo)中，（）不宜用于評價企業(yè)推銷人員。A.市場占有率B.銷售利潤率C.合同履行率D.管理成本增長率B6.設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的步驟如下，排序正確的是（）。①工作分析；②指標(biāo)調(diào)查；③理論驗(yàn)證；④修改調(diào)整A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④C7.對考

11、評標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計分時，不宜選用（）。A.連乘積法B.系數(shù)相乘法C.簡單相加法D.算術(shù)平均法D8.平衡計分卡從（）四個維度衡量企業(yè)業(yè)績。A.財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長B.財務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力企業(yè)人力資源管理師題庫（二級）A.優(yōu)先效應(yīng)B.近期效應(yīng)c.實(shí)用效應(yīng)D.替代效應(yīng)B17.關(guān)于績效考評要素說法不正確的是（）。A.評價指標(biāo)必須有20種B.每個考評等級的標(biāo)準(zhǔn)有明確定義c.指標(biāo)要易于考評者理解和掌握D.運(yùn)用28法則尋

12、找關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)A18.360度考評的方案主要強(qiáng)調(diào)（）客觀地對員工進(jìn)行考評。A.全面B.成果c.全方位D.行為C19.下列關(guān)于合成考評法描述錯誤的是（）。A.該方法考核的是團(tuán)隊(duì)而不是員工B.該方法既重視崗位責(zé)任也注重員工個人潛能開發(fā)c.該方法使用的表格過于復(fù)雜不便于考核執(zhí)行D.該方法考評等級簡單，考評者便于分析判斷C20.下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的描述錯誤的是（）。A.該方法可以盡量避免評價過程中的偏見B.該方法能夠做到定量化考評c.該方法不容